1、“.....企业就是应该注重经济效益好思想政治工作的本领。企业全体工作人员应不断地在学习中提高自身的综合管理能力,使得企业在激烈的市场竞争中处于优势。结束语综上所述,电力企业要从自身的管理实际出发,企业党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。不仅要检测,以掌握最新的科学理论知识,培养他们与时俱进的精神品质和终身学习的优秀习惯,再经过层层教学,使企业员工的职业素养的到提升。加强对政工人员的继续教育,不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期连贯的培训,不断提高政工队伍的整体际问题。勇于创新,形成企业品牌效应如今,经济全球化和体化的趋势正在逐渐加强,这对于电力企业来说既是机遇也是挑战。在这样个新的历史发展时期,企业要勇于开拓创新,将创新改革融入思想政治工作中,极力扩大员工的工作视野......”。

2、“.....而且最终追求目标是追求利润最大化,他们担心思想政治工作会影响企业的生产经营,因此,对思想政治工作持不支持的态度,致使思想政治工作缺乏必要的财力物力人才的支持,而没有这些支持,企业的思想政治工作是无法顺利开展的有强企业思想政治工作的措施联系实际,与生产经营相结合企业的思想政治工作应与生产经营活动相结合,两者相辅相成,缺不可。生产经营活动为思想政治教育提供了契机,由于电力企业施工范围广持续时间长等特性,各生产线上的员工都是企业进行政治思想工作的干坏不样的竞争环境。企业领导干部没有意识到思想政治工作的重要性有些企业领导干部还没有意识到思想政治工作的重要性,只注重经济效益,把经意效益放在第位,丝毫不重视思想政治工作的作用,味把经济效益作为项指标来完成,有的企业领导干部认为,企业时,将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统规划之中,与项目管理企业管理并考核......”。

3、“.....创新工作方法要将思想政治工作与企业的管理工作相结合,逐步建立企业思想政治工作的考核机制,用企业科学的管理方式治工作致使在嘴上说,却不付诸于实际行动,这也是很不对的。在认识上存在欠缺,认识问题不完全解决,就直接影响了思想政治工作的正常有序的开展。建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上亮在明处,形成干多进行思想政治教育,让员工形成全新的观念,全新的思想。思想教育的方式也要适应时代的要求,现在的电力企业大多是比较年轻的职工,他们对于传统的说教式教育比较抵触,可以开展些多姿多彩的活动如主题讲座代表报告等,让职工的活动中获得思想的洗礼。加企业领导干部没有意识到思想政治工作的重要性有些企业领导干部还没有意识到思想政治工作的重要性,只注重经济效益,把经意效益放在第位,丝毫不重视思想政治工作的作用,味把经济效益作为项指标来完成,有的企业领导干部认为......”。

4、“.....导致很多员工认为思想政治工作就是空谈。关键词电力企业发展建设政工思想前言当前,世界经济环境正在发生深刻的变化,中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进。面对此种情况,要做好企业思想政治国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进。面对此种情况,要做好企业思想政治工作,就必须要加强思想政治工作的建设,为企业的经营管理保驾护航。在新时期,政工人员应当以创新工作方法,立足职工的实际需求,把握思想政治工作的脉搏为发展目标重点对象,因此在进行教育时,要准确地找到切入点,坚持结合企业实际生产活动,将思想政治活动落到实处,让每个员工都得到思想教育,努力建立套完整严密的工作体系。同时,管理者应该时刻遵守以人为本的原则,以提高企业的生产水平为目标,为员工解决实进行思想政治教育,让员工形成全新的观念,全新的思想。思想教育的方式也要适应时代的要求......”。

5、“.....他们对于传统的说教式教育比较抵触,可以开展些多姿多彩的活动如主题讲座代表报告等,让职工的活动中获得思想的洗礼。加就是应该注重经济效益,而且最终追求目标是追求利润最大化,他们担心思想政治工作会影响企业的生产经营,因此,对思想政治工作持不支持的态度,致使思想政治工作缺乏必要的财力物力人才的支持,而没有这些支持,企业的思想政治工作是无法顺利开展的有部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。同时,将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统规划之中,与项目管理企业管理并考核。建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上亮在明处,形成干多干少不样干电力企业发展建设中的政工思想分析王拥军原稿工作,就必须要加强思想政治工作的建设,为企业的经营管理保驾护航。在新时期,政工人员应当以创新工作方法,立足职工的实际需求......”。

6、“.....以此来积极促进电力企业的和谐发展。电力企业发展建设中的政工思想分析王拥军原稿就是应该注重经济效益,而且最终追求目标是追求利润最大化,他们担心思想政治工作会影响企业的生产经营,因此,对思想政治工作持不支持的态度,致使思想政治工作缺乏必要的财力物力人才的支持,而没有这些支持,企业的思想政治工作是无法顺利开展的有为党政工作带来了很大的难度,从领导到服从,党政工作也需要完成个很大的跨度。其次,电力企业有很大部分都是年轻的员工,他们思维活跃接受能力强,经济因素对他们生活的影响也更大。很多电力企业仅仅是进行些说教式的教育,方面难以提起员工的兴趣,另发展下稳中求进,长效发展。参考文献常亚芳论和谐社会构建中企业文化建设与思想政治工作的关系管理观察,张杨,伍锦芝,文光华电力企业政工人员的思想政治工作探讨城市建设理论研究电子版......”。

7、“.....电力企业发展建设中的政工思想分析王拥军原稿。工作体系与工作方法存在定的不足从国有企业体制改革以来,党政组织从直接决策的地位变为参与决策,整个社会对于思想政治工作都难以达成个共识,片面的思想政治舆论进行思想政治教育,让员工形成全新的观念,全新的思想。思想教育的方式也要适应时代的要求,现在的电力企业大多是比较年轻的职工,他们对于传统的说教式教育比较抵触,可以开展些多姿多彩的活动如主题讲座代表报告等,让职工的活动中获得思想的洗礼。加些领导干部把思想政治工作致使在嘴上说,却不付诸于实际行动,这也是很不对的。在认识上存在欠缺,认识问题不完全解决,就直接影响了思想政治工作的正常有序的开展。关键词电力企业发展建设政工思想前言当前,世界经济环境正在发生深刻的变化,中干坏不样的竞争环境。企业领导干部没有意识到思想政治工作的重要性有些企业领导干部还没有意识到思想政治工作的重要性......”。

8、“.....把经意效益放在第位,丝毫不重视思想政治工作的作用,味把经济效益作为项指标来完成,有的企业领导干部认为,企业益,而且最终追求目标是追求利润最大化,他们担心思想政治工作会影响企业的生产经营,因此,对思想政治工作持不支持的态度,致使思想政治工作缺乏必要的财力物力人才的支持,而没有这些支持,企业的思想政治工作是无法顺利开展的有些领导干部把思想政法科研陈文忠以科学发展观为背景的电力企业政工干部培训机制构建现代企业文化,。如何把握电力企业思想政治工作的脉搏健全政工思想工作管理机制实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区示范岗等多种形式,给政工干电力企业发展建设中的政工思想分析王拥军原稿就是应该注重经济效益,而且最终追求目标是追求利润最大化,他们担心思想政治工作会影响企业的生产经营,因此,对思想政治工作持不支持的态度,致使思想政治工作缺乏必要的财力物力人才的支持......”。

9、“.....企业的思想政治工作是无法顺利开展的有织政工干部学习党的各项方针政策,提高认识分析和处理问题的能力,还要不断增强与市场经济相适应的改革观念效益观念和竞争意识。使企业生产过程不断规范化,企业与员工之间的凝聚力不断增强,从而促进思想政治工作高效开展,让电力企业在市场经济的飞速干坏不样的竞争环境。企业领导干部没有意识到思想政治工作的重要性有些企业领导干部还没有意识到思想政治工作的重要性,只注重经济效益,把经意效益放在第位,丝毫不重视思想政治工作的作用,味把经济效益作为项指标来完成,有的企业领导干部认为,企业素质。是每年制订培训计划,增强培训的针对性和实效性。是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识作形势报告等,提高政工人员对新形势的认识。扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论企业文化思想道德等知识创造条件,提高他们做企业文化与思想政治工作相结合,促进两者的双赢......”。