1、“.....加强电力企化的融合,不仅仅是时代发展的需求,更是自身完成华丽转身的依靠,只有不断进行发展与改革,才能在发展的浪潮中乘风破浪,努力成为优秀企业,为时代的发展与自身的进步做出应有的贡献。是企业自身发展的内在要求企业的目的在于获得长远的发出优良的建设氛围与洁净的建设环境。对于企业的文化而言,其具有导向规范凝聚与激励等功能,而这些功能可以满足精神文明建设的相关要求,使精神文明建设的功效得以发挥。同时电力企业文化可以营造出种健康的积极向上的被大多数工作人员所认融合导言企业的精神文明建设与企业文化的融合已成为重要的发展理论,同时也是管理层不可回避不容忽视的现实问题,对于电力企业而言,只有将精神文明建设与企业文化进行有机的融合才能促进企业的长远发展。为此国家相关部门应大力监督此方面电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合霍培培原稿活作为依托,同时这也是影响员工职业素养的重要条件......”。

2、“.....要及时采取有效措施提升员工的职业素养和文化水平,促进两者的有效融合,提高对员工的教育培训工作内容的重视程度,保证能将教育培训工作落实下去并起到应有的效精神文明的建设工作得到有效落实,使得企业的精神文明建设得到了极大程度的提升。对于企业的文化而言,其既包括物质层面的内容,也包括精神层面的内容,通过企业文化的建设,使得企业的精神文明建设与物质文明建设找到了良好的结合点。将企各种积极的宣传教育工作,对行为进行规范,保证精神文明建设与企业文化具备相同的立足点,最大限度的突出文化的感召力。采取措施提升员工职业道德水平和技能素质,采取多种方式丰富员工业余文化生活内容企业物质文明建设工作过程中需要文化容忽视的现实问题,对于电力企业而言,只有将精神文明建设与企业文化进行有机的融合才能促进企业的长远发展。为此国家相关部门应大力监督此方面内容,争取使企业在竞争中取胜......”。

3、“.....电功能可以满足精神文明建设的相关要求,使精神文明建设的功效得以发挥。同时电力企业文化可以营造出种健康的积极向上的被大多数工作人员所认同的文化氛围,可以极大增强员工的使命感,提升员工的自我约束与控制能力。因此,将精神文明建设与企业的企业文化建设有利于提升精神文明建设的时效性由于受到时代发展因素的限制,在过去电力企业并未对企业的精神文明建设给予定的重视,使得精神文明建设较为落后。随着近年来随着电力体制的不断改革,电力企业不断引进较为先进的管理理念对电力企业而言,进行精神文明建设与企业文化的融合,不仅仅是时代发展的需求,更是自身完成华丽转身的依靠,只有不断进行发展与改革,才能在发展的浪潮中乘风破浪,努力成为优秀企业,为时代的发展与自身的进步做出应有的贡献。加强电力企获得长远的发展,不论是时代潮流还是国家思想,企业自身的发展都必须依赖于自身的前进,必须紧跟时代的步伐......”。

4、“.....电力企业只有不断发展,才能为我国的发展提供强大的保障,彰显我国的国际地位,电力企业的精神文明建设与平,加大员工在职业道德教育上的工作力度,树立良好的职业教育理念,深入员工日常,引导员工遵纪守法爱岗敬业,利用合理的时间积极开展各种类型的文化活动,充分提升道德教育水平,使员工思想觉悟得到升华的动力,为企业精神文明建设打造牢文化与精神文明建设进行融合,不但可以在电力企业的内部形成良好的文化氛围,同时为企业的发展提供强大的动力。更为重要的是可以在企业内部形成良好的舆论环境,提升精神文明建设工作的时效性。关键词电力企业精神文明建设企业文化有企业的企业文化建设有利于提升精神文明建设的时效性由于受到时代发展因素的限制,在过去电力企业并未对企业的精神文明建设给予定的重视,使得精神文明建设较为落后。随着近年来随着电力体制的不断改革,电力企业不断引进较为先进的管理理念活作为依托......”。

5、“.....在电力企业发展过程中,要及时采取有效措施提升员工的职业素养和文化水平,促进两者的有效融合,提高对员工的教育培训工作内容的重视程度,保证能将教育培训工作落实下去并起到应有的效是两者融合的重要切入点,现阶段社会建设背景下,有稳定快速的发展环境,有较高的精神物质文明建设水平,因此可以通过两者融合,提升企业核心价值观,强化企业精神文明和文化建设两项内容,提升企业向心力。同时规范约束员工的道德水平,通电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合霍培培原稿业文化的融合体现出自身发展的内在要求。第,是时代发展的必然要求。进入世纪,所有的企业都在不断发展与革新,止步不前终将被时代所淘汰,只有适应时代的发展才能在新时期站稳脚跟。电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合霍培培原稿活作为依托,同时这也是影响员工职业素养的重要条件,在电力企业发展过程中......”。

6、“.....促进两者的有效融合,提高对员工的教育培训工作内容的重视程度,保证能将教育培训工作落实下去并起到应有的效营人员的管理水平和综合素质,还可以帮助员工陶冶情操。参考文献夏艳电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法与策略办公室业务,韩玉芳论电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合中文信息,。是企业自身发展的内在要求企业的目的在现出自身发展的内在要求。第,是时代发展的必然要求。进入世纪,所有的企业都在不断发展与革新,止步不前终将被时代所淘汰,只有适应时代的发展才能在新时期站稳脚跟。明确精神文明与企业文化融合的切入点实现两者的融合需要找准融合的切入的基础,营造良好的企业文化氛围,促进两者加速融合。结语文化建设工作能够有效规范企业日常经营管理工作,帮助供电企业在用户心中树立良好形象,文化建设也具有特殊功能,可以帮助企业的经营人员规范企业的日常管理,树立良好的形象......”。

7、“.....在过去电力企业并未对企业的精神文明建设给予定的重视,使得精神文明建设较为落后。随着近年来随着电力体制的不断改革,电力企业不断引进较为先进的管理理念,努力提升员工的接受能力,加强对新事物新思想的接受程度,充分了解员工自身需求和具体情况,采取针对性措施进行教育培训工作。其次,针对员工的职业技能进行必要性和拓展性培训,为企业发展提供基本保证,培训期间,重视提升员工道德建设各种积极的宣传教育工作,对行为进行规范,保证精神文明建设与企业文化具备相同的立足点,最大限度的突出文化的感召力。采取措施提升员工职业道德水平和技能素质,采取多种方式丰富员工业余文化生活内容企业物质文明建设工作过程中需要文化企业精神文明建设与企业文化融合的必要性精神文明建设与企业文化的融合有利于增强工作的感染力若想加强电力企业的精神文明建设......”。

8、“.....对于企业的文化而言,其具有导向规范凝聚与激励等功能,而这,确保发展进程中保持充分的企业向心力,实现企业发展更好更快,般企业的发展由自身行为决定,即由企业自身的核心价值观来决定,这部分企业的核心指导思想是企业文化建设的基础,在进行精神文明与企业文化融合过程中,这个企业的核心价值观电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合霍培培原稿活作为依托,同时这也是影响员工职业素养的重要条件,在电力企业发展过程中,要及时采取有效措施提升员工的职业素养和文化水平,促进两者的有效融合,提高对员工的教育培训工作内容的重视程度,保证能将教育培训工作落实下去并起到应有的效,不论是时代潮流还是国家思想,企业自身的发展都必须依赖于自身的前进,必须紧跟时代的步伐。作为我国的支柱性产业,电力企业只有不断发展,才能为我国的发展提供强大的保障,彰显我国的国际地位......”。

9、“.....对行为进行规范,保证精神文明建设与企业文化具备相同的立足点,最大限度的突出文化的感召力。采取措施提升员工职业道德水平和技能素质,采取多种方式丰富员工业余文化生活内容企业物质文明建设工作过程中需要文化的文化氛围,可以极大增强员工的使命感,提升员工的自我约束与控制能力。因此,将精神文明建设与企业的企业文化相融合可以有效提升工作的感染力,使得员工保持高度的工作热情,始终充满工作的激情。对电力企业而言,进行精神文明建设与企业容,争取使企业在竞争中取胜。电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合霍培培原稿。加强电力企业精神文明建设与企业文化融合的必要性精神文明建设与企业文化的融合有利于增强工作的感染力若想加强电力企业的精神文明建设,企业必须营文化与精神文明建设进行融合,不但可以在电力企业的内部形成良好的文化氛围,同时为企业的发展提供强大的动力。更为重要的是可以在企业内部形成良好的舆论环境......”。