识和技术培训并重,加快促进队伍思想观念由封闭型向培训和专业技能的培训。这两个部分要结合起来,不能忽视任何个。思想文化教育明确企业文化,提高员工的凝聚力企业文化是个企业最宝贵的无形资产,代表着个企业的发展方向和目标,以及企业的对外形象,是企业和员工价值观的集体体现,是企业运行和发展的有力武器。所电力企业的员工应该具有的基本素质。职业道德主要包含了道德职业素质等方面的内容。提高员工的职业道德水平,可以提高员工的工作效率,从而促进企业经济效益的提高。对职业道德进行培训教育可以让员工明确自己的地位,增强员工的法制观念,明确自己对社会应尽的义务企业运行和发展的有力武器。所以加强对员工的企业文化的培训,可以明确员工的工作目标,让员工了解企业,能够为企业的发展贡献其自身的力量,同时也可以提供员工之间的凝聚力,让员工们朝着个方向努力。所以电力企业在对员工进行培训教育时,首先要培训的是企业的核关于搞好电力职工培训教育的几点思考焉华原稿足于营造浓厚的学习氛围,建立了学习日制度外出交流制度学历管理等系列规章制度,建立了仿真培训基地。同时坚持教育培训与线管理相结合,实现了培训激励的双到位。把握发展教育培训的趋势教育网的作用不仅在于能给学员再多上堂课,更重要的是培养他们种利用现代技术,面向新世纪,只要充分认识到教育是现代企业经营管理的基础,通过教育培训实现人力资源增值是现代企业的基本任务之,通过教育培训工作实现员工与现代企业的良性互动机制,北京供电公司必将获得新的发展。参考文献韦美宁电力企业职工教育培训方法探讨人力资源管理从更高的层次上审视自身的知识结构与企业发展需求的差距,强化了学习是第需要的意识。是按照因岗而异按需施教系统优化的原则,分层次明确了企业经营层强化市场经济知识企业经营战略管理层强化现代管理科学先进管理经验操作层强化科技进步知识岗位技术技能。是立历管理等系列规章制度,建立了仿真培训基地。同时坚持教育培训与线管理相结合,实现了培训激励的双到位。把握发展教育培训的趋势教育网的作用不仅在于能给学员再多上堂课,更重要的是培养他们种利用现代技术获取知识的意识和能力。提供了个全新的巨习内容的引导,明确不同岗位职工在不同阶段应该学什么怎样学。为此,我们重点开展了个方面工作是根据我公司创建国际流和多元化发展的需要,明确了各岗位当前和今后对职工的素质要求,使职工能够动态地长远地从更高的层次上审视自身的知识结构与企业发展需求的差距,无比的学习平台,在这个平台上真正实现了互动而不是象以往样接受被动的教育,可以投身网络世界中任何个角落的论坛中去,不断地搜索并获取新知。结论总之,我公司是技术密集人才密集专业性强的特大型骨干企业,其教育培训工作具有基础性增值性辐射性等得天独厚的条件如何开展职工培训教育与时俱进,体现当前企业教育培训特色明确培训定位供电企业以往定位于电能相关的技术技能的培训已日显狭窄,越来越不适应队伍素质提高的要求。为此,必须强化培训工作的组织和策划,坚持管理知识和技术培训并重,加快促进队伍思想观念由封闭型向随着社会经济的不断发展,电力企业也面临着前所未有的挑战。电力企业要想在市场竞争中取得优势,就必须提高员工的职业素质,提高员工的服务意识。所以教育培训的开展对于电力企业的发展十分重要,是提高员工素质的有效手段,也适应了时代的发展要求。抓好管理人员专业,其教育培训工作具有基础性增值性辐射性等得天独厚的条件,面向新世纪,只要充分认识到教育是现代企业经营管理的基础,通过教育培训实现人力资源增值是现代企业的基本任务之,通过教育培训工作实现员工与现代企业的良性互动机制,北京供电公司必将获得新的发展。,朱宝玫发电集团的人才培养中国电力教育,叶明电力行业员工培训初探企业家天地理论版,。思想文化教育明确企业文化,提高员工的凝聚力企业文化是个企业最宝贵的无形资产,代表着个企业的发展方向和目标,以及企业的对外形象,是企业和员工价值观的集体体现,是无比的学习平台,在这个平台上真正实现了互动而不是象以往样接受被动的教育,可以投身网络世界中任何个角落的论坛中去,不断地搜索并获取新知。结论总之,我公司是技术密集人才密集专业性强的特大型骨干企业,其教育培训工作具有基础性增值性辐射性等得天独厚的条件足于营造浓厚的学习氛围,建立了学习日制度外出交流制度学历管理等系列规章制度,建立了仿真培训基地。同时坚持教育培训与线管理相结合,实现了培训激励的双到位。把握发展教育培训的趋势教育网的作用不仅在于能给学员再多上堂课,更重要的是培养他们种利用现代技术企业增强后劲和可持续发展有着重要意义。优化培训导向强化学习内容的引导,明确不同岗位职工在不同阶段应该学什么怎样学。为此,我们重点开展了个方面工作是根据我公司创建国际流和多元化发展的需要,明确了各岗位当前和今后对职工的素质要求,使职工能够动态地长远关于搞好电力职工培训教育的几点思考焉华原稿业技术人员的继续教育,推动企业发展继续教育是整个职工教育工作的重要组成部分,其内容主体是新知识新理论新方法,以及适应知识经济时代需要的新技术新理念新信息。在知识经济时代,继续教育不仅是对人的教育的延续和补充,人才结构的调整发挥重要作用或发挥部分功足于营造浓厚的学习氛围,建立了学习日制度外出交流制度学历管理等系列规章制度,建立了仿真培训基地。同时坚持教育培训与线管理相结合,实现了培训激励的双到位。把握发展教育培训的趋势教育网的作用不仅在于能给学员再多上堂课,更重要的是培养他们种利用现代技术知识新理论新方法,以及适应知识经济时代需要的新技术新理念新信息。在知识经济时代,继续教育不仅是对人的教育的延续和补充,人才结构的调整发挥重要作用或发挥部分功能。关键词电力企业职工教育培训工作开展职工教育培训工作的必要性现今社会是个竞争的时代,团结起来。关于搞好电力职工培训教育的几点思考焉华原稿。如何开展职工培训教育与时俱进,体现当前企业教育培训特色明确培训定位供电企业以往定位于电能相关的技术技能的培训已日显狭窄,越来越不适应队伍素质提高的要求。为此,必须强化培训工作的组织和策划,考文献韦美宁电力企业职工教育培训方法探讨人力资源管理,朱宝玫发电集团的人才培养中国电力教育,叶明电力行业员工培训初探企业家天地理论版,。抓好管理人员专业技术人员的继续教育,推动企业发展继续教育是整个职工教育工作的重要组成部分,其内容主体是新无比的学习平台,在这个平台上真正实现了互动而不是象以往样接受被动的教育,可以投身网络世界中任何个角落的论坛中去,不断地搜索并获取新知。结论总之,我公司是技术密集人才密集专业性强的特大型骨干企业,其教育培训工作具有基础性增值性辐射性等得天独厚的条件获取知识的意识和能力。提供了个全新的巨大无比的学习平台,在这个平台上真正实现了互动而不是象以往样接受被动的教育,可以投身网络世界中任何个角落的论坛中去,不断地搜索并获取新知。结论总之,我公司是技术密集人才密集专业性强的特大型骨干企从更高的层次上审视自身的知识结构与企业发展需求的差距,强化了学习是第需要的意识。是按照因岗而异按需施教系统优化的原则,分层次明确了企业经营层强化市场经济知识企业经营战略管理层强化现代管理科学先进管理经验操作层强化科技进步知识岗位技术技能。是立向开创型转变,知识结构由单型向复合型转变,综合素质由人力型向人才型转变。逐步建立培训考核使用待遇体化的激励运行机制,充分体现人尽其才,才尽其用,与企业发展目标相挂钩,与企业管理方针相适应,对企业增强后劲和可持续发展有着重要意义。优化培训导向强化学坚持管理知识和技术培训并重,加快促进队伍思想观念由封闭型向开创型转变,知识结构由单型向复合型转变,综合素质由人力型向人才型转变。逐步建立培训考核使用待遇体化的激励运行机制,充分体现人尽其才,才尽其用,与企业发展目标相挂钩,与企业管理方针相适应,对关于搞好电力职工培训教育的几点思考焉华原稿足于营造浓厚的学习氛围,建立了学习日制度外出交流制度学历管理等系列规章制度,建立了仿真培训基地。同时坚持教育培训与线管理相结合,实现了培训激励的双到位。把握发展教育培训的趋势教育网的作用不仅在于能给学员再多上堂课,更重要的是培养他们种利用现代技术加强对员工的企业文化的培训,可以明确员工的工作目标,让员工了解企业,能够为企业的发展贡献其自身的力量,同时也可以提供员工之间的凝聚力,让员工们朝着个方向努力。所以电力企业在对员工进行培训教育时,首先要培训的是企业的核心文化,和发展目标,要让员工们从更高的层次上审视自身的知识结构与企业发展需求的差距,强化了学习是第需要的意识。是按照因岗而异按需施教系统优化的原则,分层次明确了企业经营层强化市场经济知识企业经营战略管理层强化现代管理科学先进管理经验操作层强化科技进步知识岗位技术技能。是立,提高他们对企业的责任性和认同感,更能促进员工的全面发展。建立良好的职业道德观念,才能提高电气企业信誉度,促进电力企业的发展。关于搞好电力职工培训教育的几点思考焉华原稿。职工教育培训的内容对电力企业的职工进行培训,要注意对员工的思想道德素质的文化,和发展目标,要让员工们团结起来。关于搞好电力职工培训教育的几点思考焉华原稿。职工教育培训的内容对电力企业的职工进行培训,要注意对员工的思想道德素质的培训和专业技能的培训。这两个部分要结合起来,不能忽视任何个。做好职业道德教育职业道德是每,朱宝玫发电集团的人才培养中国电力教育,叶明电力行业员工培训初探企业家天地理论版,。思想文化教育明确企业文化,提高员工的凝聚力企业文化是个企业最宝贵的无形资产,代表着个企业的发展方向和目标,以及企业的对外形象,是企业和员工价值观的集体体现,是无比的学习平台,在这个平