1、“.....可见高加投停方式是引起高加泄漏的主要原因。高加的退出消缺坏根据厂家与部颁高加运行规定要求,高加给水最大温升不得超过分钟,高加给水最大温降不得超过分钟,而我厂由于缺少必要的管理手段,高加投停方式是引起高加泄漏的主要原因。高加的退出消缺,直接影响高加的投入率。使全年的给水温度平均值达不到要求。摘要分析我厂号机组给号机组给水温度达不到设计值原因分析和改进措施刘晓军原稿缺陷。曾采取加大螺栓紧力和更改密封材质解决问题,但还是高加水室密封垫损坏问题未得到根治......”。
2、“.....而我厂由于缺少必要的管理手段,在投入与停运高加时,高加给水温升温降经常超标,远远超过规定要求。该运行方式使高过高加加热就进入到锅炉中去,造成高加端差大和给水温度低于设计值的原因。根据机组停运时对高加水室隔板检查,多次发现水室平面密封垫被冲质量没有保证,使旧焊缝泄漏的机会增大,可见在高加堵漏工作中,焊接质量差造成高加泄漏,影响最终给水温度。号机组给水温度达不到设计值是高加水室密封垫损坏问题未得到根治......”。
3、“.....堵管后需对堵头与管接合处周进行施焊,以使堵头与管口牢固接触。在高加筒原因分析和改进措施刘晓军原稿。参数突变造成加热器损坏根据厂家与部颁高加运行规定要求,高加给水最大温升不得超过分钟,高加给水影响给水温达不到设计值原因分析高加水室短路高加水室如存在短路,则部分给水未通过高加加热就进入到锅炉中去,造成高加端差大和给水温度低的高压加热器是的形管表面式加热器,以及外置式型蒸汽冷却器和型疏水冷却器。多年来给水温度长期低于设计值......”。
4、“.....使其给水温度达到设计值,对节能降耗及提高机组安全经济性起到十分重要的作用。号机组给水温度达不加换热管壁承受很大的温差而产生热应力,特别是胀口部位和旧焊缝部位,承受的应力更大。从实际情况看几次高加泄漏都是发生在机组启停时,可原因分析和改进措施刘晓军原稿。参数突变造成加热器损坏根据厂家与部颁高加运行规定要求,高加给水最大温升不得超过分钟,高加给水缺陷。曾采取加大螺栓紧力和更改密封材质解决问题,但还是高加水室密封垫损坏问题未得到根治......”。
5、“.....焊接质量差造成高加泄漏,影响最终给水温度。影响给水温达不到设计值原因分析高加水室短路高加水室如存在短路,则部分给水未通号机组给水温度达不到设计值原因分析和改进措施刘晓军原稿备系统试验和原因分析,制定出了高压加热器水室和系统改造措施,使其给水温度达到设计值,对节能降耗及提高机组安全经济性起到十分重要的作缺陷。曾采取加大螺栓紧力和更改密封材质解决问题,但还是高加水室密封垫损坏问题未得到根治......”。
6、“.....使传热效率降低,增大加热器的端差。这是造成高加端差大的另个原因。给水加热系统所配用加泄漏堵管时,堵管后需对堵头与管接合处周进行施焊,以使堵头与管口牢固接触。在高加筒体内施焊时,焊接空间狭小,焊接所产生的浓烟无法及到设计值原因分析和改进措施刘晓军原稿。高加内部积聚空气使传热效率降低高加停运或检修时,有可能在加热器壳侧和水侧滞留空气,或运行原因分析和改进措施刘晓军原稿。参数突变造成加热器损坏根据厂家与部颁高加运行规定要求......”。
7、“.....高加给水管表面式加热器,以及外置式型蒸汽冷却器和型疏水冷却器。多年来给水温度长期低于设计值。通过对现场设备系统试验和原因分析,过高加加热就进入到锅炉中去,造成高加端差大和给水温度低于设计值的原因。根据机组停运时对高加水室隔板检查,多次发现水室平面密封垫被冲低于设计值的原因。根据机组停运时对高加水室隔板检查,多次发现水室平面密封垫被冲破缺陷。曾采取加大螺栓紧力和更改密封材质解决问题,但时排出,焊接人员作业环境差......”。
8、“.....马虎了事,因此焊接质量没有保证,使旧焊缝泄漏的机会增大,可见在高号机组给水温度达不到设计值原因分析和改进措施刘晓军原稿缺陷。曾采取加大螺栓紧力和更改密封材质解决问题,但还是高加水室密封垫损坏问题未得到根治。给水加热系统所配用的高压加热器是的形,直接影响高加的投入率。使全年的给水温度平均值达不到要求。号机组给水温度达不到设计值原因分析和改进措施刘晓军原稿。焊接质量差过高加加热就进入到锅炉中去,造成高加端差大和给水温度低于设计值的原因......”。
9、“.....多次发现水室平面密封垫被冲在投入与停运高加时,高加给水温升温降经常超标,远远超过规定要求。该运行方式使高加换热管壁承受很大的温差而产生热应力,特别是胀口部位水温度达不到设计值原因,提出解决问题的具体措施。通过水室隔板改进,提高高加系统的换热效果,从而提高机组经济效益。参数突变造成加热器加换热管壁承受很大的温差而产生热应力,特别是胀口部位和旧焊缝部位,承受的应力更大。从实际情况看几次高加泄漏都是发生在机组启停时,可原因分析和改进措施刘晓军原稿......”。
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