1、“.....深入各特高压试验现场物资抽检现场等地看望慰问员工,了解现场作业情况人员精神状态,了解员工意愿送上贴心实用的慰问品,创造条件组织现场活动,帮助员工放松身心缓解工作压力。对于生病住院家有丧事家有突项行之有效的工作,营造了温暖和谐的文化氛围。为了进步巩固现有成果,为员工提供更加便捷的沟通渠道更具实效的帮扶解困更人性化的贴心服务,在总结经验和充分调研的基础上,电科院开展了朵蓝行动。笔者在朵蓝行动的开展过程中,总求,最终实现服务职工全覆盖,达到文化引领,构建和谐企业的目的。关键词服务文化和谐引言打造和谐企业文化是构建和谐社会的重要组成部分,工会作为企业的重要组成部分,有着得天独厚的群众基础,在繁荣职工文化保障职工权益实推进朵蓝行动实现文化引领促进企业和谐发展原稿督。朵蓝基金爱心汇聚帮扶解困朵蓝基金的前身是电科院爱心基金......”。

2、“.....提出了更加行之有效有利于职工的基金使用方式,设臵了更加公开透明监管严格的管理制度和管理组织,确保基金能够真正发遇有职工伤病生育等特殊情况时,安排专人前往慰问对于援蒙干部东西帮扶干部等开展节假日慰问走访。将关怀送到每位有需要的员工身边,做到温暖传递无死角关爱员工无遗漏,使全体员工切身感受到电科院大家庭的关心帮助。摘要企业病重大事故时的救助,以及其他需要爱心捐赠的情况。每次使用朵蓝基金都要召开朵蓝基金委员会办公室会议,研究捐赠的必要性捐赠方式捐赠金额等并上报基金委员会审定,遵循公平公正公开高效规范的原则,真正实现基金的有效运作有效监间长环境艰苦,加之业余文体活动缺乏,线员工存在工作压力难以释放思想情绪多变的问题。针对这种情况,工会持续开展朵蓝之家系列慰问,在法定节假日现场工作关键节点等时间,深入各特高压试验现场物资抽检现场等地看望慰问员工......”。

3、“.....帮助职工树立积极向上的人生观价值观世界观,丰富职工的精神家园,从而实现整个企业积极向上的精神面貌。电科院岁以下青年职工占职工总数的,职工具有年轻化高学历思想活跃的特点,朵蓝行动针对这些特现场作业情况人员精神状态,了解员工意愿送上贴心实用的慰问品,创造条件组织现场活动,帮助员工放松身心缓解工作压力。对于生病住院家有丧事家有突发事件的员工做到必防建立并及时维护困难职工档案,加强节日期间的走访慰问工作朵蓝基金是独立的专项基金,用于电科院有特殊困难员工的帮扶,员工及其直系亲属发生重大疾病重大事故时的救助,以及其他需要爱心捐赠的情况。每次使用朵蓝基金都要召开朵蓝基金委员会办公室会议,研究捐赠的必要性捐赠方式捐赠金额提出了更加行之有效有利于职工的基金使用方式,设臵了更加公开透明监管严格的管理制度和管理组织,确保基金能够真正发挥帮扶救助温暖人心的作用......”。

4、“.....负责基金的使用管理,委员会下设办公室,负责基金的具体操作。并做签字记录。基金账户由专人管理,基金委员会就基金收入运作和使用情况随时接受电科院全体员工的监督质询和检查。推进朵蓝行动实现文化引领促进企业和谐发展原稿。收到员工求助后,轮值人员通知相关联络员开展帮助或解答。员工会全方位服务职工,做好文化引领,是构建和谐企业的重要环节。国网蒙东电科院贴近线深入调研,整合资源开拓思路,通过开展朵蓝行动将工会各项工作串联起来。拓宽与职工的沟通渠道,更具实效的开展帮扶解困,关注职工精神层面的需现场作业情况人员精神状态,了解员工意愿送上贴心实用的慰问品,创造条件组织现场活动,帮助员工放松身心缓解工作压力。对于生病住院家有丧事家有突发事件的员工做到必防建立并及时维护困难职工档案,加强节日期间的走访慰问工作督。朵蓝基金爱心汇聚帮扶解困朵蓝基金的前身是电科院爱心基金......”。

5、“.....提出了更加行之有效有利于职工的基金使用方式,设臵了更加公开透明监管严格的管理制度和管理组织,确保基金能够真正发的特点,朵蓝行动针对这些特点,举办朵蓝时光系列活动,帮助员工培养健康的生活态度,提升个人修养和品位,在工作之余为职工的心灵输送氧气。朵蓝基金是独立的专项基金,用于电科院有特殊困难员工的帮扶,员工及其直系亲属发生重大推进朵蓝行动实现文化引领促进企业和谐发展原稿结合电科院院地的特殊情况,分别设臵爱心捐款箱,每处捐款箱由专人负责管理,每季度定期开启,将捐款存入朵蓝基金账户并做签字记录。基金账户由专人管理,基金委员会就基金收入运作和使用情况随时接受电科院全体员工的监督质询和检督。朵蓝基金爱心汇聚帮扶解困朵蓝基金的前身是电科院爱心基金,结合爱心基金运行年多以来的经验和电科院现状,提出了更加行之有效有利于职工的基金使用方式......”。

6、“.....确保基金能够真正发余额等贴心服务。今后拟建立职工家属微信群,在更广的范围内了解职工诉求拟建立微信公众号,更灵活便捷的实现服务功能。朵蓝基金爱心汇聚帮扶解困朵蓝基金的前身是电科院爱心基金,结合爱心基金运行年多以来的经验和电科院现状,无死角关爱员工无遗漏,使全体员工切身感受到电科院大家庭的关心帮助。推进朵蓝行动实现文化引领促进企业和谐发展原稿。朵蓝时光构建职工健康精神家园在新形势下,企业对工会服务职工的要求是多维度的,不仅要解决职工在工作生也可直接联系相关部门的联络员,联络员需及时做出答复并尽快解决问题。在接受求助的同时,朵蓝热线还通过微信朋友圈发布各类活动快报温馨提醒青年联谊信息等信息。提供闲臵物品交换收集闲臵家具家电赠送新员工提醒出差员工处理饭卡现场作业情况人员精神状态,了解员工意愿送上贴心实用的慰问品,创造条件组织现场活动,帮助员工放松身心缓解工作压力......”。

7、“.....加强节日期间的走访慰问工作挥帮扶救助温暖人心的作用。成立朵蓝基金委员会,负责基金的使用管理,委员会下设办公室,负责基金的具体操作。结合电科院院地的特殊情况,分别设臵爱心捐款箱,每处捐款箱由专人负责管理,每季度定期开启,将捐款存入朵蓝基金账户病重大事故时的救助,以及其他需要爱心捐赠的情况。每次使用朵蓝基金都要召开朵蓝基金委员会办公室会议,研究捐赠的必要性捐赠方式捐赠金额等并上报基金委员会审定,遵循公平公正公开高效规范的原则,真正实现基金的有效运作有效监额等并上报基金委员会审定,遵循公平公正公开高效规范的原则,真正实现基金的有效运作有效监督。朵蓝时光构建职工健康精神家园在新形势下,企业对工会服务职工的要求是多维度的,不仅要解决职工在工作生活中遇到的困难和疑惑,同时活中遇到的困难和疑惑......”。

8、“.....帮助职工树立积极向上的人生观价值观世界观,丰富职工的精神家园,从而实现整个企业积极向上的精神面貌。电科院岁以下青年职工占职工总数的,职工具有年轻化高学历思想活跃推进朵蓝行动实现文化引领促进企业和谐发展原稿督。朵蓝基金爱心汇聚帮扶解困朵蓝基金的前身是电科院爱心基金,结合爱心基金运行年多以来的经验和电科院现状,提出了更加行之有效有利于职工的基金使用方式,设臵了更加公开透明监管严格的管理制度和管理组织,确保基金能够真正发事件的员工做到必防建立并及时维护困难职工档案,加强节日期间的走访慰问工作遇有职工伤病生育等特殊情况时,安排专人前往慰问对于援蒙干部东西帮扶干部等开展节假日慰问走访。将关怀送到每位有需要的员工身边,做到温暖传递病重大事故时的救助,以及其他需要爱心捐赠的情况。每次使用朵蓝基金都要召开朵蓝基金委员会办公室会议......”。

9、“.....遵循公平公正公开高效规范的原则,真正实现基金的有效运作有效监结了些经验如下。电科院线员工长期投身特高压建设现场,现场工作任务重压力大时间长环境艰苦,加之业余文体活动缺乏,线员工存在工作压力难以释放思想情绪多变的问题。针对这种情况,工会持续开展朵蓝之家系列慰问,在法定节假日现文化引领方面具有重要地位。国网蒙东电科院以下简称电科院自成立以来,始终坚持以人为本的价值理念,尊重员工关心员工切实维护员工的根本利益充分尊重员工的价值和愿望。年来,在电科院党委的领导和全院员工的共同努力下,开展了多工会全方位服务职工,做好文化引领,是构建和谐企业的重要环节。国网蒙东电科院贴近线深入调研,整合资源开拓思路,通过开展朵蓝行动将工会各项工作串联起来。拓宽与职工的沟通渠道,更具实效的开展帮扶解困,关注职工精神层面的需现场作业情况人员精神状态,了解员工意愿送上贴心实用的慰问品......”。