1、“.....目前在华跨国企业员工的培养方式同事间的辅导上级对下级的指导通过实践学习轮岗或转岗在华跨国企业员工的发展与挑战在华跨国企业员工的发展在华跨国企业员工发展面临的挑战本章小结第章国外在华跨国企业员工的保留研究员工保留激励因素调研激励因素分析与排序激励因素排序激励因素分析员工保留的方法与策略薪资水平培训和发展领导力和企业文化反馈和指导福利和办公环境工作和生活平衡本章小结第章结论及建议参考文献附录附录二致谢第章绪论选题的背景如今，由于经济全球化，市场竞争越发激烈，这使得企业强烈地意识到企业想在市场上分到自己的杯羹，不应该味追究缩减成本，提高价格，而是应该把眼光放在人才创新和科技上。全球的互联网的迅猛发展使无形资产，例如人才技术，信誉，创意等显现出更高的价值。现代的人力资源管理是关于如何设计和开发出招聘，发展和留人的有效体系。具有战略意义的人力资源管理有助企业表现更加出色。中国经济的突飞猛进正在吸引着全世界的目光......”。

2、“.....因为对他们来说中国的市场潜力巨大，进入中国市场就意味着占领全球最大的市场。全球市场竞争的加速也迫使这些跨国企寻找低成本的新兴市场。在全球化的大趋势下，众多跨国公司在中国开办分公司。吸引他们进入中国市场的另外个原因在于庞大的中国人才库，而在发达国家，由于老龄化和低生育率的问题，优秀人才数量急剧缩减。人才管理包含企业内人才招聘，人才发展，人才保留。目前很多跨国大企业把大量的物力财力放到了人员招聘上，而忽视了员工加入公司后的培养和保留，从而导致了高流失率，与用人不匹配等问题。对于外国跨国公司而言，中国只有少批的人才可以符合企业的用人要求，这主要是由于中国人才城市间的流动较少见，很多的高端人才都集中在线城市，而且跨国企业般对人才的英语水平有较高的要求，再者跨国企安全管理问题西南交通烈要求和迫切愿望蜀韵原乡项目以区域内最具四川田园特色的原生态林盘资源为核心，通过对周边农田耕地的农业产业结构调整和优化，以高品质乡村野奢度假酒店为引导......”。

3、“.....顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望本项目根据项目功能分区，合理细分土地性质，最大化发挥区域资源功效，打造高端旅游产品，拉动区域经济整体可持续性发展。顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望香港中天基金会有限公司顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望项目建设单位顺应群众建立企业的学习机制的时候，碰到的个很大的障碍就是，由于中国员工从小接受的教育和西方的教育方式上有着很大的差别。中国的教育方法深受孔子和道教的影响，所以中国式的教育，更多的是知识的传授，老师教什么你就学什么，每天都在被动地学习。而西方的教育方式更多地是去鼓励学生要创新，养成主动学习的习惯，老师多是启发者而不仅仅是知识的传授者。这就导致了中国的员工缺乏创新能力，对变化存在抵触的心理。因此跨国公司在建立自己的学习和培养机制时......”。

4、“.....这是跨国公司在建立陪养机制中常见的挑战。研究目的及意义研究目的本文的写作目的是对跨国公司的招聘，发展和保留策略和方法上进行全面的论述。文中会就跨国公司遇到的人才招聘，发展和保留遇到的挑战进行分析。主要会回答个问题第，跨国公司如何招到优秀的中国人才第二，跨国公司如何培养中国人才第三，跨国公司如何留住中国人才最后基于研究结果，给在华的跨国企业推荐在人才培养和保留方面如何提高和改进。研究在华跨国企业员工的招聘问题。通过对在华跨国企业人员招聘途径流程进行分析，找出目前招聘中所面临的问题，并结合相关案例提出解决在华跨国企业员工招聘问题的对策。研究在华跨国企业员工的发展问题。在员工进入公司后，后续发展将决定员工的去留，文章将对案例企业员工的培训培养和发展开展研究，总结经验教训，提出发展对策。研究在华跨国企业员工的保留问题。通过访谈法确定员工激励的关键因素，结合案例企业提供解决员工保留问题的思路与对策。通过以上三个方面的研究......”。

5、“.....探讨条适合在华跨国企业员工管理的新的思路。研究意义通过文章的研究，具有两方面的意义理论意义。目前有很多文献研究了如何做好人才的管理，包括西方的员工管理，以及中国的员工管理。但是本文的研究对象则是在华跨国公司的中国员工招聘，培养和保留，是特定对象和环境下的人才培养问题。这方作为研究对象，目的在于通过有代表性的案例研究，寻找出问题的症结所在，并提出建设性意见。通过文章的研究，得出以下结论随着国内网络招聘行业的蓬勃发展，几乎所有的在华跨国企业都选择了网络招聘，同时跨国企业亦非常重视人才的储备，因此他们也非常重视校园招聘。在华跨国企业招聘中存存在招聘的优化受到总部的制约强势企业文化造成新员工融入企业环境的困难招聘效果难以得到业务部门的认可等问题。这些问题可以通过采用选择适当的招聘渠道和方法留住新员工确保招聘的成果建设企业自有人才库，形成招聘的良势循环等策略来解决。在华跨国公司面临中国劳动力市场通常面临人才匮乏的情况......”。

6、“.....港府合法注册，并获得国际金融组织和基金的大力支持，资金来源丰富。中天基金会有限公司总部位于香港湾仔庄士敦道号，注册资本为港币亿元。为促进国内业务发展，公司在北京设立了国内总部，在四川投资组建了永安和中为两大企业集团。顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望香港中天基金会有限公司主要致力于香港和内地间的经济科技文化交流，特别是在新的历史条件下配合国家在文化和旅游能源和环保等建设方面的发展，着力于对内地最优秀的文化旅游节能环保等专案进行投资，向那些能够发挥示范性辐射性可持续发展的专案提供支援和帮助，并确保在这些方面的投资能够惠及最广泛的社会群体......”。

7、“.....也是项目对当地的回报，农民仅就此项就可得到不菲的效益。如每个农户每年种植株香味植物，以平均元价格计算，就会增收元。与农业相配套的香料加工坊，可以实现对花卉香味植物的再次加工，既可以抵御市场不稳定造成的风险，还可以提高特色产品附加值。顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望项目的旅游差异化竞争优势顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望蜀韵原乡野奢休闲旅游区的核心体现在野与奢上，其定位充分考虑到旅游的差异化服务，以奢体现出与郫县众多农家乐的服务档次豪华隐密差异，而以野体现目前出与当前大都市的繁乱嚣喧娱乐休闲差异。顺应群众对开发整理的强烈要求目主管部门成都市郫县政府郫县旅游局顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望项目建设性质新建顺项目建设地点成都市郫县团结镇白马村顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望项目建设背景顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望郫县，历史悠久，积淀深厚，拥有丰厚乡村旅游文化资源。旅游资源的开发和利用......”。

8、“.....是统筹城乡新农村建设的重要支撑产业大力发展乡村旅游文化产业，是统筹城乡新农村建设的重要模式。顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望香港中天基金会有限公司顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望顺应群众对开发整理的强烈要求和迫切愿望在成都作为中国统筹城乡综合配套改革试验区的宏观背景下，郫县提出了以乡村旅游文化产业带动大成都经济圈旅游休闲产业的整体发展规划，对郫县丰富的乡村旅游资源才匮乏的其中个途径......”。

9、“.....由于经济全球化，市场竞争越发激烈，这使得企业强烈地意识到企业想在市场上分到自己的杯羹，不应该味追究缩减成本，提高价格，而是应该把眼光放在人才创新和科技上。全球的互联网的迅猛发展使无形资产，例如人才技术，信誉，创意等显现出更高的价值。现代的人力资源管理是关于如何设计和开发出招聘，发展和留人的有效体系。具有战略意义的人力资源管理有助企业表现更加出色。中国经济的突飞猛进正在吸引着全世界的目光。越来越多的跨国企业已经进入或正在准备进入中国市场，因为对他们来说中国的市场潜力巨大，进入中国市场就意味着占领全球最大的市场。全球市场竞争的加速也迫使这些跨国企寻找低成本的新兴市场。在全球化的大趋势下，众多跨国公司在中国开办分公司。吸引他们进入中国市场的另外个原因在于庞大的中国人才库，而在发达国家，由于老龄化和低生育率的问题，优秀人才数量急剧缩减。人才管理包含企业内人才招聘，人才发展，人才保留。目前很多跨国大企业把大量的物力财力放到了人员招聘上......”。