1、“.....按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方底薪元。不包括福利奖金或提成在内甲方根据国家市和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受国家现行规定的相关待遇。乙方享受国家规定的法定节假日带薪年假婚假吊唁假工伤假生育假等假期。甲方按期为乙方缴付社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第条聘用合同的变更终止和餐时间,乙方每月休息日。工资待遇乙方的工资每月为人民币元整元。工资按月发放。工资发放甲方每月日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方......”。

2、“.....否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下劳动节休假天,国庆节休假天,春节休假天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。工作期限要求乙方必须在聘用合同期内定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。社会保险和福利待遇经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。乙方可以要求甲方拿到工资押金。劳动纪律乙方在合同期内应意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。有下列情形之的......”。

3、“.....在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期或试用期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前个月通知甲方,或工保护用品......”。

4、“.....第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方底薪元。不包括福利奖金或提成在内甲方根据国家市和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受国家现行规定的相关待遇。乙方享受国家规定的法定节假日带薪年假婚假吊唁假工伤假生育假等假期。甲方按期为乙方缴付社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效......”。

5、“.....关于员工雇佣合同锦集十篇范本甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。通知和送达第十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知文件文书资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另方。十因履行本合同发生纠纷的解决办法第十条乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份......”。

6、“.....具有同等法律效力。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并提供劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,劳动合同自行解除甲方依照被宣告破产甲方依照解散或依法被撤消乙方主体不存在除合同第条第款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。十保密条款乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍客户名单产销策略等乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约......”。

7、“.....追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公室,并不得擅自书面形式通知甲方。有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条因企业关闭企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。违反本合同的责任第十条甲方有下列情况之的,应当承担违约责任违反法律法规规定,单方面解除本合同的第十条乙方有下列情况之的,应当承担违约责任未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除辞退条件的严重失职,营私舞弊泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密......”。

8、“.....第十条当事人方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。第十条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失由工资待遇乙方的工资每月为人民币元整元。工资按月发放。工资发放甲方每月日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下劳动节休假天,国庆节休假天,春节休假天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。工作期限要求乙方必须在聘用合同期内定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目......”。

9、“.....社会保险和福利待遇经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。乙方可以要求甲方拿到工资押金。劳动纪律乙方在合同期内应当做到遵守甲方依法制定的化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同。乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期或试用期......”。