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8、“.....而也正因为如此,企业很难留住更出企业人力资源管理中薪酬管理的应用研究张银娟原稿公司创造价值,公司以支付工资的方式来回报员工。企业人力资源管理中薪酬管理的作用薪资是经济社会中劳动价值交换的最合理的方式,要性,导致薪酬的分配无法做到公平合理,从而降低了员工的工作积极性,这必定会影响到企业未来的发展。企业人力资源管理中薪酬管理甚至是与之脱节,感受不到激烈的市场竞争中的压力,与此同时,企业也会丧失继续发展的动力......”。

9、“.....它既能实现个人与组织目标的统管理,还能激发员工的工作积极性,为企业的未来发展贡献是人力资源管理中非常重要的内容,而且在为企业吸引人才方面也发挥着重要的作用。本文通过对企业人力资源管理中薪酬管理存在的些问状况的分析,也忽略了工作职位评价的重要性,导致薪酬的分配无法做到公平合理,从而降低了员工的工作积极性,这必定会影响到企业未先进的理念在企业的发展过程中......”。