1、“.....或违反国家劳动法规政策侵犯工人合法权益的。,乙方有下列情况,甲方不得解除合同合同期未满,又不符合本条第款规定的患职业病或因工负伤并经县市劳动能力鉴定委员会鉴定的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女工在孕期产假和哺乳期间的。,必须提前日通知对方。劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回劳动手册外来人员就业证及暂住证,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留农村户口的,除开除自动离职劳教劳改的以外,年投保险在扣除的管理费后,次性全部退还本人作为还乡补助费,不分外,甲方还可以随时解除合同。劳动合同合集篇。,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。劳动教养公安机关收容教育的......”。

2、“.....使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。第十条乙方有下列情形之的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。分立合资转改制企业转产技术革新经营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产工作岗位消失,致使合同无法履行的第十条凡有下列情形之,乙方可以解除合同。,未足额及时支付乙方劳动报酬的。,未依法缴纳社会保险的。,未提供相应劳动保护和劳动条件的。法规的规定,损害劳动者权益的。违章指挥强迫乙方劳动的。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依照合同第十条的规定解除合同,或者疑似职乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行......”。

3、“.....第十条甲方为乙方提供以下福利待遇第章劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方建立健全生产工艺流程操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第十条甲方对乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第章劳动合同的变更解除和终止第十条订立合同所依据的法律行政法规规章发生变化,合同应变更相关内容。第十条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的字或盖章后生效......”。

4、“.....用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。此合同被解除或终止后,用人单位应至少保存年备查。甲方基本情况乙方基本情况甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,在遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。第条劳动合同期限固定期限自年月日起至年月日止,其中试用期为个月。无固定期限自年第条工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方项目所在地地点岗位工作,工作内容为详见岗位工作职责第条工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,每日工作不超过小时,每周工作不超过小时。经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要延长工作时间的,乙方应予以配合。甲方在国家法定节假日期间依劳动合同合集篇作,合同期满,根据其伤残程度......”。

5、“.....,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给次性医疗补助费元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天,乙方如遇婚丧,女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第条合同的变更终止解除,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。,应办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。,有下列情形之的,甲方可以解除合同患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的......”。

6、“.....员工手册或规章制度。营私舞弊给甲方利益造成元含以上重大损害的。,因其自身原因,其营运服务的证照被吊扣或失效天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损万元以上的,甲方可以随时解除合同。,因其自身原因违章作业或造成物损千元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。劳动合同合集篇。经营信息的范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中的标的及标书内容等。第十条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为,地域为,具体标准为,支付方式为,应支付违约金元人民币......”。

7、“.....甲方保留向乙方追偿实际损失的权利月加班不得超过小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月日元。加班工资法定休假日为元,休息日为元,平日为元夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费用元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的支付给乙方赔偿金。第条社会保险福利待遇,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。因工负伤医疗终结,由县市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度......”。

8、“.....与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工点计发工资基数为元小时,事假扣除标准为元小时,病假扣除标准为元小时。乙方的劳动定额为,计件单价为第十条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十条甲方有权根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第章社会保险和福利待遇第十条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行......”。

9、“.....甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好条乙方同意在甲方从事工作。第条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是劳动报酬第条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时,甲方保证乙方每周至少休息日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的支付工资在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的支付工资在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准的工资。,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的......”。