1、“.....营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知乙方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同。乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项,按法律规定应先申请仲裁,如方对仲裁裁决不服......”。

2、“.....,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字代表人签字年月日年月日雇佣合同篇甲方乙方甲方聘用乙方为员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第条乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。第条乙方的职务为餐饮服务员。第条乙方的工作职责负责协助甲方餐饮的调配销售及餐饮店的卫生。上班时间为上午晚上每周上班天,休息天,个月按天计算,上满天领全月工资人民币元,个月天休。在国家的法律与地方法规有冲突的地方,以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不致的地方,以国家法律或地方法律为准。以下简称甲方地址企业类型企业负责人以下简称乙方姓名性别年龄身份证号码户口所在地现住址联系电话合同期限本合同有效期限为年,由年月日至年月日为止。工作岗位及职责,乙方从事甲方岗位工作。作性质或地点,乙方有权向管理层提出异议。除此之外......”。

3、“.....甲方职责安全守则,各项规章制度的教育适当的技能培训,遵守乙方的合法权利,保护职工在政策法规范围的切身利益。乙方职责,遵守甲方的切规章制度及政府法律,有效的完成公司交付的任务,并在工作中不断提高业务水平设施设备及技术资料为公司创利,乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利,乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的,双方协商办理。第条乙方的工作报酬甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为上满天领元基础工资。甲方可参考下列事项调整乙方工资乙方每月工作考核记录乙方每天按时签到,作好销售记录,下班时关好水电,关好门。十本协议式两份,甲乙双方各执份。签章后立即生效。甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日雇佣合同篇甲方乙方甲方聘请乙方为保姆,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第条乙方的职务为保姆。第条乙方受聘于甲方期间......”。

4、“.....做中餐和晚餐收拾房屋打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁协助主人照顾照看小孩主人交待的其他机动家务事宜。第条乙方工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行安排。第条乙方的正常工作时间上午至下午至,每周工作天,周至周,周日休息。第条甲关于雇佣合同汇编八篇范本以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期或试用期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的......”。

5、“.....工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前个月通知甲方,或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续如未满合同期限又没有履行反和解除聘用合同的经济补偿,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金......”。

6、“.....,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知乙方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同。乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的......”。

7、“.....应当提前十医疗期满尚未痊愈的情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的盗窃赌博营私舞弊情节严重的,发生责任事故,造成严重经济损失的学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的劳教判刑依法追究刑事责任的学校甲方规定的。乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同,在国家规定的医疗期内的,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的产期及规定哺乳期内的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限......”。

8、“.....聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前个月通知甲方,或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。乙方如水电门未关好造成损失,甲方要从工资中扣出损失费。第条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前个月通知乙方。第条乙方主动提出解以随时通知甲方解除合同监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之,本合同自行终止律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力......”。

9、“.....又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。其他本合同经双方签字后生效,本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名雇佣合同篇甲方用人单位乙方名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码通讯地址通讯地址联系电话联系电话鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款双方约定本协议期限固定期限自年月日起,至年月日止。,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊......”。