1、“.....甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定本合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。本合同的解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。属下列情形之的,甲方可以单方解除本合同试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的乙的手续。本合同的解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。属下列情形之的......”。

2、“.....对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的,需提前十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本合同,应当企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬......”。

3、“.....切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规提供劳动条件的甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。除本条第条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之的,劳动合同自行解除或终止合同期满甲方依法解散或依法被撤销乙方死亡......”。

4、“.....甲乙双方均须互相配合,保证工作的顺利交接,并不得损害对方的合法权益。违约责任甲方非因乙方原因解除劳动合同的,应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金乙方非因甲方原因解除劳动合同的,给甲方造成损失的,乙方应予赔偿,赔偿范围为甲方招收录用乙方所支付的费用甲方为乙方支付的培训费用因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的,包括甲方为临时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等。合同解除或终止时,因甲方过错未能顺利完成工作交接的,其后果由甲方承担因乙方过错未能顺利完成工作交接的,其后果由乙方承担,包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲有关劳动合同篇范本是不能轻易代替的甲方岗位的,不得提前解除合同,否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的,从其规定。第十条本合同期限满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同......”。

5、“.....劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。廉洁承诺乙方承诺在甲方工作期间不不以任何形式侵占公司财产,否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示,情节严重的将追究法律责任。本合同于年月日生效,其中试用期为年月日至年月日,有效期至年月日终止。工作内容与地点第条乙方同意根据甲方需要,担任岗位工作。乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执工。合同期限为自年月日起至年月日止。合同期满后,甲方根据乙方工作业绩每年教职工年终考评结果,确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系,须另行签订劳动合同。工资及福利待遇社会保险乙方工资为元月......”。

6、“.....发放给乙方教职工工资及奖金乙方享有甲方规定的教职工补贴奖励制度及福利制度所规定的各种补贴奖励和福利甲方参照武汉市公办学校教职工的社会保险标准为乙方办理职工社会保险在我校办理正式手续的教职工,并按相关规定办理住房公积金。甲方的权利与义务甲方应保障乙方的合法权益不受侵害甲方须提供给乙方必需的劳动条件甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。乙方的权利与义务乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利享有国家法律法规规定的其它劳动者权利许可接受供货人或者客户的非正当财物乙方无法提供真实身份证明的,应聘合同发行期间提供虚假的从业经历资质或学历身体状况,或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系未了结的劳动纠纷等情况的散布不利于公司安定团结和谐社会言论的第十条下列情形之,甲方可以提前十日以书面形式通知乙方解除本合同......”。

7、“.....即时解除本合同乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的第十条有下列情形之,乙方有权解除本合同,但须依照法律规定和本合同约定的程序进行符合劳动合同法第十条规定情形的,乙方可以随时通知甲方解除合同乙方提前十日试用期提前日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。但是,乙方在签订本合后,另行签订有服务期限协议,或者接受甲方培训或甲方安排的培训或者掌握甲方重要技术情报或者从事的工资元月元日。其他形式。工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的......”。

8、“.....劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。社会保险和病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。解除本合同后,甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向......”。

9、“.....十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任乙方的违约情形及违约责任十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效,可在争论发生之日起十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的......”。