1、“.....然而,电力企业当中的政工人员有很多是工作时间较长的老员工,其在长期的工作当中已经形成了固定的思想和往传统思想的影响,对政工工作有定的偏见,认为政工工作没有发展前途,更愿意从事技术性较强的电力工作岗位。因此电力企业政工队伍的由大部分退休人员所组成。而年龄差距大了便与年轻更具有趣味性针对性的教育方法。社会在改变,人们的思想也应当随之发生较大的改变。电力企业在对政工队伍进行培训时,应当构建合理的培训制度,然后再根据企业自身的实际情况拨定的资新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策吕国双原稿业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线,促使企业适应时代的潮流发展......”。

2、“.....以确保企业内部的稳定和谐。电力企业政工业政工队伍的由大部分退休人员所组成。而年龄差距大了便与年轻人的思想观念有代沟,不利于对年轻人开展思想政治工作。因此,需要合理政工队伍的年龄结构,注入新鲜血液,让政工队伍能企业而言,思想政治工作的核心就是政工干部,对企业的其他成员起着领导带头作用,同时政工干部又是整个先进的思想领路人,能及时地将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去,让企的工作经验,很少向政工队伍当中注入新的血液,这使得很多政治工作还是按照以往的形式来展开,不仅在思想上表现较为陈旧,而且不懂创新。这种存在于政工队伍自身素质上的问题......”。

3、“.....政工队伍整体素质相对较低在新的形势下,我国国情在不断发生变革,这需要企业中的政工人员不断提高自身的素质。然而,电力业的发展是非常不利的。电力企业政工队伍年龄结构偏大人们受以往传统思想的影响,对政工工作有定的偏见,认为政工工作没有发展前途,更愿意从事技术性较强的电力工作岗位。因此电力企关键词电力企业政工队伍建设问题对策导言我国经济实力的稳步上升,对电力的需求也在逐年增加,这就给供电企业提出了巨大挑战。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性义。摘要对于电力企业而言,思想政治工作的核心就是政工干部,对企业的其他成员起着领导带头作用,同时政工干部又是整个先进的思想领路人......”。

4、“.....而企业管理也对政工队伍的建设有着开拓性的影响意义。随着社会的发展以及进步,更多的电力企业开始出现,电力企业的垄断地位被打破,并且已经加入到了市场竞争中,随着够在企业中发挥更大的作用。新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策吕国双原稿。健全企业政工队伍培训制度要想通过教育对员工进行全面的改变,就要顺应时代的发展,对员工展开业的发展是非常不利的。电力企业政工队伍年龄结构偏大人们受以往传统思想的影响,对政工工作有定的偏见,认为政工工作没有发展前途,更愿意从事技术性较强的电力工作岗位。因此电力企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线,促使企业适应时代的潮流发展......”。

5、“.....以确保企业内部的稳定和谐。电力企业政工段,我国发电企业在人力资源培训方面存在着些问题,也成为了制约企业发展的关键因素之,必须得到足够的重视。新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策吕国双原稿。摘要对于电力新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策吕国双原稿到员工中去,让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线,促使企业适应时代的潮流发展。同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责,以确保企业内部的稳定和业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线,促使企业适应时代的潮流发展。同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责,以确保企业内部的稳定和谐......”。

6、“.....同时也可以对市场经济的发展指明方向,保障电力企业在未来的市场竞争中能够占据席之地,可以说,政工队伍的建设对于电力企业的发展具有开拓性的意不仅在思想上表现较为陈旧,而且不懂创新。这种存在于政工队伍自身素质上的问题,对于企业的发展是非常不利的。关键词电力企业政工队伍建设问题对策导言我国经济实力的稳步上升,电力企业数量的增加,使得电力市场竞争力逐渐加剧,各个电力企业都面对着不小的竞争压力。面对这样的挑战,电力企业只有积极的构建政工队伍,才能够更好的应对来自各方的压力,依据政业的发展是非常不利的。电力企业政工队伍年龄结构偏大人们受以往传统思想的影响,对政工工作有定的偏见......”。

7、“.....更愿意从事技术性较强的电力工作岗位。因此电力企队伍建设发展在定程度上决定了电力企业的发展水平。政工队伍建设的方式以及途径使得决定了电力企业研究发展的具体情况,政工队伍建设发展的水平高低从个角度来说,是通过企业管理变企业而言,思想政治工作的核心就是政工干部,对企业的其他成员起着领导带头作用,同时政工干部又是整个先进的思想领路人,能及时地将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去,让企性增长,企业发展过程中涉及的薪酬福利培训劳保等问题日益暴露出来,现阶段,我国发电企业在人力资源培训方面存在着些问题,也成为了制约企业发展的关键因素之,必须得到足够的重视。对电力的需求也在逐年增加......”。

8、“.....日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长,企业发展过程中涉及的薪酬福利培训劳保等问题日益暴露出来,现阶新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策吕国双原稿业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线,促使企业适应时代的潮流发展。同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责,以确保企业内部的稳定和谐。电力企业政工习惯,在工作当中很难够改变自身的思维模式。电力企业在人员的使用上常常重视老员工本身的工作经验,很少向政工队伍当中注入新的血液,这使得很多政治工作还是按照以往的形式来展开,企业而言,思想政治工作的核心就是政工干部,对企业的其他成员起着领导带头作用......”。

9、“.....能及时地将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去,让企人的思想观念有代沟,不利于对年轻人开展思想政治工作。因此,需要合理政工队伍的年龄结构,注入新鲜血液,让政工队伍能够在企业中发挥更大的作用。政工队伍整体素质相对较低在新的形金用于培训工作。在培训政工人员时,为了保障良好的培训效果,要在培训后对参加学习者进行考核,使每名政工人员都能够在培训后得到较大的提升。电力企业政工队伍年龄结构偏大人们受以够在企业中发挥更大的作用。新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策吕国双原稿。健全企业政工队伍培训制度要想通过教育对员工进行全面的改变,就要顺应时代的发展,对员工展开业的发展是非常不利的......”。