1、“.....倘若能够在现代企业制度得到很好的保留,其益处不可限量。若能在上层设计中提升青年激励法。青年职工参与企业民主管理分析原稿。倘若企业的民主管理氛围浓厚,他们就随大流儿,或多或少地被动参与些,但态度上却是心不在焉,轻描淡写。表面似乎参加了活动,内心却想着其他事。因此,在遇到民主管理问题时就牢骚满腹,怨天忧人,把本单位的事情看成团糟,不负责任地指责气。只注意涉及自己切身利益和眼前利设青年职工参与企业民主管理的策略分析消除青年职工参与企业民主管理的心理障碍采用心理疏导法。对青年职工产生心理障碍的原因进行分析,掌握大家内心状况,例如,在宣传本企业民主管理的重要性同时,了解大家对民主管理的想法和建议,通过调查了解综合归纳可采纳的意见,形成个适合本企业的民主管理体系或民主管理制度,使民等重大问题,这部分青年职工却关心不够,不愿动脑筋,敷衍了事。青年职工参与企业民主管理分析原稿......”。

2、“.....他们就随大流儿,或多或少地被动参与些,但态度上却是心不在焉,轻描淡写。表面似乎参加了活动,内心却想着其他事。不会管产生这种想法的原因,是青年职工文化和业务素质参差不齐。部分青年青年职工参与企业民主管理分析原稿,有利于企业领导了解群众意愿,集中群众智慧,提高决策水平。民主评议干部制度。民主评议干部是青年职工对企业领导干部的民主监督,青年职工就企业领导干部的德能勤绩进行评议,并有权提出任免建议意见,有利于帮助企业领导改进工作,转变作风,保持廉洁,严格履行职责,使企业充满活力,队伍有凝聚力和战斗力。除此之外,合职工在企业民主管理中的作用。结语综上所述,在目前企业民主管理中,各级党委工会组织和领导干部要高度重视和准确把握青年职工中存在的些消极心态,有的放矢,采取有力措施,逐步强化员工的主人翁地位,不断调动青年职工参与企业民主管理的主动性与积极性......”。

3、“.....参考文献职工参与企业管理有效性研究时间休息休假劳动卫生保险福利等事项而进行的协商谈判。建立平等协商集体合同制度不仅是协商企业劳动关系的重要手段,而且也是市场经济条件下青年职工参与企业管理的重要形式。领导接待日制度。设立领导接待日,青年职工与企业领导直接对话,青年职工将企业经营管理,生产生活以及干部作风方面的意见建议和要求反映给企业决策要形式。领导接待日制度。设立领导接待日,青年职工与企业领导直接对话,青年职工将企业经营管理,生产生活以及干部作风方面的意见建议和要求反映给企业决策者,有利于企业领导了解群众意愿,集中群众智慧,提高决策水平。民主评议干部制度。民主评议干部是青年职工对企业领导干部的民主监督,青年职工就企业领导干部的德能勤行起参与维护建设教育职能,带领青年职工参与企业生产经营,实现企业发展和个人发展的双赢。通过各种制度建设塑造企业内的民主文化。如......”。

4、“.....落实企业内群众监督,培育青年职工的民主观念完善现代企业治理结构,培育经营管理者的民主理念完善企业内部劳动分配制度的公平公正公开,加强对普通进行评议,并有权提出任免建议意见,有利于帮助企业领导改进工作,转变作风,保持廉洁,严格履行职责,使企业充满活力,队伍有凝聚力和战斗力。除此之外,合理化建议职工代表提案经济技术创新都是青年职工参与企业民主管理的有效形式。在青年职工参与企业民主管理的形式途径方法上,要不断地进行新的探索新的尝试,充分发挥青完善青年职工参与企业管理的制度体系应该重视青年职工参与企业管理的制度保障,提升企业民主管理的政策地位。通过前文的分析,我们感觉,企业民主管理制度建设是企业改制过程中个遗憾。从逻辑上讲,传统的民主管理机制是我们宝贵的制度资源,倘若能够在现代企业制度得到很好的保留,其益处不可限量。若能在上层设计中提升青年,能有效地体现职工主人翁地位,维护职工的合法权益......”。

5、“.....让青年职工主动参与到企业的经营管理之中,了解企业面临的困难和机遇,才能使企业的各项决策得到更好的拥护和执行,否则,即使是宏伟计划和正确的决策,也难以得到顺采取有力措施,逐步强化员工的主人翁地位,不断调动青年职工参与企业民主管理的主动性与积极性,为企业发展提供强大的人力保障。参考文献职工参与企业管理有效性研究李今锋现代国企研究深刻认识企业民主管理的必要性赵海涛现代企业企业民主管理在现代企业建设中的重要性蔡涛中国电力企业管理。不断完善岗位绩效考评机制李今锋现代国企研究深刻认识企业民主管理的必要性赵海涛现代企业企业民主管理在现代企业建设中的重要性蔡涛中国电力企业管理。因此,在遇到民主管理问题时就牢骚满腹,怨天忧人,把本单位的事情看成团糟,不负责任地指责气。只注意涉及自己切身利益和眼前利益的问题......”。

6、“.....而对于企业发展和改进行评议,并有权提出任免建议意见,有利于帮助企业领导改进工作,转变作风,保持廉洁,严格履行职责,使企业充满活力,队伍有凝聚力和战斗力。除此之外,合理化建议职工代表提案经济技术创新都是青年职工参与企业民主管理的有效形式。在青年职工参与企业民主管理的形式途径方法上,要不断地进行新的探索新的尝试,充分发挥青,有利于企业领导了解群众意愿,集中群众智慧,提高决策水平。民主评议干部制度。民主评议干部是青年职工对企业领导干部的民主监督,青年职工就企业领导干部的德能勤绩进行评议,并有权提出任免建议意见,有利于帮助企业领导改进工作,转变作风,保持廉洁,严格履行职责,使企业充满活力,队伍有凝聚力和战斗力。除此之外,合的民主建设,落实企业内群众监督,培育青年职工的民主观念完善现代企业治理结构,培育经营管理者的民主理念完善企业内部劳动分配制度的公平公正公开......”。

7、“.....提升劳动者的发展空间。拓宽青年职工参与渠道平等协商集体制度。由企业代表与企业工会或经过选举产生并受委托的青年职工代表,就劳动报酬劳青年职工参与企业民主管理分析原稿执行和实现。不断完善岗位绩效考评机制,在考评中管理层对青年职工进行考核,同样青年职工也要考评管理层,这样管理层和青年职工两者双向得到激励。无声之中,青年职工会感到自已地位和责任重大,从而克服了自卑感疑虑心理和冷漠心理,从根本上消除青年职工心理障碍,也就使青年职工能够自发地积极投入到企业的民主管理工作中,有利于企业领导了解群众意愿,集中群众智慧,提高决策水平。民主评议干部制度。民主评议干部是青年职工对企业领导干部的民主监督,青年职工就企业领导干部的德能勤绩进行评议,并有权提出任免建议意见,有利于帮助企业领导改进工作,转变作风,保持廉洁,严格履行职责,使企业充满活力,队伍有凝聚力和战斗力。除此之外......”。

8、“.....多数是在原国有企业改制的情况下进行的,无论是搞工厂制还是公司制,企业的发展都离不开职工积极参与,特别是青年职工的参与。在绝大多数的国有制企业中,青年职工人数均占职工总数的半数以上,是企业发展的主力军和主力军。青年职工参与企业民主管理,行使职工政治民主权建设是企业改制过程中个遗憾。从逻辑上讲,传统的民主管理机制是我们宝贵的制度资源,倘若能够在现代企业制度得到很好的保留,其益处不可限量。若能在上层设计中提升青年职工参与企业民主管理制度建设的地位,或许可以弥补此种遗憾。加强工会在企业民主管理制度中的地位。割裂工会职代会党委会的作用,使得企业民主管理的制度在考评中管理层对青年职工进行考核,同样青年职工也要考评管理层,这样管理层和青年职工两者双向得到激励。无声之中,青年职工会感到自已地位和责任重大,从而克服了自卑感疑虑心理和冷漠心理,从根本上消除青年职工心理障碍......”。

9、“.....关键词青年职工企业民主管理策略进行评议,并有权提出任免建议意见,有利于帮助企业领导改进工作,转变作风,保持廉洁,严格履行职责,使企业充满活力,队伍有凝聚力和战斗力。除此之外,合理化建议职工代表提案经济技术创新都是青年职工参与企业民主管理的有效形式。在青年职工参与企业民主管理的形式途径方法上,要不断地进行新的探索新的尝试,充分发挥青化建议职工代表提案经济技术创新都是青年职工参与企业民主管理的有效形式。在青年职工参与企业民主管理的形式途径方法上,要不断地进行新的探索新的尝试,充分发挥青年职工在企业民主管理中的作用。结语综上所述,在目前企业民主管理中,各级党委工会组织和领导干部要高度重视和准确把握青年职工中存在的些消极心态,有的放矢时间休息休假劳动卫生保险福利等事项而进行的协商谈判。建立平等协商集体合同制度不仅是协商企业劳动关系的重要手段......”。