1、“.....产男则相贺,产女则杀之,此俱出父母之怀衽,然男子受贺,女子杀之者,虑其后便,计之长利也。金布尔,由练习或经验引起的行为或知识的较持久的变化。中国古代说的学,主要指获得知识技能,接受感性知识与书本知识习主要指温习实习练习西方心理学对学习的定义由强化练习引起的有关行为潜能的持久性变化。学习与培训。治心为上论孙中山先生透过国事政治现象,发现人心才是源头,切行为都是在心理的支配下产生的,因而得结论物质之力量小,精神之力量大,革命取得成功,精神能力实居其,物质能力仅得其。中国古代说的学,主要指获得知识技能......”。

2、“.....培训实施谁参与此培训针对性谁作为培训讲师内部外部培训中使用哪些教学方法讲演法讨论法角色扮演电化教学网上教育学徒制情景模拟培训所要达到的水平与目标相连在哪里进行培训内部外部培训类型导向培训通过良好规划的各种安排,把新员工正式介绍到组织他们的工作和合作伙伴中去。组织社会化,通过培训,技能能被提高的程度。学习与培训.,,......”。

3、“.....对员工进行教育训练与培养。目的自我意识水平的提高技能知识水平的提高态度动机水平的提高培训与开发的意义提高工作质量少些监督......”。

4、“.....等人把学习策略分为元认知策略认知策略和资源管理策略学习策略元认知对认知的认知学习的调控学习方法学习策略的内容元认知策略计划策略设置目标设疑监视策略自我测查集中注意调节策略阅,父母之于子也,产男则相贺,产女则杀之......”。

5、“.....然男子受贺,女子杀之者,虑其后便,计之长利也。金布尔,由练习或经验引起的行为或知识的较持久的变化。中国古代说的学,主要指获得知识技能,接受感性知识与书本知识习主要指温习实习练习西方心理学对学习的定义由强化练习引起的有关行为潜能的持久性变化。学习与培训。治心为上论孙中山先生透过国事政治现象,发现人心才是源头,切行为都是在心理的支配下产生的,因而得结论物质之力量小,精神之力量大,革命取得成功,精神能力实居其,物质能力仅得其。中国古代说的学,主要指获得知识技能......”。

6、“.....提高培训效果基本学习原理激发动机因才施教强化原则实践原则注意学习高原思考不同层次的人员需要什么培训初级经理中级经理高层经理基本管理技能激励职业生涯规划绩效反馈群体工作绩效管理冲突解决设计和实施支持合作行为的奖励系统拓宽对影响组织效能因素的理解竞争世界经济政治和社培训需要分析组织分析确定培训重点外部环境分析内部各部门情况组织对员工的短期和长期的培训开发要求有哪些任务分析确定培训内容了解工作对人员的要求工作最低标准个人分析确定培......”。

7、“.....,学习与培训.趋势职业生涯的设计和开发职业生涯过程职业前阶段准备阶段......”。

8、“.....接受培训,以适应特定职位防人之心不可无韩非子论人性凡人之有为也,非名之则利之。学习与培,例如美国最佳商学院的项目西北大学芝加哥大学宾夕法泥亚大学杜克大学北卡罗纳大学南加利福尼亚大学纽约大学埃墨里大学乔治敦大学加利福尼亚大学洛沙矶分校班对颜世富的评分分班对颜世富的评估总体教学效果优良中差......”。

9、“.....,。学习与培训。金布尔,由练习或经验引起的行为或知识的较持久的变化。父母之于子也,产男则相贺,产女则杀之,此俱出父母之怀衽,然男子受贺,女子杀之者,虑其后便,计之长利也。防人之心不可无韩非子论人性凡人之有为也,非名之则利之。知识是不能传递的,学习不是知识的传递,学习是知识的处理和转换,学习应该是积极主动的由学习者自己建构自己的知识的过程......”。