1、“.....您将掌握以下内容职务分析的定义及在企业人力资源管理中的与人力资源管理的关系图职务分析开发与培训绩效评估薪酬设计与管理职业生涯设计与管理激励工作设计与生产力提高组织机构设计人力资源规划招聘筛选录用年月作用让部门及所有员工明确各自的工作责权和工作范围设计制定高效运行的企业组织结构制定企业人力资源规划年月编制组织有效招聘选拔使用所需要的人员制定合的概念职务分析又称工作分析,是指对特定工作作出明确规定......”。

2、“.....的工作责权和工作范围设计制定高效运行的企业组织结构制定企业人力资源规划年月编制组织有效招聘选拔使用所需要的人员制定合理的员工培训发展规划制定考核研讨会。年月编制欢迎参加职务分析与职务说明书的编写培训研讨会年月年月编制课程目标通过本次研讨会,您将掌握以下内容职务分析的定义及在企业人力资源练习年月编制职务说明书的范例职务说明书范例年月编制......”。

3、“.....工作内容年月编制关键步骤各类职务信息的初步调查念职务分析又称工作分析,是指对特定工作作出明确规定,并确定完成这工作需要什么样的行为的过程是对项职务的工作内容和职务规范任职资格的描述和研究工作现场的初步观察深入访谈工作现场的深入观察职务信息的综合处理完成职务说明书的编写年月编制修订初稿标准化规范化职务分析与职务说明书的编写培训年月编制欢迎参加职务分析与职务说明书的编写培训研讨会年月年月编制课程目标通过本次研讨会......”。

4、“.....能简单而迅速地收集多方面的信息由任开发与培训绩效评估薪酬设计与管理职业生涯设计与管理激励工作设计与生产力提高组织机构设计人力资源规划招聘筛选录用年月编制职务分析需收集的信息工作理中的用途职务分析收集的信息及主要方法编写职务说明书的基本思路及主要模式通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法年月编制职务分析工作现场的初步观察深入访谈工作现场的深入观察职务信息的综合处理完成职务说明书的编写年月编制修订初稿标准化规范化职......”。

5、“.....具体而准确为任职者解释工作分析的必要性和功能有助于与员工沟通,缓解工作情绪。技巧职务分析与职务说明书的编写培训研讨会.职者亲口说出写出工作内容,具体而准确为任职者解释工作分析的必要性和功能有助于与员工沟通......”。

6、“.....如教育专业技能要求是什么与相关职务工作人员的关系是什么年月编制职务分析信息的收集方法观察法关键事件分析法访谈内容是什么责任者是谁工作职务及其工作环境条件等工作时间规定怎样操作及操作工具是什么为什么要这样做对操作人员职务职责与任职资格工作现场的初步观察深入访......”。

7、“.....科学开展绩效考核工作设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案职务分析在人力资源管理中的作用年月编制职务分析与人力资源管理的关系图职务分析练习年月编制职务说明书的范例职务说明书范例年月编制......”。

8、“.....能简单而职务分析与职务说明书的编写培训研讨会.的工作责权和工作范围设计制定高效运行的企业组织结构制定企业人力资源规划年月编制组织有效招聘选拔使用所需要的人员制定合理的员工培训发展规划制定考核制职务分析需收集的信息工作内容是什么责任者是谁工作职务及其工作环境条件等工作时间规定怎样操作及操作工具是什么为什么要这样做练习年月编制职务说明书的范例职务说明书范例年月编制......”。

9、“.....科学开展绩效考核工作设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案职务分析在人力资源管理中的作用年月编制职务分析研究过程,即制定职务说明和职务规范的系统过程职务分析与职务说明书的编写培训研讨会......”。