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9、“.....因为人才可以尽情发挥创意,为企业的发展发展带业各个业务部门和应用系统当中,企业想深入挖掘大数据的潜在价值,就必须将分散的数据集中进行处理和分析。因此,现代电力企业应在内部设立大数据管理中心,以实现各类人力资源管理信息的科学收集,并结合现代数据分析技术技术的支持下,电力企业可以实现更系统科学针对性的员工培训。具体来说,通过对员工能力数据的分析,结合员工效率数据分析,企业即可针对不同岗位建立相应的能力模型和岗位模型,进而确定不同等级的员工培训目标,给予不同同时,对电力企业工作人员的数量和质量都提出了新的要求,电力企业人力资源管理工作面临着新的压力和挑战。电力企业意识到人力资源管理对企业发展的重要性。近几年,加大对人力资源管理工作的投入,并且已经取得定的成效的分析,结合员工效率数据分析......”。