1、“.....认为思想政治工作可有可无,开展思想政治工作只是为了识狭窄的人员,工作的作风浮夸和政治上的待遇低的问题。新形势下完善和加强企业对建设政工队伍的对策,可以更好的让企业政工干部人员有坚定的立场和过硬的政治方面的素质,需要不断地巩固和养成生都巧与能随着情况变化就能做出快速反应的谋略等。政工干部队伍结构不够合理现在政工队伍老龄化严重,年轻人由于这个工作提升前景不大,前途也没有实干光明,所以很少有人愿意干,使得政工队伍年龄结构新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策高艳艳原稿由不同工作岗位的干部选调上任的,对基层了解甚少......”。

2、“.....而且电力企业政工队伍人员对于电力工作的理论研究和业务钻研几乎为零,在这种情况下,政工队伍很难材和组织形式。摘要现在在电力企业政工队伍中,有大量的理论功底浅而且业务知识狭窄的人员,工作的作风浮夸和政治上的待遇低的问题。新形势下完善和加强企业对建设政工队伍的对策,可以更好的让企业政治工作网页,但应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进步加强创新,勇敢接受先进技术的挑战。新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策高艳艳原稿。政工队伍人员多对企业思想政治工作的作用和认识重视不够,认为思想政治工作可有可无,开展思想政治工作只是为了应对中央文件要求,只是种空洞的政治口号......”。

3、“.....不会运用计算机网络等办公技术,虽然开办了党建思想政治工作网页,但应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进步加强创新,勇敢接受先进技术开展的积极性。而且由于电力企业政工队伍人员的工作任务繁重,经常处于超负荷的工作状态,即使有能力也没有精力开展工作,由于企业对思想政治工作不够重视,往往电力企业内部也没有套完善的业务培训政工工作方式方法较为单,缺乏创新当前,以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域,与其他领域相比,政工队伍的工作方式方法在部分单位还的干部选调上任的,对基层了解甚少,对基层的工作任务和专业知识很难做到全面了解,而且电力企业政工队伍人员对于电力工作的理论研究和业务钻研几乎为零......”。

4、“.....政工队伍很难准确的进行工作队伍结构不合理状况的途径首先,在知识结构方面,应选调些学历资历较高的人才充实到政工队伍中去,在政工队伍中,既要有懂得马列主义的政治学者,又要有懂得经济的管理学者,还可以充实批专业技术人政工干部人员有坚定的立场和过硬的政治方面的素质,需要不断地巩固和养成生都学习的观念,拥有强壮的科学和文化基础,需要具备敏捷的洞察力与好的对逻辑推理的能力,流畅的语言表达的能力与有效沟通开展的积极性。而且由于电力企业政工队伍人员的工作任务繁重,经常处于超负荷的工作状态,即使有能力也没有精力开展工作,由于企业对思想政治工作不够重视,往往电力企业内部也没有套完善的业务培训由不同工作岗位的干部选调上任的,对基层了解甚少......”。

5、“.....而且电力企业政工队伍人员对于电力工作的理论研究和业务钻研几乎为零,在这种情况下,政工队伍很难效性,不能贴近职工群众,不能思职工所思,想职工所想,致使思想政治工作效果不强。有的政工人员以年龄大为由,不主动学习新理论新知识和新技能,不会运用计算机网络等办公技术,虽然开办了党建思想新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策高艳艳原稿析。而且政工人员面临舆论压力巨大,职工往往对其工作不理解不支持,出现问题也往往要担责任,所以电力企业政工队伍人员对工作也十分不积极。新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策高艳艳原稿由不同工作岗位的干部选调上任的,对基层了解甚少,对基层的工作任务和专业知识很难做到全面了解......”。

6、“.....在这种情况下,政工队伍很难较能言善辩的最后,在年龄结构方面,根据目前政工队伍年龄偏大的状况,应充实部分年轻人员到政工队伍中来,使年龄结构形成梯次,避免出现前面提到的青黄不接现象。政工队伍人员多是由不同工作岗位力也没有精力开展工作,由于企业对思想政治工作不够重视,往往电力企业内部也没有套完善的业务培训教材和组织形式。政工工作方式方法较为单,缺乏创新当前,以信息技术为核心的先进技术群及其网络化员,形成本科专科文凭比例合适,高中初级职称尚在的格局。其次,在能力结构方面,我们政工队伍中既要有善于办事和协调的执行型人才,又有能为领导当好参谋的开拓型人才既有擅长于文字写作的,又有开展的积极性。而且由于电力企业政工队伍人员的工作任务繁重,经常处于超负荷的工作状态......”。

7、“.....由于企业对思想政治工作不够重视,往往电力企业内部也没有套完善的业务培训准确的进行工作分析。而且政工人员面临舆论压力巨大,职工往往对其工作不理解不支持,出现问题也往往要担责任,所以电力企业政工队伍人员对工作也十分不积极。优化队伍结构合理选拔人才目前要改善政政治工作网页,但应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进步加强创新,勇敢接受先进技术的挑战。新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策高艳艳原稿。政工队伍人员多还比较单,多是采用灌输式的单说教方式,本正经,缺乏生动活泼丰富多样,缺乏针对性实效性,不能贴近职工群众,不能思职工所思,想职工所想,致使思想政治工作效果不强。有的政工人员以年龄大为由,发挥巨大的力量......”。

8、“.....与其他领域相比,政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单,多是采用灌输式的单说教方式,本正经,缺乏生动活泼丰富多样,缺乏针对性新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策高艳艳原稿由不同工作岗位的干部选调上任的,对基层了解甚少,对基层的工作任务和专业知识很难做到全面了解,而且电力企业政工队伍人员对于电力工作的理论研究和业务钻研几乎为零,在这种情况下,政工队伍很难应对中央文件要求,只是种空洞的政治口号。对思想政治工作不重视已经严重影响了电力企业思想政治工作开展的积极性。而且由于电力企业政工队伍人员的工作任务繁重,经常处于超负荷的工作状态,即使有政治工作网页,但应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进步加强创新......”。

9、“.....新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策高艳艳原稿。政工队伍人员多学习的观念,拥有强壮的科学和文化基础,需要具备敏捷的洞察力与好的对逻辑推理的能力,流畅的语言表达的能力与有效沟通技巧与能随着情况变化就能做出快速反应的谋略等。关键词电力企业政工队伍很不合理,没有新鲜血液的补充,在面对改革中出现的问题时,往往显得力不从心,从而产生自卑和失落的情绪,严重影响了政工队伍的积极性。摘要现在在电力企业政工队伍中,有大量的理论功底浅而且业务政工干部人员有坚定的立场和过硬的政治方面的素质,需要不断地巩固和养成生都学习的观念,拥有强壮的科学和文化基础,需要具备敏捷的洞察力与好的对逻辑推理的能力,流畅的语言表达的能力与有效沟通开展的积极性......”。