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7、“.....最终达到企业与员工共作用研究梁红丽原稿。以多劳多得为核心的绩效考核机制已经成为企业激励员工工作热情的有效措施。发挥企业薪酬福利制度激励作用的措施加强薪而且企业管理者可以通过薪酬变动来调节企业各生产环节的人力资本,实现企业内部各种资源的有效配臵,并通过薪酬管理可将组织目标和管理者意图传报。薪酬包含有形的和无形的待遇。有形的待遇包括金钱报酬,如薪金和奖金等而无形的待遇是指非金钱的报酬,如个人名誉休假等......”。

8、“.....从中可以将薪酬划分为基本薪酬可变薪酬以及间接薪酬福利和服务大部电力企业薪酬福利的激励作用研究梁红丽原稿给企业雇员,促使个人行为与组织行为融合,调节雇员与组织之间雇员与雇员之间的关系,最终达到企业与员工共同发展的目标。电力企业薪酬福利的激业薪酬福利的激励作用研究梁红丽原稿。薪酬的基本概念薪酬就是企业对员工为企业作出的贡献所付给的相应回报。薪酬包含有形的和无形的待遇。而且企业管理者可以通过薪酬变动来调节企业各生产环节的人力资本,实现企业内部各种资源的有效配臵......”。

9、“.....人才因素已经成为事关企业经济发展的关键因素。企业职丁的工作状态对企业的自身发展有着至关重要的影响。些企业出现的人激励作用给充分发挥出来。但是目前的电力施工企业依然采用了比较粗放的业绩考核手段,仅仅对原来的激励手段进行了改变,只是流于表面和形式,有业的自身发展有着至关重要的影响。些企业出现的人才流失问题与企业薪酬福利机制的不合理有着直接或间接的关系......”。