1、“.....没有尽到个党员的义务,没做到宣传好党的路线方针政策。是否存在滥用职权谋取私利,违规收受礼品礼金经商办企业,违反公务接待管理会议活动管理办公用房管理等有关规定的问题。能够守纪律讲规矩,警红线,守底线。但对分管部门涉及平台建设方面的廉政建设方面的事项关注的少,在分管的部门人员进行工作汇报时对其遵守有关纪律和规定方面提醒的少。是否存在优亲厚友,为黑恶势力充的路线方针政策。是否存在滥用职权谋取私利,违规收受礼品礼金经商办企业,违反公务接待管理会议活动管理办公用房管理等有关规定的问题。能够守纪律讲规矩,警红线,守底线。但对分管部门涉及平台建设方面的廉政建设方面的事项关注的少,在分管的部门人员进行工作汇报时对其遵守有关纪律和规定方面提醒的少。是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当保护伞,弄虚作假简单粗暴等损害群众利益等问题。在分管范围内尽可能的做到坚持原则......”。

2、“.....是否存在工作不负责任,搞形式主义官僚主义,干预和插手市场经济活动司法活动执纪执法活动等问题。个别情况下对待同事存在盛气凌人,有时不注意言语措辞,治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。能够做到严守党的政治纪律和政治规矩,但对分管部门存在的工作纪律松弛问题未能做到严抓。是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。扎根群众调查研究有待深入,需要强化对基层情况的认识。与分管的研究所职工谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解到职工的真实想法,没有真正做到与职工群众交心打起片。工作作风不够扎实。虽然以往工作中取得了定的成绩,但工作作风不深入不扎实。工作标准不够高不精益求精,较真的劲头不够,处理问题有时还存在畏难情绪,忽视了工作的积极性主动性创造性,降低了工作标准。对照准则方面意识欠缺,把自己混同于普通群众......”。

3、“.....是创优精神缺失。存在中游思想佛系心态,担心冲劲大漏洞就多,工作不求过得硬,只求过得去。是党员意识不强。不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己,有时把自己等同于般群众,工作标准不高思想进取不够创新观念不强党员先进性有所弱化。是宗旨意识不牢。对履行党员义务有时存在认识不足动力不足的问题。全心全意为人民服务的宗旨树得不牢,没有把群众所思所想所盼,记在心上挂在嘴上抓在手上,党员先锋模范作用发挥不好。是否按照党员干部项基本条件,真正做到信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁。用马克思主义的立场观点方法个人对照党章党规找差距检视个问题问题党性分析材料精选版字不越轨不出格。但对社会上些不良现象,认为事不关己,缺乏应有的抵制对些人情礼往不正之风,思想上缺乏应有的警惕,认为苛刻了会伤人面子,慢慢变得习以为常,随大流,渐渐放松了主观世界的改造,放松了对自身的要求......”。

4、“.....让些问题有了滋生的土壤和空间。整改措施和努力方向这次对照党章党规找差距检视问题活动,使自己看清了自己在党性党风方面存在的些问题,但关键不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样按照党章的要求,按照党性的要求,特别是按照习近平总书记提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求,针对自身存在的问题和薄弱环节,为督促自己拿出实际行动,扎扎实实地解决国特色社会主义思想,在学懂弄通做实上下功夫,增强个意识,坚定个自信,做到个服从,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位维护党中央权威和集中统领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。有些理论理解的不够透彻,只看到事物的表象,把握不到事物的本质,发现问题分析问题解决问题的能力有待提高。作为名党员,在工作上敢于负责,敢于担当,工作能够沉下去,重实干求实效。但面对工程建设新的任务,有定的本领恐慌,在工作的推进过程中......”。

5、“.....希望得到领导支持,以利于工程的推进,在汇报情况时主观因素讲的少,客观因素讲的多,出谋划策的少,面对工程进度产生,根子还是宗旨意识有所淡化,群众立场出现了偏移。担当精神有所下滑。从基层到办公室,十余年来岗位历练不少曲折不少,也充满了奋斗和努力,党性修养也是很注重的。但随着年龄的增长,工作中不知不觉滋生了畏首畏尾不敢想不敢闯,安于现状懒于奋斗的惰性心态,奋斗精神减弱,工作激情减退,拼搏劲头消沉。特别是面对艰巨的任务和棘手的事情,逐渐产生了推和躲的想法,怕工作任务胜任不了或完成不好,缺乏敢于负责的精神,没有了拼命郎的雄心壮志,说到底是担当精神下滑的表现。自我要求有所放松。自认为平时工作中能够守好公与私情与法权与利的分界线,满足于不违规不触线不出事对各项政策法规贯彻执行上,做到不偏作跟着走指示照着办守纪不出事就行了。是创优精神缺失。存在中游思想佛系心态......”。

6、“.....只求过得去。是党员意识不强。不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己,有时把自己等同于般群众,工作标准不高思想进取不够创新观念不强党员先进性有所弱化。是宗旨意识不牢。对履行党员义务有时存在认识不足动力不足的问题。全心全意为人民服务的宗旨树得不牢,没有把群众所思所想所盼,记在心上挂在嘴上抓在手上,党员先锋模范作用发挥不好。是否按照党员干部项基本条件,真正做到信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁。用马克思主义的立场观点方法分析和解决实际问题的水平还不够娴熟,理论办事,以为经过以前经过检验的就是对的,就是正确的,没有深入的思考和长远的规划,缺乏创新意识,不能用新时代全新的思维和方式去做开创性的工作。是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。能够做到严守党的政治纪律和政治规矩,但对分管部门存在的工作纪律松弛问题未能做到严抓......”。

7、“.....树牢宗旨意识,坚持从群众中来到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。扎根群众调查研究有待深入,需要强化对基层情况的认识。与分管的研究所职工谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解到职工的真实想法,没有真正做到与职工群众交心打起片。工作作风不够扎实。水平有待提高。对自身的岗双责认识不够到位,对分管部门的主要负责同志岗双责抓的不够深入细致。存在主要问题是政绩观存有偏差,工作中出成绩出亮点的愿望比较大。对照党章党规找差距,是主题教育学习教育和检视问题的重要内容,是推动党员领导干部主动检视自我自觉修正的重要措施。根据上级安排部署,我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等重要论述,党的意识党员意识纪律意识进步增强,政治境界思想境界道德境界进步提升。个人对照党章党规找差距检视个问题问题党性分析材料精选版字。能够自觉和坚定维护以习近平总书记为核心的党中央统领导......”。

8、“.....经常能看到听到周边和手机微信上些谣言和不当言论,对于周边群众对党的政策曲解歪读现象虽然也能及时指出,但是没能做到极力辩驳和纠正,对社会上或手机微信上的些不正确的言论没有站在讲政治的高度去认识和引导,没有尽到个党员的义务,没做到宣传好党的路线方针政策。是否存在滥用职权谋取私利,违规收受礼品礼金经商办企业,违反公务接待管理会议活动管理办公用房管理等有关规定的问题。能够守纪律讲规矩,警红线,守底线。但对分管部门涉及平台建设方面的廉政建设方面的事项关注的少,在分管的部门人员进行工作汇报时对其遵守有关纪律和规定方面提醒的少。是否存在优亲厚友,为黑恶势力充使权力。在相关会议上开展批评和自我批评的力度不够,对其他班子成员提意见时不够辣味。领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神,少数干部队伍中老好人现象比较突出,不愿意讲真话讲实话。接受批评......”。

9、“.....是政治上的成熟。积极倡导纯洁的同志关系,相互之间多些关心多些帮助多些提醒,促进党内生活健康正常。是否保持清正廉洁的政治本色,坚持严实,坚决同消极腐败作斗争。能够严格约束自己的言行,自觉把党的政治纪律政治规矩作为工作和生活的硬杠杠。在坚持严实方面还要加强。生活中,没有不良嗜好,不滥交朋友,不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格,自认为现在条件好了收入水平提中,坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感使命感和爱岗敬业的事业心,灵活运用合理的方法和措施,勇于实践,充分发挥主观能动性,以高度工作责任感和踏实工作作风,严格公正文明地执法,真正做到全心全意为人民服务,热爱本职工作,干行爱行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,脚踏实地勤勤恳恳的扎实工作作风。工作中多动脑子想办法,发扬勇于开拓创新敢于胜利的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。是进步强化纪律意识,在严以律己上下功夫......”。