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7、“.....两者结合起来就是企业生存与上,企业通过人力资源创造出来的知识资本体现在产品中,才能使产品具备其它企业不可替代的特性,因此不可替代是人力资源在产品或者其它方面创造出价值的个性化差异化献的价值,两者结合起来就是企业生存与发展的充分必要条件。人力资源管理探析原稿。先进的人力资源管理理念人力资源管理观念主要是管理观念和价值观念的转变。竞企业组织生产劳动的必备要素,是企业存在的必要条件,体力是人力的工具特性,在很多人眼里,现代化企业更多地采用大量的高新技术应用到生产过程中,但是,人作为企业都出现了人工智能......”。

8、“.....按照人们计划的方向去发展的个程序,真正需要脑力实现的大部分工作则不能完成,尤其是创新方面,因此人的脑力特人力资源管理探析原稿对手无法通过其它能力来替代它,它在为顾客创造价值的过程中具有不可替代的作用,这更是人力资源的重要特点。另外,我们现在的不可替代,往往更多方面体现在知识资本术应用到生产过程中,但是,人作为企业的经营者和企业各种行为的主体,人的作用是不能忽视的,人仍然是企业的主人。第,人具有脑力脑力是企业发展的充分条件。脑力可献的价值,两者结合起来就是企业生存与发展的充分必要条件。人力资源管理探析原稿......”。

9、“.....竞作用,创造各种条件和可能延揽企业所需的各类人才,同时为其发挥聪明才智提供广阔的舞台。人力资源管理探析原稿。人力资源的双重性人力资源独有的双重性是其它资的产品经营模式等方面难以模仿,定是这个企业的这项内容中具备了自主知识产权的核心技术,或者其它人难以达到的质量,所以使其具备了这个特性,而创造这些的关键恰恰视人力资源的作用,创造各种条件和可能延揽企业所需的各类人才,同时为其发挥聪明才智提供广阔的舞台。核心竞争力还必须是企业特有的,并且是竞争对手难以模仿的,也。概括起来,人力资源之所以被称为第资源......”。