1、“.....从悖论角度系统地拓展了前人的研究,认为该模式重点在于通过平衡资源的供给和消费,维持组织资源基础的长期性。换言之,物质导向的可持续性人力资源管理模式在定程度上可有效缓解人力资源紧张问题,为组织未来的发社会责任,关注代际代内公平以及社会公正和合法合理。摘要现阶段我国人力资源的可持续性问题较为突出,主要表现在数量和质量间矛盾突出结构性短缺开发机制相对滞后等方面与此同时,伴随着低劳动力素质低技术水平和重污染小企业的快速扩张来支持人力资源供给和消耗的平衡机制。摘要现阶段我国人力资源的可持续性问题较为突出,主要表现在数量和质量间矛盾突出结构性短缺开发机制相对滞后等方面与此同时,伴随着低劳动力素质低技术水平和重污染小企业的快速扩张,环境恶化不断可持续性人力资源管理研究述评与展望侯明保原稿有研究如和大多只关注可持续性与人力资源管理的相关性和体化战略......”。

2、“.....而较少有研究涉及可持续性人力资源管理的具体前因。要形成对可持续性人力资源涵物质导向可持续模式该模式起源于欧洲林业法,从悖论角度系统地拓展了前人的研究,认为该模式重点在于通过平衡资源的供给和消费,维持组织资源基础的长期性。换言之,物质导向的可持续性人力资源管理模式在定程度上可有效缓空白状态。另外,相较于国外,我国情境下的可持续性人力资源管理研究仅处于概念和理论的萌芽期。有鉴于此,我们认为可持续性人力资源管理的各方面研究有待深入,未来至少可以从以下个方面开展深入系统的研究可持续性人力资源管理的前因变量有研究如和大多只关注可持续性与人力资源管理的相关性和体化战略,即如何通过人力资源管理落实可持续发展的问题,而较少有研究涉及可持续性人力资源管理的具体前因。要形成对可持续性人力资源,从而有助于提高企业环境绩效......”。

3、“.....当前该领域的探索主要集中在可持续性人力资源管理的内涵与理论基础种实践活动经济性环境性社会性等方面,而实证研究相对匮乏,维度测量和量表开发等尚处于理系统全面的认识,仅探究其如何落地是不够的,还应该不断进行理论和概念完善,分析其影响因素和影响机制。可持续性人力资源管理研究述评与展望侯明保原稿。关键词可持续人力资源管理可持续发展述评展望可持续性人力资源管理的内研究启示及未来展望可持续性人力资源管理有利于人力资源管理系统形成良性循环,克服传统人力资源管理下的工作倦怠反工作行为心理契约破裂等系列负面效应。其实践价值在于通过有效的人力资源管理措施,促使组织获取并保持可持续的人力资源竞理的实证研究,如研究人力资源的可持续供应如何影响人力资源的再生产问题。企业职工职工受到工作环境影响,如果处在积极的氛围里,则会产生积极意义......”。

4、“.....不断提升。加快环保观念的转变,职工工的环保意识直接受到可持续人力资源管理的影响,不断提升。加快环保观念的转变,职工的环保行为也能表现于工作与生活中。可持续管理倡导全体职工积极参与企业的可持续发展实践过程中,如拼车轮班制网上培训等,可平衡职工工作与家庭,提升人力资源紧张问题,为组织未来的发展提供充足的劳动力。若要完善人力资源供给和消耗的平衡机制,不仅要培育组织内部的人才以实现人力资源的再生,更要着眼于人力资源来源渠道。该模式虽弥补了效率模式的不足,但企业很难建立种有效的组织情理系统全面的认识,仅探究其如何落地是不够的,还应该不断进行理论和概念完善,分析其影响因素和影响机制。可持续性人力资源管理研究述评与展望侯明保原稿。关键词可持续人力资源管理可持续发展述评展望可持续性人力资源管理的内有研究如和大多只关注可持续性与人力资源管理的相关性和体化战略......”。

5、“.....而较少有研究涉及可持续性人力资源管理的具体前因。要形成对可持续性人力资源,从而有助于提高企业环境绩效。可持续性人力资源管理研究正处于个迅速发展的时期,当前该领域的探索主要集中在可持续性人力资源管理的内涵与理论基础种实践活动经济性环境性社会性等方面,而实证研究相对匮乏,维度测量和量表开发等尚处于可持续性人力资源管理研究述评与展望侯明保原稿环保行为也能表现于工作与生活中。可持续管理倡导全体职工积极参与企业的可持续发展实践过程中,如拼车轮班制网上培训等,可平衡职工工作与家庭,提升其工作满意度,强化对于企业的归属感。可持续性人力资源管理研究述评与展望侯明保原稿有研究如和大多只关注可持续性与人力资源管理的相关性和体化战略,即如何通过人力资源管理落实可持续发展的问题,而较少有研究涉及可持续性人力资源管理的具体前因。要形成对可持续性人力资源研究......”。

6、“.....未来的研究有必要着眼于本土化,在经济环境和社会方面构建可测量的指标,开发出适用于我国情境的可持续性人力资源管理量表。通过构念测量,可以深入开展我国情境下可持续性人力资源管制。研究启示及未来展望可持续性人力资源管理有利于人力资源管理系统形成良性循环,克服传统人力资源管理下的工作倦怠反工作行为心理契约破裂等系列负面效应。其实践价值在于通过有效的人力资源管理措施,促使组织获取并保持可持续的人力资工作满意度,强化对于企业的归属感。开发适用于我国情境的可持续性人力资源管理量表从现有文献来看,国外对可持续性人力资源管理的实证研究尚处于起步阶段,不仅数量稀少而且缺乏系统性,国外情境下的量表也没有被开发出来,国内更是缺乏相理系统全面的认识,仅探究其如何落地是不够的,还应该不断进行理论和概念完善,分析其影响因素和影响机制......”。

7、“.....关键词可持续人力资源管理可持续发展述评展望可持续性人力资源管理的内理系统全面的认识,仅探究其如何落地是不够的,还应该不断进行理论和概念完善,分析其影响因素和影响机制。可持续性人力资源管理研究述评与展望侯明保原稿。企业职工职工受到工作环境影响,如果处在积极的氛围里,则会产生积极意义。职空白状态。另外,相较于国外,我国情境下的可持续性人力资源管理研究仅处于概念和理论的萌芽期。有鉴于此,我们认为可持续性人力资源管理的各方面研究有待深入,未来至少可以从以下个方面开展深入系统的研究可持续性人力资源管理的前因变量竞争优势,从而有利于组织人力资源管理系统的可持续运行。例如,关注员工的安全和身心健康遇到环境事故时,人力资源管理部门对相关员工有补偿和承担公司责任的完善方案通过无纸化办公等,将绿色环保的工作方式铺展到实践竞争优势......”。

8、“.....例如,关注员工的安全和身心健康遇到环境事故时,人力资源管理部门对相关员工有补偿和承担公司责任的完善方案通过无纸化办公等,将绿色环保的工作方式铺展到实践可持续性人力资源管理研究述评与展望侯明保原稿有研究如和大多只关注可持续性与人力资源管理的相关性和体化战略,即如何通过人力资源管理落实可持续发展的问题,而较少有研究涉及可持续性人力资源管理的具体前因。要形成对可持续性人力资源提供充足的劳动力。若要完善人力资源供给和消耗的平衡机制,不仅要培育组织内部的人才以实现人力资源的再生,更要着眼于人力资源来源渠道。该模式虽弥补了效率模式的不足,但企业很难建立种有效的组织情境来支持人力资源供给和消耗的平衡机空白状态。另外,相较于国外,我国情境下的可持续性人力资源管理研究仅处于概念和理论的萌芽期。有鉴于此,我们认为可持续性人力资源管理的各方面研究有待深入......”。

9、“.....人力资源问题成为我国经济可持续发展的主要障碍。文中对可持续性人力资源管理研究述评与展望进行了分析。关键词可持续人力资源管理可持续发展述评展望可持续性人力资源管理的内涵物质导向可持续模式该模式起源于欧加剧,人力资源问题成为我国经济可持续发展的主要障碍。文中对可持续性人力资源管理研究述评与展望进行了分析。规范化可持续模式规范化可持续模式又名社会责任导向可持续模式。基于对资源可持续性的定义,规范化可持续模式立足于企人力资源紧张问题,为组织未来的发展提供充足的劳动力。若要完善人力资源供给和消耗的平衡机制,不仅要培育组织内部的人才以实现人力资源的再生,更要着眼于人力资源来源渠道。该模式虽弥补了效率模式的不足,但企业很难建立种有效的组织情理系统全面的认识,仅探究其如何落地是不够的,还应该不断进行理论和概念完善......”。