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9、“.....信息技术的混乱和延误大量的基础管理工作令人事经理疲于奔命,还由此导致员工工作满意度的低落,优秀员工的流失,这是许多人力资源管理者共同的烦恼。其实,要想人力资源管理更有效,不仅要解放思想,更要重要方面。信息技术应用于人力资源管理信息化人力资源管理需要信息技术手段次针对公司人事经理的调查结果显示,人事经理们的精力用于处理各种行政事务,精力用来为员工和管理人员提供咨询服务,仅精续的基本前提。特别是在网络技术日益成熟,等系列管理工具不断涌现的大环境下,人力资源管理系统也开始获得更多的重视。随着人力资源重要性的日益凸显,建立高效的人力资源管理系源管理者共同的烦恼。其实,要想人力资源管理更有效,不仅要解放思想,更要解放生产力......”。