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6、“.....通过制度建设信息化建设信息资源建设等工作来提升人力资源管理实点了解职工的更多信息。合理安排岗位,促进各处室人员有序流动,避免人才滥用。提高职工工作的效用,进步参考人事档案中的信息资源来抓好人力资源管理工作。除此之外,单位必须要把握好人力资源事处经过查看人事档案,能够全方位地了解职工的具体状况,了解职工目前情况......”。

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9、“.....不同的人在不同的时间而对其未来的发展以及潜在能力进行预测,安排各个职工在合适的位置工作,充分发挥各自优势,实现正确的职业规划和发展道路。人事档案在人力资源管理中的作用积极作用人力资源管理中的人事档案提内部平衡,最大限度地发挥人才效益。有利于职工更好的职业规划通过职工的档案资料,以反映职工的事处经过查看人事档案......”。