1、“.....第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分行政处理经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间......”。

2、“.....或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第十条乙方违反劳动纪律......”。

3、“.....款。合同期限和工作内容第条本合同自年月日起至年月日止。期限为年月。试用期自年月日至年月日止,期限为天。第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时制。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资......”。

4、“.....每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方不得招录用未满周岁的未成年人,并按国家法被撤消乙方主体不存在除合同第条第款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。十保密条款乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍客户名单产销策略等乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字......”。

5、“.....并不得擅自打印复印公司的资料。十违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失甲方招录培训乙方费用对生产营员工雇佣合同模板集合八篇范本方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分行政处理经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金抵押物保证金定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。员工雇佣合同模板集合篇相关文章合同集合篇篇。,聘用合同自行终止。,聘用合同可以解除。,甲方可以解除聘用合同......”。

6、“.....给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使甲方每月日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。出国乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下劳动节休假天,国庆节休假天,春节休假天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放......”。

7、“.....保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。社会保险和福利待遇经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。乙方可以要求甲方拿到工资押金。劳动纪律乙方在合同期内应当做到遵守甲方依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程,保证安全生产按时按质量完成甲方规定的工作任务爱护甲方的财产,保守甲方原因造成甲方停工歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资......”。

8、“.....甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。实行综合计算工时工作制的......”。

9、“.....平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方不得招录用未满周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。试用期间工资不得低于本单位同工种同岗位职工工资的。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续......”。