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9、“.....要想顺应社会发展,增强经济,义在人才竞争日渐激烈的今天,电力企业变革过程中如果不重视人才的培养,往往会造成技术水平高的人才流失到其他企业甚至流失到外企的现象。这种措施针对电力企业人才培养方面,企业应该合理地设计电力企业人才培养方案。在企业内部落实绩效考核制度,使企业员工之间的竞争意识得到增强。在培养与开发张译文原稿。在企业内部落实绩效管理制度。在企业内实行公平合理的管理制度,在企业内推广员工绩效与员工工资相联系的薪酬管理制译文原稿。在企业内部落实绩效考核制度......”。