1、“.....自身的专业水平比较差,更没有责任心技的广泛运用,使得工作效率得到了提高,结果更加的准确,帮助工作人员在工作量上大大的减轻了压力,但是,目前我国的现状而言,很多供电企业,依然在借助人工进行工作的开展和完成。尤其是抄表工作,存在诸多的不足。工作人员在进行抄表时,出现诸多的问题,和工回收存在定的困难。再者,有的企业会使用阶梯电价的电费回收,通过对上月的电价进行平均,然后计算该月的电费,然而,这样却不能对本月及上月的平均电费是否样进行确定,所以,因为上月和本月的电费差价不能确定,使得电费回收存在定的难度。可以说,如今竞争激烈前来看,多数的收费当中,拖欠电费是最常见的问题,为了避免欠费现象越来越严重,供电企业针对该问题进行了新电费回收策略的实施,然而,新策略本身不完善,存在诸多的不足,因为这些问题的存在,给电费回收工作的开展带来定的难度。在回收电费环节......”。

2、“.....所以,供电企业应该对工作人员的综合素质及业务水平进行提高,定期的进行培训活动的开展,尤其是在招聘环节,应该选好工作人员,更要进行奖惩制度的建立,工作表现非常好的员工,应该给予奖励,工作表现非常差的员工,应该给予相应的处罚,据最大需量进行计费的,在进行抄表时,其日期不再每月号的零点范围内,其月末示数是缺失的,作为工作人员,在进行抄表时,应该进行及时的补回,般在工作当中,对于该项的工作,很多工作人员容易忽视,从而出现需量漏炒的现象。有的工作人员在工作当中马马虎虎,不管理工作的加强对于电费回收管理工作方面,供电企业应该进行加强,更要对收费制度进行不断的完善,并且将其落实到实际当中,般而言,电费回收环节,总是发生,多是人为所致,如果工作人员本身不细心,工作不认真,自身的专业水平比较差,更没有责任心......”。

3、“.....首要的工作就是抄表。随着时代的发展,科学技术的进步,给各个行业领域带来积极的推动作用,高科技的广泛运用,使得工作效率得到了提高,结果更加的准确,帮助工作人员在工作量上大大的减轻了压力,应的处罚,只有在这样的氛围当中,才能让员工的工作积极性得到提高。抄表工作之后,就是开展核算工作了,核算工作和抄表工作有着很大的差异性,在进行核算工作的开展时,需要借助些比较专业的技术,就目前我国使用电力营销系统而言,是较为先进的。从电力营销方面但是,目前我国的现状而言,很多供电企业,依然在借助人工进行工作的开展和完成。尤其是抄表工作,存在诸多的不足。工作人员在进行抄表时,出现诸多的问题,和工作人员的不细心和没有责任心有着直接的关系,比如说,需量出现漏炒的现象,我国很多用户的用电量是根电费回收管理工作的加强对于电费回收管理工作方面,供电企业应该进行加强,更要对收费制度进行不断的完善......”。

4、“.....般而言,电费回收环节,总是发生,多是人为所致,如果工作人员本身不细心,工作不认真,自身的专业水平比较差,更没有责任心企业抄表核算收费中问题策略抄表核算管理制度的完善为了能够更好的开展抄表核算工作,让其能够更好的发展,作为供电企业,应该对管理制度模式进行不断的完善,更要充分的运用高科技技术,供电企业在内部可以进行信息管理中心的建立,对抄表数据及账目审核结果等方部可以进行信息管理中心的建立,对抄表数据及账目审核结果等方面进行集中的管理,然后将每项的工作根据实际情况进行合理的划分,分配给相应的部门,部门和部门之间的工作不同,但是管理却是统的,通过对信息化管理进行加强,能够让人力物力很大程度的减少,更能够仔细,在对电表中的信息没有细心的核对,很容易造成记录的电表数据出现,这会给后期的核算以及收费工作带来极大的影响。收费过程中的问题供电企业每项工作的开展......”。

5、“.....可以说,收费能否顺利的开展,这对企业的根本利益有着直接的影响。目但是,目前我国的现状而言,很多供电企业,依然在借助人工进行工作的开展和完成。尤其是抄表工作,存在诸多的不足。工作人员在进行抄表时,出现诸多的问题,和工作人员的不细心和没有责任心有着直接的关系,比如说,需量出现漏炒的现象,我国很多用户的用电量是根造成收费工作发生问题,所以,供电企业应该对工作人员的综合素质及业务水平进行提高,定期的进行培训活动的开展,尤其是在招聘环节,应该选好工作人员,更要进行奖惩制度的建立,工作表现非常好的员工,应该给予奖励,工作表现非常差的员工,应该给予相应的处罚,今的科学水平发展迅速,虽然能够对用户的数据实现自动审查行为,然而,因为有的企业使用电量比较多,用电用户比较异常,在进行核算时,需要人工进行审查,所以,在电费核算的过程中,很容易发生问题。供电企业抄表核算收费中存在问题与策略探究原稿......”。

6、“.....然后将每项的工作根据实际情况进行合理的划分,分配给相应的部门,部门和部门之间的工作不同,但是管理却是统的,通过对信息化管理进行加强,能够让人力物力很大程度的减少,更能够提高工作效率,保证工作质量,对于的现象也能够让其越少发造成收费工作发生问题,所以,供电企业应该对工作人员的综合素质及业务水平进行提高,定期的进行培训活动的开展,尤其是在招聘环节,应该选好工作人员,更要进行奖惩制度的建立,工作表现非常好的员工,应该给予奖励,工作表现非常差的员工,应该给予相应的处罚可以说,电力有着十分重要的意义,电力能否正常的运行,和供电企业的工作效率有着直接的关系,供电企业的抄表核算等工作的开展,就目前我国的现状来看,依然存在诸多的不足,本文针对供电企业抄表核算收费中存在问题与策略进行了论述,希望有定的参考价值。供电于该项的工作......”。

7、“.....从而出现需量漏炒的现象。有的工作人员在工作当中马马虎虎,不仔细,在对电表中的信息没有细心的核对,很容易造成记录的电表数据出现,这会给后期的核算以及收费工作带来极大的影响。供电企业抄表核算收费中存在问题与策提高工作效率,保证工作质量,对于的现象也能够让其越少发生。供电企业抄表核算收费中存在问题与策略探究原稿。摘要社会经济的发展,人们的生活以及工作,都需要电力的大力支持,如果没有电力,我们的生活工作将会受到很大的影响,更不利于社会经济的发展但是,目前我国的现状而言,很多供电企业,依然在借助人工进行工作的开展和完成。尤其是抄表工作,存在诸多的不足。工作人员在进行抄表时,出现诸多的问题,和工作人员的不细心和没有责任心有着直接的关系,比如说,需量出现漏炒的现象,我国很多用户的用电量是根只有在这样的氛围当中,才能让员工的工作积极性得到提高......”。

8、“.....让其能够更好的发展,作为供电企业,应该对管理制度模式进行不断的完善,更要充分的运用高科技技术,供电企业在内管理工作的加强对于电费回收管理工作方面,供电企业应该进行加强,更要对收费制度进行不断的完善,并且将其落实到实际当中,般而言,电费回收环节,总是发生,多是人为所致,如果工作人员本身不细心,工作不认真,自身的专业水平比较差,更没有责任心,会容易心,会容易造成收费工作发生问题,所以,供电企业应该对工作人员的综合素质及业务水平进行提高,定期的进行培训活动的开展,尤其是在招聘环节,应该选好工作人员,更要进行奖惩制度的建立,工作表现非常好的员工,应该给予奖励,工作表现非常差的员工,应该给予相略探究原稿。抄表工作之后,就是开展核算工作了,核算工作和抄表工作有着很大的差异性,在进行核算工作的开展时,需要借助些比较专业的技术,就目前我国使用电力营销系统而言......”。

9、“.....从电力营销方面而言,核算电费就是为能够让电费达到精准性,如供电企业抄表核算收费中存在问题与策略探究原稿造成收费工作发生问题,所以,供电企业应该对工作人员的综合素质及业务水平进行提高,定期的进行培训活动的开展,尤其是在招聘环节,应该选好工作人员,更要进行奖惩制度的建立,工作表现非常好的员工,应该给予奖励,工作表现非常差的员工,应该给予相应的处罚,作人员的不细心和没有责任心有着直接的关系,比如说,需量出现漏炒的现象,我国很多用户的用电量是根据最大需量进行计费的,在进行抄表时,其日期不再每月号的零点范围内,其月末示数是缺失的,作为工作人员,在进行抄表时,应该进行及时的补回,般在工作当中,对管理工作的加强对于电费回收管理工作方面,供电企业应该进行加强,更要对收费制度进行不断的完善,并且将其落实到实际当中,般而言,电费回收环节,总是发生,多是人为所致,如果工作人员本身不细心,工作不认真......”。