1、“.....对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起日内向当地人民法院起诉。第十条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜或国家江西省规定相悖的,按照有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份。自双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日劳动合同篇劳动合同书单位名称甲方职工姓名乙方甲方用人单位名称所有制性质地址法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号劳动手册编号外来人员就业证编号现住址甲乙双方在平等自愿,协商致的基础上,根据国家和省有关法方。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的乙方不能胜任工作......”。

2、“.....仍不能胜任工作的甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之的,甲方不得解除劳动合同。乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的乙方在孕期产期哺乳期间的其它符合法律行政法规规定的。乙方要求解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方。有下列情形之的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。甲乙双方协商同工资奖金津贴补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。甲方安排乙方加班加点,休息日法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬......”。

3、“.....乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。社会保险和福利待遇甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。乙方在合同期间的各种公休假探亲假婚丧假女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。教育和培训甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。当事人约定的其他内容第十条乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任......”。

4、“.....应当自劳动争议发生之日起,日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起日内向当地人民法院起诉。第十条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜或国家江西省规定相悖的,按照有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份。自双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日劳动合同篇劳动合同书单位名称甲方职工姓名乙方甲方用人单位名称所有制性质地址法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份劳动合同锦集篇范本能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行......”。

5、“.....未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,甲方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的患病或负伤......”。

6、“.....第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险在试用期内的共页,当前第页甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不甲方免除自己的法定责任排除乙方权利,致使劳动合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形......”。

7、“.....乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后工资。社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时......”。

8、“.....第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。共页,当前第页第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分行政处理经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订点,休息日法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律法规,遵守甲方各项规章制度......”。

9、“.....积极做好工作,完成劳动任务。社会保险和福利待遇甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。乙方在合同期间的各种公休假探亲假婚丧假女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。教育和培训甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按有关规定支付甲方培训立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间......”。