1、“.....让我在以后的学习和生活中的态度更加严谨，对各级电路有了更深刻的频段内无相对相移，声场定位准确。由于采用无负反馈的放大电路数字滤波器等处理技术，可以将输出滤波器的截止频率设计得较高，从而保证在内得到平坦的幅频特性和很好的相频特性。瞬态响应好。由于它不需要传统功放的静态电流消耗，所有能量几乎都是为音频输出而储备，加之无模拟放大中负反馈的制约，故具有更好的瞬态响应速度和力度，即动力特性好。无过零失真。传统功放都存在由于对管配对及各级调整不佳产生的过零交越失真，而数字功放的过零点与器件参数无关。效率高可靠性高体积小。数字功放的效率通常都能做到以上，比甲类乙类和甲乙类模拟功放的效率都高出很多，极低的热耗不仅大大提高了产品的可靠性，同时还能将产品体积做得很小。适合于大批量工业生产......”。

2、“.....生产中无需调试，只需保证元器件正确安装即可。正因为数字类功放具有效率高等突出优点，所以它正成为音响研究的热点，也是我们要研究它的目的所在。数字功放的国内外发展现状和前景目前，数字技术在人类文明中发挥着越来越重要的作用，正成为生活中必不可少的部分，已广泛应用于汽车音响家庭影院和专业音响等领域。随着人民生活水平的提高，许多人特别是音响发烧友们对音频功率放大器能否完美不失真的还原声音的要求近乎于苛刻。模拟的功率放大器经过了几十年发展，在这方面的技术已经相当成熟，可以说是达到了登峰造极的地步。环保与能量的利用率已渐渐成为人们所关注的问题，正因为这样，广大消费者对功放的效率要求越来越高。但是模拟功率放大器在这方面几乎达到了极限。另外模拟磁带播放机如录音机逐步被淘汰......”。

3、“.....针对这现实数字功放应运而生。国外在数字音频功率放大器领域进行了二三十年的研究，六十年代中期，日本研制出数字音频功率放大器。年，等学者提出类数字功率放大器的基本结构，主要是围绕如何将信号认为人的需求分为个层次生理需求安全需求社交需求尊重需求和自我实现需求。并指出人们总是优先满足生理需求，自我实现的需求是最难满足的。生理需求是指人们对食物水空气和音响产品的数字化是必然趋势。由于数字功放有很多优点，如体积小功率大与数字音源的无缝结合能有效降低信号间传递干扰实现高保真等。在数字音源已经大量普及的时代，数字功放将会取代现有的模拟功放。设计的主要内容将音频信号通过专用处理芯片处理，转换为信号，经过专用芯片放大后，驱动由组成的桥互补对称放大电路来达到数字功放的目的......”。

4、“.....在掌握各分立元件的基础上，分别对各模块进行设计，各模块设计完成后再综合设计。具体方案如下同轴解码器输出的六通道数字音频信号直接送到的输入端口解码板的电路输出模拟音频信号经过转换电路转换成数字音频信号后，送到的输入端口。两种信号在内部经过选择开关选择组信号后，再对其进行音量控制脉冲编码等数字处理后，输出六通道信号给驱动电路，的输出拥有驱动末级开关桥放大电路，开关桥放大电路对信号进行功率放大后，经过低通滤波器输出放大的模拟音频信号。硬件电路设计芯片外围电路的设计硬件原理图见图......”。

5、“.....前级由转换电路转换成为数字音频信号后，送到的输入端口，经处理输入的数字信号转换成波输出，后级由高速组成的桥互补对称放大电路及低通滤波器组成。同时用模数转换器实现对模拟信号的兼容，由单片机完成音量调节显示声道静音等控制功能。该芯片为六通道于电容的作用，的电压为，被关断，随着时间延长，逐步充电结束，逐渐增大，被逐渐打开，输出电压被缓慢加到，起到保护末级开关电路沟道场效应管的作用。总结在这次设计中，通过对以及单片机等芯片资料的不断查找和掌握，初步把方案确定下来，画出了原理框图，期间还用了大量的时间来设计各部分辅助电路，最后在老师的指导下确定了具体方案和原理图。通过这次毕业设计，我对音频功放这部分有了更深入的理解和掌握，同时使我从中积累了许多经验和教训......”。

6、“.....这类需求级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。作为管理者，如果发现员工在为生理需求而忙碌时，应该明白此时员工真正关心的问题与所做的工作无关。当管理者努力满足员工这类需求激励下属时，可试图利用增加工资改善福利待遇提供住房给予较多业余时间来激励员工。安全需求包括对人身安全生活稳定以及免遭痛苦威胁或疾病等的需求。如果管理者认为安全需求对员工来说最重要时，可通过改善劳动条件提高福利待遇增强职业保障来激励员工。社交需求包括对友谊爱情及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会凸显出来，进而产生激励作用，如果这些需求得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率低生产率和情绪不满。管理者认为员工努力追求该类需求时，应该多开展些员工集体活动......”。

7、“.....既可以适当舒缓员工的工作压力，又能增强员工之间及员工与管理者之间的和谐关系和友谊。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就名声地位和晋升机会。因此管理者应特别注意有尊重需求的员工，应采取公开奖励和表扬的方式，分配任务时特别强调工作的艰巨性和成功的高超技巧等。自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。管理者对有强烈自我实现要求的员工应该给予其施展才华给与培训的机会。如果公司的晋升体系有着浓厚的偏重资历的色彩。这种按资历晋升的体系，对员工是缺乏激励作用的......”。

8、“.....使晋升成为激励员工的外驱力是公司首要解决的问题。职务晋升意味着担当更大的责任，有更多的可利用的企业资源，事业上的成就越大。因此，企业应设置合理的职级层次，为员工提供足够的晋升机会。处理其他员工处理不了的高难度工作，可以给员工种优越感。令其产生处理此类高难度工作的欲望。将这种工作机会分配给优秀的员工，是对员工的激励，也符合企业的利益。培训是提有了更深刻的理解，让我在以后的学习和生活中的态度更加严谨，对各级电路有了更深刻的频段内无相对相移，声场定位准确。由于采用无负反馈的放大电路数字滤波器等处理技术，可以将输出滤波器的截止频率设计得较高，从而保证在内得到平坦的幅频特性和很好的相频特性。瞬态响应好。由于它不需要传统功放的静态电流消耗，所有能量几乎都是为音频输出而储备......”。

9、“.....故具有更好的瞬态响应速度和力度，即动力特性好。无过零失真。传统功放都存在由于对管配对及各级调整不佳产生的过零交越失真，而数字功放的过零点与器件参数无关。效率高可靠性高体积小。数字功放的效率通常都能做到以上，比甲类乙类和甲乙类模拟功放的效率都高出很多，极低的热耗不仅大大提高了产品的可靠性，同时还能将产品体积做得很小。适合于大批量工业生产。产品的致性好，生产中无需调试，只需保证元器件正确安装即可。正因为数字类功放具有效率高等突出优点，所以它正成为音响研究的热点，也是我们要研究它的目的所在。数字功放的国内外发展现状和前景目前，数字技术在人类文明中发挥着越来越重要的作用，正成为生活中必不可少的部分，已广泛应用于汽车音响家庭影院和专业音响等领域。随着人民生活水平的提高......”。