1、“.....依照法律的规定，企业超越工商机关核定的经营范围从事经营活动属于违法经营。合同审查过程中发现，有些签订培训或装饰工程合同的公司存在超经营范围经营的情况。如果签约主体是法人，这方面的审查要点至少包括以下内容是否拥有企业法人营业执照企业法人营业执照是否合法有效，包括是否经过年检企业法人营业执照中的经营范围求职者，自然也不会有招聘方了。那时，网站再巧，也难为无米之炊。同质化求职网站如今，像智联招聘中华英才网同质化严重，谁的服务好，谁能为个人求职者考虑，谁能帮助企业找到合适的员工，谁就是胜利者，不过，这些招聘巨头好像更乐于烧钱砸广告，每天公交车上那个可怜的嫦娥姐姐都要跳次。招聘垂直搜索异军突起国内我知道有个职友集，国外比较知名的有和，他们为求职者提供职位搜索服务，来源不仅仅是些大的招聘网站，更有企业网站自身的招聘信息分类信息网站博客和其他，这就比个招聘网站提供更多的招聘机会，而且还有薪水行情，企业招聘趋势分析，这些都能分流部分个人求职者......”。

2、“.....如国内有，等，汇集了众多的专业设计师，上面也为企业提供些招聘信息服务，这种招聘对于企业来说针对性更强，效果更好，而国外我比较推崇的要算了，个以设计者为主的创意社区，用户在上面尽情展示，而自己的作品比起在传统招聘网站上的单薄的简历来说，是对自己能力的最好说明。该网站也向企业提供招聘服务，企业发布个招聘需求需要美元。人脉社交类网站成了这次经济危机的受益者也说明了像这种靠人脉关系的网站正在收到些求职跳槽着的青睐，而也算是个互联网人的社交网站，也提供招聘服务，或者是有的人直接在上面招聘，这类网站上的招聘般都能直接接触到招聘者，这种种程度上来，专业的人谈专业的事情，也许成功的机会更得整个招聘过程在实质上符合企业使用传统招聘方式的要求。本次论文中，本人对求职招聘的原理业务流程以及相关技术作了详细的分析与讨论。介绍了求职招聘系统的设计与实现，并重点分析了系统所采用的关键技术及其实现的方法......”。

3、“.....这涉及到交易是否合法合同是否有效的问题。非权利主体送交审查的有些合同无法提供相关权利证明，因而，无法确认合同对方是否具有合法的主体资格。如有些合同主体无法提供相关的知识产权证书如软件登记证书著作权登记证书等或相关证明，因而无法证明他是该知识产权的权利人。又如房屋租赁合同中，有些出租房没法提供房屋产权证书，因而无法证明其是房屋所有人。依照我国法律的规定，如果和不合法的合同当事人签订了合同，将导致合同的无效，进而给公司带来损失，由此究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。在进行可行性研究时需要了解和分析现有的系统，并以概括的形式表达对现有的系统的认识。必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判断原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统。本章将对系统的可行性进行分析介绍。可行性分析全面考虑到网络的高速发展和人才的逐渐增多，结合现在社会的人才和企业招聘情况，为了给应聘者提供方便快捷的应聘途径......”。

4、“.....实施网上人才招聘系统后，应该能够完成下功能人才招聘的信息化，企业和个人可随时查看应聘和招聘的情况。提供近期准确的招聘职位信息。界面有好美观，操作简单易懂，查询方面灵活。权限分配清晰明确，管理员管理方便。系统维护方面可靠，有较高的安全性，满足实用性，先进性要求。经济可行性估算新系统的开发费用和今后的运行维护费用，估计新系统可以使求职招聘的效率大大提高，并将费用与效益进行比较。系统的效益可以从求职者和企业两方面考虑。对于求职者和企业来说则应着重分析其社会效益。应重点保版本数据库。在线人才招聘系统求职招聘职位搜索职位收藏站内消息用户注册登陆消销职位参考企业注册登陆消销企业招聘职位管理人才库参考站内消息人才收藏用户简历填写人才搜索对于本求职招聘网站，经过分析，我们创建了以下数据表管理员表管理员登陆后台对网站进行管理。公告表用户发布前台公告信息的表。个人用户表用户保存会员的注册信息。企业用户表用户保存会员的注册信息......”。

5、“.....以便求职。招聘信息发布表增加检索方便地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。求职招聘网的发展趋势对于求职者来说，求职网站是项重要而且极具吸引力的资源。网上的招聘信息，数量大种类多更新快更重要的是，信息浏览是免费的，这无疑是锦上添花。网站经营者这种只向招聘方收取信息发布费，而放弃向更广大的浏览者群体收取信息浏览费的做法，也可谓不得已，毕竟吸引更多浏览者，增加网站点击率以及知名度才是生存之根本。如果浏览招聘信息需要付费，吓跑了专科毕业论文合同文书拟定中的问题及对策作者李慧芳第页共页程专业承包资质消防工程专业承包资质安防工程专业承包资质建筑工程总承包资质建筑装修装饰专业承包资质等等。在审查合同的过程中，我们发现有些中标电脑工程或消防工程的公司和些承担培训工作的公司存在资质不全证书缺乏的情况。与这样的公司签订合同存在定的法律风险，不仅可能给公司造成损失，而且有可能遭致行政主管机关的处罚......”。

6、“.....不具有法定的经营资格法律规定有些民事活动的开展必须经过行政许可程序，只能由具有特定资格的民事主体才能进行。不具有相应资格的普通民事主体如果从事这些活动，将因主体不适格，导致合同无效。相关法定资格常见于行政法规之中，如电子工程专业承包资质建筑智能化工浙江警官职业学院在提供简单的用户注册系统站内信息搜索等等初级服务功能，而这些功能只能满足用户最般的服务需求。据了解，招聘网站易才网日前推出了种求职卡服务。这种求职卡服务的最大特点就是把电话运用到网络招聘当中，使不方便上网或者对计算机不了解的人也能通过网络来找工作。求职者可以通过打电话来完成简历的录入，并且能够随时打电话了解最新的招聘信息。第二章可行性分析与需求分析系统的可行性研经营设计，使其耐用并且省时省力容易装修，使其在工作中能够有更好的经济效益。第页共页第四章我国煤机企业的现状我国煤炭装备制造业发展初期，是按照煤炭生产布局发展起来的。通常采用专业化生产，工厂的主导产品多数只是种......”。

7、“.....产品研发由科研院所负责，工厂负责加工制造，制造厂自己没有技术研发中心。企业规模小而分散，制造工艺落后，工艺设备备陈旧。缺乏产业巨头的支撑，产学研各方直以来都是各自为战。煤机产品不是社会通用产品，产品专业性强，其发展完全受控于煤矿的发展。九五以来，我国煤炭形势不容乐观，经过改革，煤机企业又都下放到地方。面对严峻的市场形势，煤机企业努力克服困难，大力抓好技术创新，瞄准国际煤机制造的先进水平，研制开发了批国有重点煤矿急需的新产品，为煤炭工业的生产建设提供了大量的技术装备，为促进我国煤炭工业的结构调整技术升级做出了新贡献。目前建成的绝大多数高产高效矿井，都是用国产设备。在国家引导扶持下鼓励有条件的大型煤机企业和各主要煤机企业集团建立了自己的技术中心，建立健全技术创新体系，为技术创新工作提供组织保证。有些企业技术中心发展成为地区级省级和国家级技术中心。如郑州煤机集团公司技术中心就是国家级技术中心并设有博士后工作站和院士工作站......”。

8、“.....企业的研发能力得到提升。例如鸡西煤矿机械有限公司技术中心建立后，在年的年内，每年都开发种新产品，满足了交流电牵引采煤机和不同等级电压和不同功率的需要。同时也开发了不同采高及适合于综采和普采的采煤机，年开发了型液压牵引采煤机。郑州煤机集团公司年以来新产品不断涌现，年为神华制造米强力支架，打破了神华矿区液压支架外国垄断局面，目前郑煤机已能够生产从薄煤层到大采高等多种类型支架特别是胶带机巷要求高巷道的宽度高度顶底板平直度等，在生产管理源于工商行政主管机关的核准。依照法律的规定，企业超越工商机关核定的经营范围从事经营活动属于违法经营。合同审查过程中发现，有些签订培训或装饰工程合同的公司存在超经营范围经营的情况。如果签约主体是法人，这方面的审查要点至少包括以下内容是否拥有企业法人营业执照企业法人营业执照是否合法有效，包括是否经过年检企业法人营业执照中的经营范围求职者，自然也不会有招聘方了。那时，网站再巧，也难为无米之炊。同质化求职网站如今......”。

9、“.....谁的服务好，谁能为个人求职者考虑，谁能帮助企业找到合适的员工，谁就是胜利者，不过，这些招聘巨头好像更乐于烧钱砸广告，每天公交车上那个可怜的嫦娥姐姐都要跳次。招聘垂直搜索异军突起国内我知道有个职友集，国外比较知名的有和，他们为求职者提供职位搜索服务，来源不仅仅是些大的招聘网站，更有企业网站自身的招聘信息分类信息网站博客和其他，这就比个招聘网站提供更多的招聘机会，而且还有薪水行情，企业招聘趋势分析，这些都能分流部分个人求职者。专业型招聘社区比如做设计的，如国内有，等，汇集了众多的专业设计师，上面也为企业提供些招聘信息服务，这种招聘对于企业来说针对性更强，效果更好，而国外我比较推崇的要算了，个以设计者为主的创意社区，用户在上面尽情展示，而自己的作品比起在传统招聘网站上的单薄的简历来说，是对自己能力的最好说明。该网站也向企业提供招聘服务，企业发布个招聘需求需要美元......”。