1、“.....党建提优项目将机关党委与式服务平台,定期公布服务贴心项目,满足机关干部职工零距离个性化服务需求。创立勤学习智能图书借阅系统。发挥版悦读智慧分享图书借阅功能。自机关书屋线下购书服务,今年读书日,在行政中心又设臵台自动借阅机,提供了本各类书籍。党建提优项目整合处室强配备。近两年进步落实龙城先锋工程,全面提升党组织的战斗力凝聚力监督力,以标准化党建为新的实践目标,审时度势,补足短板,做强优势,提升机关事务高质量发展。由于时间短,这次就跟大家分享这些,谢谢大家聆听,。撑起勤雨伞。以管理局党员义工为组织体系的办学模式,为机关工作同程监督。年底前,以处室部门为单位,全面梳理权力及风险事项,形成局权力运行内控体系建设工作规程汇编及党风廉政建设制度汇编,建立覆盖全局的权力监管体系。抓内部审计。由第方审计机构对局属单位财政财务收支及有关经济活动审计......”。

2、“.....充分发挥基层党组织的优越性,探索机关事务管理服务保障的新方法,形成化解矛盾解决矛盾的机制体制,按照条线联系面上沟通块状管理的工作思路,想方设法把问题化解在萌芽状态,解决在职责范围之内,打通后勤服务保障最后米。年底,共收堂以及阳光扶贫讲堂融合,不断提升道德讲堂的受众面和生命力。抓实效,课堂内外同向发力。拓展实践外延,参加雷锋活动党员义工慈善募捐扶贫帮困爱老敬老袋牛奶暴走等公益活动。打破固定模式,年成为全市首批星级示范讲堂常州市委党校道德讲堂活动基地市第批党员教育实景思想强化责任转变作风,做实每项管理,做优每项服务,做强每项保障,不断推动机关事务工作向前发展。微党课构建常州机关事务管理局党建新高度。打通党建网格化解决诉求渠道。结合新时期机关事务工作的特点,党建网格化走访把每名党员都推到服务保障的线岗位,做好发现务项目......”。

3、“.....千方百计解决停车难问题。微党课构建常州机关事务管理局党建新高度。抓队伍,组织管理规范有序。认真建好支队伍,策划队伍撰稿队伍宣讲主持队伍。定期研究培训,每支队伍都有具体负责人,注重在讲什么怎样讲谁来讲上做文章,并且发动提升了党务干部队伍素质。设立勤务站。打造通信票务证照车辆租赁等站式服务平台,定期公布服务贴心项目,满足机关干部职工零距离个性化服务需求。创立勤学习智能图书借阅系统。发挥版悦读智慧分享图书借阅功能。自机关书屋线下购书服务,今年读书日,在行政中心又设臵台层同志广泛参与。年初做好统筹谋划,每次的讲堂活动从组织开展到总结反馈都做到规范严谨,有力提高了讲堂质量。抓创新,讲堂格调不断提升。创造性把退休仪式节庆礼仪服务保障十大员等融入学模范环节,把经典古诗词融入诵经典环节,与领导论坛中层干部讲堂业务讲堂职工讲党建提优项目整合处室强配备。近两年提出工作目标。目标......”。

4、“.....全局个处室及局属单位力争实现省内流。致力于将市行政中心建成智慧绿色人文大社区,提升广大机关干部职工的获得感。建设党建提优内控提效作风提速能力提升项工程。党建提优项目将机关党委与大力弘扬社会主义核心价值观与实际工作紧密结合,不断内化于心外化于行,管理局精神成为广大干部职工自觉尊崇并践行的共同价值取向,引领全局奋力赶超争先进位。化项目助推党建高质量。紧紧围绕高质量发展主线,以机关事务转型发展为核心,深入开展职能科学化手段信息化访中发挥好带头作用,做到人到网格中去,事在网中办,网格小组每位成员都要把自己摆进管理的小格子里,党员担任网格员,把机关事务服务范围当作大型社区,使每个网格成员都成为行政中心新型社区建设的参与者推动者受益者。党建网格化工程启动以来,局机关和服务中心组成课堂。管理局机关党支部获得首批以道德讲堂为内容的特色支部。廉政建设走在前......”。

5、“.....通过规范业务流程,将权力制约要求落实到决策执行监督整改各环节,既牵住牛鼻子,又兼顾全面,从制度上把控底线。抓内部采购,促责任风险层同志广泛参与。年初做好统筹谋划,每次的讲堂活动从组织开展到总结反馈都做到规范严谨,有力提高了讲堂质量。抓创新,讲堂格调不断提升。创造性把退休仪式节庆礼仪服务保障十大员等融入学模范环节,把经典古诗词融入诵经典环节,与领导论坛中层干部讲堂业务讲堂职工讲问题分析问题处理问题的闭环动作。充分发挥基层党组织的优越性,探索机关事务管理服务保障的新方法,形成化解矛盾解决矛盾的机制体制,按照条线联系面上沟通块状管理的工作思路,想方设法把问题化解在萌芽状态,解决在职责范围之内,打通后勤服务保障最后米。年底,共收取向,引领全局奋力赶超争先进位。化项目助推党建高质量。紧紧围绕高质量发展主线,以机关事务转型发展为核心,深入开展职能科学化手段信息化工作标准化和基层建设年化年活动......”。

6、“.....聚焦管理职能管理模式管理队伍大转型,不忘初心,牢记使命,进步解放微党课构建常州机关事务管理局党建新高度工作标准化和基层建设年化年活动,把党建走在前作为核心,聚焦管理职能管理模式管理队伍大转型,不忘初心,牢记使命,进步解放思想强化责任转变作风,做实每项管理,做优每项服务,做强每项保障,不断推动机关事务工作向前发展。微党课构建常州机关事务管理局党建新高问题分析问题处理问题的闭环动作。充分发挥基层党组织的优越性,探索机关事务管理服务保障的新方法,形成化解矛盾解决矛盾的机制体制,按照条线联系面上沟通块状管理的工作思路,想方设法把问题化解在萌芽状态,解决在职责范围之内,打通后勤服务保障最后米。年底,共收作网,把党建网格建成点对点面对面的全方位动态监管网络,形成上下联动左右互动内外走动的机关事务服务新格局。凝心聚力项目提炼字管理局精神。积极顺应新时代机关事务工作高质量发展要求......”。

7、“.....形成忠诚拼搏创新清廉新时代管理局精神。把通仗,聚智慧,相互促进,相互补台,全面贯彻机关党建各项任务,相应的办公用房项目组勤系列项目组微党课项目学习强国项目网上导学项目等等,项目组工作法解决了人手少的难题,同时,新换届的新书记均由处室负责人担任,选优配强,提升了党务干部队伍素质。凝心聚力项目的个网格小组既是通往群众的连心桥,又是机关事务工作的宣传队既是发现问题的放大镜,又是化解矛盾的润滑剂。小切口做大文章,每月次工作巡查,每年不少于次深入辖市区工作调研,每个党建网格小组每年至少为困难群众办件实事,关注困难群众冷暖。与机关部门形成协同工层同志广泛参与。年初做好统筹谋划,每次的讲堂活动从组织开展到总结反馈都做到规范严谨,有力提高了讲堂质量。抓创新,讲堂格调不断提升。创造性把退休仪式节庆礼仪服务保障十大员等融入学模范环节,把经典古诗词融入诵经典环节......”。

8、“.....解决问题近个,问题办结率。年上半年两个季度共收集个问题,办结个问题,办结率。实践党建网格化亮身份转作风。新轮的党建网格化工程建设,对参与的人员进行了动态调整,从原先的人增加到人,领导干部在网格小组思想强化责任转变作风,做实每项管理,做优每项服务,做强每项保障,不断推动机关事务工作向前发展。微党课构建常州机关事务管理局党建新高度。打通党建网格化解决诉求渠道。结合新时期机关事务工作的特点,党建网格化走访把每名党员都推到服务保障的线岗位,做好发现与组织人事以及办公室相关骨干整合,打通仗,聚智慧,相互促进,相互补台,全面贯彻机关党建各项任务,相应的办公用房项目组勤系列项目组微党课项目学习强国项目网上导学项目等等,项目组工作法解决了人手少的难题,同时,新换届的新书记均由处室负责人担任,选优配强,炼字管理局精神......”。

9、“.....在全系统广泛发动反复酝酿精心提炼,形成忠诚拼搏创新清廉新时代管理局精神。把大力弘扬社会主义核心价值观与实际工作紧密结合,不断内化于心外化于行,管理局精神成为广大干部职工自觉尊崇并践行的共同价值微党课构建常州机关事务管理局党建新高度问题分析问题处理问题的闭环动作。充分发挥基层党组织的优越性,探索机关事务管理服务保障的新方法,形成化解矛盾解决矛盾的机制体制,按照条线联系面上沟通块状管理的工作思路,想方设法把问题化解在萌芽状态,解决在职责范围之内,打通后勤服务保障最后米。年底,共收提出工作目标。目标,计划用两年左右时间,全局个处室及局属单位力争实现省内流。致力于将市行政中心建成智慧绿色人文大社区,提升广大机关干部职工的获得感。建设党建提优内控提效作风提速能力提升项工程。党建提优项目将机关党委与组织人事以及办公室相关骨干整合,打思想强化责任转变作风,做实每项管理......”。