1、“.....年龄结构受可获得数据的限制，暂无法对中国人寿保险公司员工饿工龄结构进行分析，由于年龄结构可以在定程度上大致反映工龄结构，因此，在借助现有数据基础上，对中国人寿河南工程学院毕业设计保险公司员工的年龄结构进行分析，了解公司员工的技能和经验积累情况。中国人寿保险公司是计划经济转制的保险企业，虽然员工转为聘任制，但单位依然管理其人事档案......”。

2、“.....稳定性较强，拥有支相当规模的熟悉国内市场的保险人才队伍是中国人寿保险公司巨大的人力资源财富。但是与中国保险市场的国外或是合资保险公司相比，中国人寿保险公司员工的平均年龄普遍偏高，人均年龄为岁。职称及专业结构在中国人寿保险公司中，有高级职称的员工人，占总体的具有中级职称的员工人，占总体的具有初级职称的员工人，占总体比例的......”。

3、“.....人才结构不合理，人才总量过剩与结构性短缺的现象并存，高级职称的高层次人才比重偏低，人才结构性短缺导致了中国人寿保险公司从员工的专业技能素质不能与其人力资源需求有效对接匹配，难以适应与支持公司的持续发展。二中国人寿现行的激励制度目前，关于保险公司对人的有效激励，人们更多关注的是保险公司对员工的直接激励。而对于保险公司的整体激励机制，关注的比较少......”。

4、“.....中国人寿保险公司根据企业自身特点制定了相应的激励制度，而且在制定激励机制时考虑到了个体差异，实行差别激励的原则。激励的目的是为了提高员工的工作积极性，影响的需要。即使薪酬对员工有定激励作用，那么这种激励作用也会呈边际效用递减趋势的。而真正的激励是从全面的客观的理解人的需要开始的。获得奖励的期望是促使员工做出反应的种激励因素......”。

5、“.....这种期望还不足以优化他们的表现。正面未来确定的奖励对于员工的日常行为不会有太大影响。因此，定时发放的工资不可能使员工的表现实现最优化。但是，工资对于表现会有帮助或阻碍作用。通过调查，当员工们工作时，他们期望自己的付出能够得到公平和富有竞争力的报偿。然而，保险公司的工资方案实际上压抑了人的工作积极性。四物质激励所占比段......”。

6、“.....调整员工的行为，使员工与企业形成利益共同体。所以企业人员的激励问题，是企业研究的重点之。虽然现在许多企业的奖酬机制相对较完善，但并不能否认许多企业的激励机制仍存在问题，所以人员激励机制研究分析具有很大的必要性。世纪年代公司治理的兴起及其年代后期在金融机构领域的应用不仅引起了保险业的广泛关注，而且很快进入到政策推广阶段......”。

7、“.....在国内，完善保险公司的治理结构被广泛认同为保险业进步深化体制改革和建立现代企业制度的核心内容，而且被认为是提升保险业竞争力的必由之路。河南工程学院毕业设计公司的概况中国人寿保险公司中国人寿保险集团公司是国家大型金融保险企业，总部设在北京。公司的前身是成立于年的中国人民保险公司和年分设的中保人寿保险有限公司以及年成立的中国人寿保险公司。年......”。

8、“.....中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险集团公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司中国人寿资产管理有限公司中国人寿保险海外股份有限公司国寿投资管理公司以及保险职业学院成都保险学校等多家公司和机构。其任务，除了通过所属公司经营发展寿险及相关的资产管理等主营业务，并直接管理部分存续业务和资产外，重点是进行资本运作......”。

9、“.....成为家拥有保险业金融服务业和保险关联产业等三大产业集群，具有国际竞争力的综合性多元化大型现代保险与金融服务集团。二中国人寿人力资源管理的特点在了解了中国人寿保险公司基本情况的基础上，我们对公司的人力管理情况进行了分析，与般公司不同，保险公司具有诸多自身的行业特殊性，这些特殊性导致了其与般公司员工激励方面存在差异......”。