1、“.....从而增强财务信息的决策有用性。研究意义财务舞弊识别和治理对国家的意义方面，上市公司的财务报表对国家经济政策的制定具有定的参考价值。大型国有企业的财务报表数据的变动直接反映了国有资产在企业的管理下是否增值，是否发生国有资产损失等问题，因此有效的进行财务舞弊的识别可以减少国家资产的损失。另方面由于证券市场运行的基础是信息披露，而信息披露的核心又是财务信息的相关性和可靠性。因此，企业参悟无比的识别和智力可以有效的完善我国证券市场的信息披露制度，增强证券市场运行的有效性。另外，目前我国的资本市场是个新兴的市场，缺乏效率和成熟度，而成熟，有效地证券市场的建立以来与公开，公平，公正的财务信息......”。

2、“.....财务制度的制定具有重要意义，同时对完善我国证券市场市场信息披露制度，提升证券市场的有效性具有重要意义。财务舞弊识别和治理对公治理的意义规范的公司治理制度要求企业董事会的主要责任就是有效的监督，考核企业经营管理者的经营业绩，此时他们正确履行管理责任，并以此为基础不断完善企业的管理机制，最终实现企业股东价值最大化的目的。对财务舞弊现象进行识别和智力可以使企业树立正当经营，合法收入的观念同时，准确的财务信息可以保护企业资产的完整性，保证企业资产变动的合法性，另外还可以有效的减轻企业会计从业人员的职业压力，促使会计人员自觉的遵守国家的相关的法律法规，从而抑制违法乱纪的行为发生，最终从整体上增加企业财务信息的可靠性，提高企业仍的经济效益......”。

3、“.....如果企业提供的财务信息是真实可靠的，则可以使债权人活得真实可靠的会计资料，减少企业评估时所发生的成本，从而有利于制定正确的贷款决策。同时，真实可靠的财务信息有利于企业的债权人监督企业的经营状况，根据企业的实际财哈尔滨商业大学自考毕业论文务状况制定出合理的坏账准备计提比例和收账政策，从而可以与小的加和有用性，同时对财务舞弊现象的识别和治理还有利于保护投资者个人的利益，促进是证券市场的健康发展，因为保护投资者，特别是广大中小投资则是推动我国证券市场不断稳步向前发展的重要因素之。国内外研究现状国外研究现状国外对上市公司财务舞弊的实证研究在上世纪年代就已初见成果，而从年代至今的研究则是更加深入和广泛。对舞弊公司财务指标特征的研究自九十年代......”。

4、“.....并试图从中找出可以识别财务舞弊的关键指标。咒和通过分析舞弊公司的财务报告，发现了其中有些可以显著反映公司舞弊行为的变化。如舞弊公司财务报告中出现的无法合理解释的变化额度较大且较容易获取丰厚利益的交易持续降低的收益质量收入的增长速度明显比费用的增长速度要慢高额度的无法及时收回的应收账款或些其他现金流量问题等都能够作为判断公司舞弊行为的参照依据。发现，较低的资本周转率较高的财务杠杆较小的规模和较高的流动资产比例等通常是舞弊公司所共同具有的特征。同时，他还分析了舞弊公司的行业特征，并认为舞弊行为较容易出现在计算机及数据处理服务行业科学和医药仪器制造行业家庭用具及电气设备制造业和计算机制造业等行业......”。

5、“.....使用个财务指标作为研究变量，通过方法，最终建立了舞弊识别模型。最终研究结果证明，舞弊发生的可能性与财务报表变量之间存在着些系统性的关系。当企业出现应收账款的不正常增长资哈尔滨商理水平欠佳的现象。应收账款周转缓慢资金利用率低现金持有水平低资产流动性弱以及主营业务收入与其相关的成本不配比等也是财务舞弊可能性公司具有的特征。财务舞弊可能性公司通常会采取的舞弊手段有少结转主营业务成本和虚增毛利等。在研究过程中，他们还总结了财务舞弊公司现存的三个方面的舞弊动机，即财务困境维持持续增长需要和改善公司当前财务状况和经营成果。吴革和叶陈刚选取了年月日至年月日受到中哈尔滨商业大学自考毕业论文国证监会正式行政处罚的家中国股上市公司和家控制公司为样本，并对其个财务指标做了详细分析......”。

6、“.....主要是公司政策行政管理工资报酬工作条件与上下级的关系地位安全等方面的因素。这些因素即使改善了，也不能使员工变得非常满意，不能充分激发其积极性，只能消除员工的不满。赫茨伯格将这类因素称之为保健因素。使员工感到非常满意的因素主要是工作富有成就感，工作成绩能得到社会认可，工作本身具有挑战性，能发挥自己的聪明才智，工作所赋予的发展机会和责任等。这类因素的改善，或者说这类需要的满足，往往能激发员工的责任感荣誉感和自信心，增进员工的满意感，有助于充分有效持久地调动他们努力工作积极上进的积极性。所以赫茨伯格把这类因素称为激励因素，激励因素是与工作内容联系在起的因素。赫茨伯格认为，与工作内容紧密联系在起的激励因素，如能得到改善，往往能给员工以很大程度的激励......”。

7、“.....与工作环境或条件相关的保健因素，如处理不当，或者说，对这类需要做不到基本满足，会导致员工的不满，甚至严重挫伤员工的积极性。如果这类因素处理得当，则能防止员工产生不满情绪而反被激励，起到保护人的积极性，维持激励于零状态的作用。保健因素和激励因素不是成不变的，而是可以转化的。例如员工的工资奖金，如果同其个人的工作绩效挂钩，就会产生激励作用，变为激励因素。如果两者没有联系，奖金发得再多，也构不成激励。旦减少或停发，还会造成员工的不满。因此，有效的管理者，既要注意保健因素，以消除员工的不满，又要善于把保健因素转变为激励因素。赫茨伯格的双因素论，由于调查对象类型单，缺乏代表性调查手段只是简单的问答，缺乏调查结果的可靠性，因而在西方管理界招致不少非议......”。

8、“.....特别是双因素论所提示理层将进步加强与德国对口部门的协调，及时获取集团最新的有关技术信息，配置工作中所必需的新型仪器和设备，幷不断改善部门员工的工作环境，为员工完成本职工作提供必要的条件。备受尊敬的公司社会形象良好的部门工作环境先进的仪器装备等此系列举措也将对员工努力工作提供激励作用。员工工作阶段与部门激励方式从理论上讲，激励过程是从运用了专业的统计监管部门审计中介机构等财务信息使用者提供重要的决策依据，从而增强财务信息的决策有用性。研究意义财务舞弊识别和治理对国家的意义方面，上市公司的财务报表对国家经济政策的制定具有定的参考价值。大型国有企业的财务报表数据的变动直接反映了国有资产在企业的管理下是否增值，是否发生国有资产损失等问题......”。

9、“.....另方面由于证券市场运行的基础是信息披露，而信息披露的核心又是财务信息的相关性和可靠性。因此，企业参悟无比的识别和智力可以有效的完善我国证券市场的信息披露制度，增强证券市场运行的有效性。另外，目前我国的资本市场是个新兴的市场，缺乏效率和成熟度，而成熟，有效地证券市场的建立以来与公开，公平，公正的财务信息。因此本研究不仅对于我国经济制度，财务制度的制定具有重要意义，同时对完善我国证券市场市场信息披露制度，提升证券市场的有效性具有重要意义。财务舞弊识别和治理对公治理的意义规范的公司治理制度要求企业董事会的主要责任就是有效的监督，考核企业经营管理者的经营业绩，此时他们正确履行管理责任，并以此为基础不断完善企业的管理机制，最终实现企业股东价值最大化的目的......”。