1、“.....保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为元人民币。甲方根据国家市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方......”。

2、“.....由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的病假和事假乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在个合同期年或学年内,累计病假不满天,工资按照发给超过天后......”。

3、“.....工资将按发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付因私外出就诊的医疗费用自理。乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期年或学年内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位件和甲方双方协商致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十方违反劳动合同......”。

4、“.....应当根据损害后果和责任大小承担违约责任违约金数额在本合同第十条中订明。十双方认为需要规定的其他事项十其他事项本合同没有订明的,协商致的原则,本合同订明的事项,与新法律法规有抵触的,按新法律法规执行。十本合同签订后,应报劳动部门备案签订鉴证。双方必须严格履行。本合同式份,甲乙双方各执份,份交劳动部门备案,均具有同等效力。甲方盖章乙方签章法定代表人签章年月日年月日附议经甲乙双方友好协定以下劳动报酬。服务个体顾客所产生的服务费用流水元以下生客点名指顾客元以上以下生客点名指顾客元以上以下生客点名指顾客元以上以下生客点名指顾客元以上生客点名指顾客聘用合同篇根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律法规,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上订立本合同。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重关于聘用合同模板集锦十篇范本家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施......”。

5、“.....乙方应树立安全防范意识,确保单位及个人人身安全,对违反安全规定而造成的损失,必须承担相应责任。奖励与处分乙方工作表现优秀,有突出贡献的,甲方按有关规定予以奖励。乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度,违反岗位纪律,给工作带来损失和不良影响的,甲方有权进行批评教育,并按照有关规定给予相应的处分。乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。聘用合同的终止续订变更解除有下列情形之的,聘用合同终止聘用合同期满双方约定的聘用合同终止条件出现聘用单位被撤销解散。续订本合同期满前,根据岗位需要,经考核合格,且甲乙双方协商致,可在合同期满前天时按照规定的程序签订聘用合同续签书。变更甲乙双方在聘用合同期内,因客观情况发生变化,致使无法履行合同有关内容的,双方可以协商变更聘用合同的相关内容,并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的,甲方可以调整其工作岗位......”。

6、“.....甲乙双方在合同期内应按法律法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费,甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工未成年工危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。在劳动合同期内,双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律法规规章制度,甲方可根据情节轻重,给予不同的处分,直到开除,甲乙双方协商致的,可以解除劳动合同,乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除劳动合同。在使用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的有盗窃赌博打架斗殴等行为的犯有其他严重的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后......”。

7、“.....乙方应当服从安排。岗位职责要求及岗位纪律乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求,按时按质按量完成岗位职责所规定的工作任务。乙方必须遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,具有良好的职业道德,热爱本职工作。工作报酬和保险福利待遇甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式,发给乙方工资待遇。甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤,按国家和本市法律法规及相关规定享受相关医疗待遇。甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核,并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。乙方因工负伤及女职工孕期产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。乙方在合同期内的各类法定节日婚丧假计划生育假探亲假寒暑假等均按国家和本市有关规定执行......”。

8、“.....甲方应根据国系。如出现意外情况,须及时通知甲方,由甲方负责妥善处理,不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷,否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。包括教学方式方法资料运作状况财务状况等切机密。,有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象利益不得做出有损甲方利益的行为言论,如乙方有故意使学生退学的,经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任。乙方所得工资按国家法律法规由公司代扣除应缴纳的个人所得税。学生年级辅导费元小时小学初初高高自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的,甲方应根据乙方授授课时间向乙方付清课时辅导费,双方合同自行终终止。,至年月日终止,期间双方均不得擅自解除协议。,甲乙双方各执份,签字或盖章有效......”。

9、“.....在平等自愿何协商致的基础上,签订本合同乙方的工作岗位为本合同期自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的......”。