1、“.....而且有的管理人员和用电企业内外勾结,替对方出主意打掩护,极大提高了用电检查工作的难度,严重地损害了供电企业利益,也在难度,使得企业蒙受极大损失。特别是给供电网络带来不安全因素,旦出现故障,轻则对其他正常用电客户的生产生活造成影响,重则造身电网事故,社会危害性很大。用电检查工作的重要意义所谓用电检查,是指供电企业或者社会组织针对用电企业,依据相关法律法规技术规范等,对用电企业的用电方面的安全隐患计量质量等调查,并对用电设施性能进行登记评估,作为用电企业用电量的个依据。般用电检查网络的稳定,保证社会用电的正常供应,避免窃电而导致的安全事故。科学开展用电检查提升反窃电工作水平原稿。近几年,高科技窃电出现的越来越频繁,是因为越来越多的大企业加入窃电行列,甚至有合资企业加入这个行列,他们拥有高科技人才,窃电技术更高更隐蔽......”。

2、“.....使得企业蒙受极大损失。特别是给供电网络带来不安全因素,旦出现故障,轻则对其他正常用电客户的生产,形成综合的反窃电方案,希望对供电企业拥有借鉴之用。参考文献史途嘉关于用电检查中反窃电措施的几点思考华东科技学术版,方伟如何加强用电检查反窃电工作的建议广东科技,孔久红用电监察检查面临的问题及反窃电措施分析中国新技术新产品,王兴园浅析用电检查与反窃电工作面临的问题与对策中小企业管理与科技下旬刊,。用电检查工作的重要意义所谓用电检查,是指供电企业或者社会组织针科学开展用电检查提升反窃电工作水平原稿检查队伍进行专门的培训,提升其对各种设备的功能检测能力,发现用电安全隐患以及窃电行为的能力,但省市公司怕窃电技术外泄,避讳反窃电技术的交流学习,是不是有点因噎废食培训的同时可以从各角度入手,提升检查人员的职业道德素质,打造个高水平的用电检查队伍。为了提高队伍行动力,建立详细的工作制度以及奖惩机制......”。

3、“.....实现碎片时间学习专业。将学习和职位奖金晋升挂钩稀缺,造成各岗位人员缺乏,上级单位同样缺人,就借调地方公司人员,造成地方基层空有在岗人员却无工作处理人员,建议网省严格制止借调行为,不要让定岗定员流于形式,让基层单位有苦说不出,但是不要让次次的清退工作又成为另种形式,由于缺乏监督而虎头蛇尾,没有如何成效。网省公司或从相应专业院校招聘毕业生,既让基层队伍得到有效扩充,又可正面塑造公司积极承担社会责任的形象,举两得,何自找麻烦。长此以往,将极大地损害地方人员的工作积极性。供电企业从利润中拿出定比例资金,专门用于购臵用电检查的工具技术。比如现如今有多种手持用电检查仪,利用微处理器可以检查相电压电流有功无功频率相位等电工参数,拥有图形化界面,彩色显示,触摸屏操作简便易行,便于携带。但集大后,地方公司没有自主权,层层审批难度大,周期长,实施起来很难,需要网省公司统部署,才能见效......”。

4、“.....需要网省公司统部署,才能见效。对用电检查队伍进行专门的培训,提升其对各种设备的功能检测能力,发现用电安全隐患以及窃电行为的能力,但省市公司怕窃电技术外泄,避讳反窃电技术的交流学习,是不是有点因噎废食培训的同时可以从各角度入手,提升检查人员的职业道德素质,打造个高水平的用电检查队伍。为了提高队伍行动力,建立详细的工作制度以及奖惩机制。另外利用现代媒体手阶段用电检查工作中存在的问题,并论述了窃电行为的些规律和特征,方便我们制定提升用电检查工作的方法方案。具体来说分别为对于被发现的窃电企业和个人,成立窃电黑名单,除了按照规定进行处罚之外,对其进行直接断电整改,不达标不允许用电。这需要将电力和公安部门同样重视起来,需要政府牵头推出相应的政策法规,更需要上级部门明辨是非,不要因为违约窃电等客户无理取闹的投诉而将地方供电企,实现碎片时间学习专业。将学习和职位奖金晋升挂钩......”。

5、“.....是不可或缺的必要条件,但现阶段地方公司有规不依,对上级单位下发的各项规定选择性执行,资金挪用问题严重,上级政策落实困难,基层人员轻则无处诉苦,重则根本不知道有奖惩政策这回事,侧面降低了用电检查人员的工作积极性,时日长,就形成了消极怠工的工作习惯。现有队伍人员严重缺乏,集大后,定员定岗,岗位固定现阶段我国供电企业线管理人员大多数为农电用工,技术水平普遍不高,这是客观存在的事实,体现在两方面,第学历不高,第从业经验不足。没有高水平的电力知识,对反窃电工作没有雄厚的工作经验,用电检查工作只能空有名头而没有达到真正的服务用电企业威慑窃电行为的目的。而且有的管理人员和用电企业内外勾结,替对方出主意打掩护,极大提高了用电检查工作的难度,严重地损害了供电企业利益,也在跟着更新,可是用电检查所需工具和技术,还停滞不前。凭这样的工具和技术,打击窃电行为的能力只会越来越小,让窃电行为更加肆无忌惮......”。

6、“.....是种危害供电网络的行为。现阶段越来越多的企业对电力依赖性越来越强,电费成为很多企业生产成本的重要组成部分,在利润最大化这企业思想影响下,越来越多企业和个人铤而走险,进行窃电,给供电网地方公司人员,造成地方基层空有在岗人员却无工作处理人员,建议网省严格制止借调行为,不要让定岗定员流于形式,让基层单位有苦说不出,但是不要让次次的清退工作又成为另种形式,由于缺乏监督而虎头蛇尾,没有如何成效。网省公司或从相应专业院校招聘毕业生,既让基层队伍得到有效扩充,又可正面塑造公司积极承担社会责任的形象,举两得,何乐而不为,同时,针对窃电手段频出,建议纳入高科技手而不为,同时,针对窃电手段频出,建议纳入高科技手段,对高科技窃电行为进行打击跟踪。鉴于用人成本,可以考虑适当扩充队伍,同时纳入高科技反窃电仪器和技术,利用最少的投资,实现最好的防控效果......”。

7、“.....同时寻找现阶段用电检查工作存在的弊端,两手结合彼此对照,最后形成建立窃电黑名单提升用电检查工具和技术定期培训扩充队伍以及高科技反窃电工具的应用,实现碎片时间学习专业。将学习和职位奖金晋升挂钩,充分调动职工工作积极性,是不可或缺的必要条件,但现阶段地方公司有规不依,对上级单位下发的各项规定选择性执行,资金挪用问题严重,上级政策落实困难,基层人员轻则无处诉苦,重则根本不知道有奖惩政策这回事,侧面降低了用电检查人员的工作积极性,时日长,就形成了消极怠工的工作习惯。现有队伍人员严重缺乏,集大后,定员定岗,岗位固定检查队伍进行专门的培训,提升其对各种设备的功能检测能力,发现用电安全隐患以及窃电行为的能力,但省市公司怕窃电技术外泄,避讳反窃电技术的交流学习,是不是有点因噎废食培训的同时可以从各角度入手,提升检查人员的职业道德素质,打造个高水平的用电检查队伍......”。

8、“.....建立详细的工作制度以及奖惩机制。另外利用现代媒体手段,实现碎片时间学习专业。将学习和职位奖金晋升挂钩律和特征,方便我们制定提升用电检查工作的方法方案。具体来说分别为对于被发现的窃电企业和个人,成立窃电黑名单,除了按照规定进行处罚之外,对其进行直接断电整改,不达标不允许用电。这需要将电力和公安部门同样重视起来,需要政府牵头推出相应的政策法规,更需要上级部门明辨是非,不要因为违约窃电等客户无理取闹的投诉而将地方供电企业弄的焦头烂额,陷入内耗,让维护企业利益的行为成为了科学开展用电检查提升反窃电工作水平原稿络带来极大的破坏,造成了很多隐患,故此,科学开展用电检查,已经成为反窃电的重要手段。了解窃电手段,才能有的放矢,有效开展反窃电工作。技术落后现在供电设备更新较快,有的都实现了智能化电气化。科技的发展促进了供电企业基本设施的升级改进,就连窃电技术都跟着更新......”。

9、“.....凭这样的工具和技术,打击窃电行为的能力只会越来越小,让窃电行为更加肆无忌检查队伍进行专门的培训,提升其对各种设备的功能检测能力,发现用电安全隐患以及窃电行为的能力,但省市公司怕窃电技术外泄,避讳反窃电技术的交流学习,是不是有点因噎废食培训的同时可以从各角度入手,提升检查人员的职业道德素质,打造个高水平的用电检查队伍。为了提高队伍行动力,建立详细的工作制度以及奖惩机制。另外利用现代媒体手段,实现碎片时间学习专业。将学习和职位奖金晋升挂钩。参考文献史途嘉关于用电检查中反窃电措施的几点思考华东科技学术版,方伟如何加强用电检查反窃电工作的建议广东科技,孔久红用电监察检查面临的问题及反窃电措施分析中国新技术新产品,王兴园浅析用电检查与反窃电工作面临的问题与对策中小企业管理与科技下旬刊,。技术落后现在供电设备更新较快,有的都实现了智能化电气化。科技的发展促进了供电企业基本设施的升级改进......”。