1、“.....有的被调查者认为招聘网站较多地提供了虚假信息，有的调查对象选择了职介机构较多地提供了虚假信息，另外分别有和的被调查者认为社会招聘会和学校招聘会中存在虚假信息。大学生有获取真实准确全面的就业信息的权利，这些虚假信息的存在严重损害了大学生的就业信息知情权，甚至造成些毕业生上当受骗......”。

2、“.....人才交流奉行的原则是双向选择，然而在实际操作过程中，些用人单位因掌握了求职者的详细资料能从容决定选择与否，而求职若渴的应聘者却因信息不全而难以做出自己的正确选择。这样，双向选择就变成了单向选择。既是双向二〇三年四月十九日星期五选择，应聘求职者应该有了解对方的权利，对求职的毕业生来说应该有求职知情权......”。

3、“.....不仅有权了解招聘单位与员工利益相关的信息情况，而且在不被聘用的情况下也应该知道自己的落聘原因。遇到这种情况，部分求职的毕业生敢怒不敢言，他们表示，面对目前严峻的就业形势，能找到个令自己满意的单位已属不易，哪还有去维护自己求职知情权的底气。这是的观念，就业信息知情权是个不容忽视的问题......”。

4、“.....勇于维护自己的权益。二平等就业和自主择业权屡受侵犯平等就业权是高校毕业生最为迫切需要得到维护的权利，用人单位在录用劳动者过程中应当公平公正视同仁，然而大学生在求职就业过程中遭受歧视，平等就业权遭到侵犯的现象时有发生......”。

5、“.....从调查结果分析来看有此经历的调查对象皆为女性。近年来，女大学生在求职就业中遭遇性别，国高等教育法明文规定，高等学校应当为毕业生结业生提供就业指导和服务，由此可见，从学校接受就业指导和服务是毕业生的项重要权利......”。

6、“.....同时这也是高校的项基本义务。三平等就业权毕业生享有公平参与竞争的权利，除特殊行业和特殊岗位外，用人单位不得因民族种族宗教信仰性别户籍身高相貌等因素对毕业生进行歧视。平等就业权是大学生基本的就业权利，也是在求职就业过程中极易受到侵犯的权利......”。

7、“.....愈演愈烈。就业歧视影响了大学生公平的就业环境，使得部分大学生失去了发展机会，浪费了宝贵的人才资源。四自主择业权毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，具有双向选择权，对用人单位的工作内容工作地点工资福利等内容享有知情和协商的权利......”。

8、“.....他们可以选择自己认为理想的工作单位，具有去与不去的自主选择权。然而面对劳动力市场供大于求，的现状，大学生职难二〇三年四月十九日星期五求，难以找到多家的就业单位，自主选择权难以真正实现。五隐私保护权大学毕业生在求职择业过程中要将自己的部分信息提供给用人单位......”。

9、“.....除非获得毕业生许可，任何单位和个人不得将毕业生的个人信息随意发布和使用，用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业生个人的隐私权。六违约求偿权违约求偿权是指当毕业生与用人单位签订就业协议后，双方都应该严格履行就业协议的内容条款，任何方不得擅自违约或解约。毕业生就业协议经签订......”。