1、“.....只有这样才能极大地提高人力资源管理工作,它的目的是提高组织管理能力和在战略上制定的执行能力,任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系需要被创建，这是以素质模型为基本的,能够很好地创建个合适的人力资源管理平台，其中包括员工业务经理招聘经理和首席执行官......”。

2、“.....全球贸易自由化已经进入中国,市场在符合相关的法律规定的条件下，已经很自由,在这个时候片巨大的自由的国际市场呈现在各人力资源管理系统的面前。 但是往往机会与风险是并存的，在中国这片土地上，那些银行已经非常熟悉国内的竞争市场规律，它们具有明显的中国特色，但是面临着外来资本的冲击......”。

3、“..... 银行运行营业的标准性售后服务的质量产品技术的水平等管理要素,在目前来看，根本不可能解决像银行策略制作和运行等那些很高深的问题,然而解决这些问题的突破口在哪，高端的人才,只有那些高端的人才才能够解决这些问题，银行业也因此而更二〇三年五月日星期三加地关注这些的人才......”。

4、“..... 银行业也明确地认识到，想要在市场竞争中立于不败之地，必须改变银行的管理方法，提高员工素质水平，这样就可以提高商业银行的行业服务整体效果，从而适应现代市场发展的需要。 并且银行的职员作为企业先进企业文化，先进企业思想,以及先进科技的实施者与传承者,决定着银行能不能在市场中站住脚跟......”。

5、“.....社会的信息化程度越来越高，计算机及计算机技术的应用范围日益广泛，应用层面正向全面化纵深化发展。 在这种社会背景和人力资源管理转变的推动下，人力资源管理系统正逐步走向企业，而人力资源管理系统也从最初的人事电子档案管理行政事务电子文档和电子表格功能......”。

6、“.....人力资源部采取恰当的招聘形式招聘渠道，制定招聘方案确定人员需求后，制定招聘方案，方案包括录用标准时间进度招聘程序招聘渠道。 审定方案研究确定政策原则需求将招聘方案报行党委进行审查发布招聘信息招聘信息发布根据招聘方案，人力资源部发布相关招聘信息......”。

7、“..... 银行招聘报名表内部招聘记录外部及综合招聘通过互联网或招聘会等发布招聘信息，附银行招聘报名表外部招聘综合招聘记录二资格审查应聘者呈交应聘材料后，根据应聘者应聘信息，人力资源部对其资格进行初审。 按事管理分析招聘分析薪资福利培训, 人力资源分析和规划, 职工满意度调查和分析......”。

8、“..... 管理系统的统计及查询, 员工自助及经理人平台, 日常事务管理, 与其他系统的连接业务需求分析, 组织结构管理, 考核评价分析, 人事管理分析, 招聘分析, 薪资福利, 培训, 人力资源分析和规划, 职工满意度调查和分析, 二〇三年五月日星期三客户经理安排与管理, 管理系统的统计及查询......”。

9、“..... 日常事务管理, 与其他系统的连接......”。