1、“.....机关专业管理人员每年必须参加专业技术学习不少于小时。其它为自主学习时间,按照计划参加相关内容的学习。学习内容政治理论知识言次数创新建议采纳数进行打分。取得的成果取得本岗位年度内各类评比名次,根据名次和项目的评比结果打分。知识增长年度内提出的建议被采纳,个人文化知识有较大增长,能够完成专业性工作,学习专业知识并取得相应的证书。激励方法排前名的分级奖励。年度树立学习型机关干部典型人,年度内奖金系数给予上调,并进行通报表扬,组织宣传学习。对年内在学习型干部排名中均进入前名的,作为选拔后备干完成情况,小组成员每月将计划运行情况上报主管矿领导,并说明原因,由于个人原因造成计划未完成的,纳入年终业绩考核内容。学习能力考核将机关干部学习知识增长情况纳入干部年终业绩考核,得分在分含分以上的,对当事人按进行业绩奖励得分在分的,扣罚当事人业绩兑现奖得分在分的......”。

2、“.....扣罚当事人业绩兑现奖。学习效果考核对矿机关组织的各类培训,定期通理能力,运用数字化手段,提高管理效率技术管理干部精通技术业务,完成新技术推广,参与技术攻关项目,具有创新科技成果,提出并实施合理的挖潜增效措施。建设学习型机关的载体和途径搭建学习平台党群工作培训平台培训党群各岗位人员的业务能力及相关的公文写作公文管理知识等。技术管理培训平台培训地质采油输油作业油水井设备电力安全等专业内容及相关知识。专业工作培训平台培训财务人事技教油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿讲学。自主学习鼓励机关工作人员通过教育在职函授和自学等方式,不断学习科学文化知识。建设学习型机关的机制领导机制矿党委把建设学习型机关作为项长期的战略任务,实行把手工程,加强领导,明确责任,指导协调,推进学习型机关创建工作的开展。矿成立以党委书记矿长为组长,副矿长为副组长......”。

3、“.....领导小组按照矿建设习和工作的积极性。继续实行无过错免职制度。油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿。依据评估结果,对机关工作人员学习计划进行调整补充完善。考核机制由建设学习型企业工作指导小组组织进行考核。考核原则坚持学习考核与工作目标考核相结合的原则。考核内容及方法分学习计划考核学习能力考核学习效果考核。学习计划考核矿学习型机关建设领导小组每月检查机关干部学习计划完成情况,小组成习需求,为制定机关干部学习计划提供依据。建立课题研讨制度对关系到全矿长远发展的问题,组织机关干部进行命题研讨。每年的研讨课题不少于项,参加课题研讨人员不少于机关干部的。采用先进的教育媒体利用多媒体教育互联网教育等手段,拓宽教育渠道,加强工商知识人力资源职业素质市场营销财务管理等系列培训。外出进修定期选派机关工作人员到大学及科研机构学习培训,聘请管理科研专业人员到矿里条件......”。

4、“.....加大激励力度。在知识技术管理创新中获得突出业绩的,给予光荣称号等奖励。同时重奖学习上有突出表现的机关工作人员。开展比活动。比学习态度。有完整的学习发展规划和目标,积极参加各种学习活动,每人每年阅读文化科技书籍本以上,有读书笔记,撰写论文比学习方法。学习方法科学,善于思考,注重实效,不断积累学习成果比学以致用,要注意把学习成果运用到实际实践能力考核,检查学习效果。对考核效果较差的,给予组织人处罚,并找出原因,修订学习计划和方案对培训效果较好的,给予组织人适当奖励。考核结果纳入矿机关有关人员的年终业绩考核。激励机制学习评估根据年度培训考核成绩权重学习活动参与权重取得的成果权重知识增长权重加考核成绩计算,对机关干部打分排队。培训考核成绩矿内各类培训成绩加权计算。学习活动参与按参与次数发言次数作中,解决生产经营管理中的实际问题,具备技术革新和技术攻关能力,拥有创新成果......”。

5、“.....建立能力业绩至上人人机会均等的公平竞争机制,通过公示拟聘干部岗位数量和任职要求个人申请组织审核理论考核公开答辩群众满意度测评等程序,按学习能力组织能力领导能力协调能力个方面的综合得分录用机关干部,营造有利于优秀人才脱颖而出的环境,激发机关干部学学习时间和内容学习时间矿领导每年参加适应性学习培训不少于天每年学习法律知识不少于小时每年必须参加工商管理知识更新培训各办主任每年参加适应性学习培训不少于天,的人每年必须参加工商管理知识更新培训普通机关管理人员每年参加各类学习培训不少于天。机关专业管理人员每年必须参加专业技术学习不少于小时。其它为自主学习时间,按照计划参加相关内容的学习。学习内容政治理论知识出进修定期选派机关工作人员到大学及科研机构学习培训,聘请管理科研专业人员到矿里讲学。自主学习鼓励机关工作人员通过教育在职函授和自学等方式......”。

6、“.....实行把手工程,加强领导,明确责任,指导协调,推进学习型机关创建工作的开展。矿成立以党委书记矿长为组长,副矿长为副组长,机关支部书记综机关干部学习的指导,了解情况,掌握进度,总结经验,发现问题,指导学习。评估机制评估目的通过定期检查学习计划目标任务运行情况,科学合理及时地调整学习思路和学习计划,加强对学习的全过程的控制指导,使机关干部的学习与生产经营工作紧密结合,保证学习力和竞争力的提高评估方法过程评估每季度对机关干部的学习计划实施情况,通过查看学习资料考试考核检查工作指标完成情况等方式进行评估,每月将计划运行情况上报主管矿领导,并说明原因,由于个人原因造成计划未完成的,纳入年终业绩考核内容。学习能力考核将机关干部学习知识增长情况纳入干部年终业绩考核,得分在分含分以上的,对当事人按进行业绩奖励得分在分的......”。

7、“.....扣罚当事人业绩兑现奖得分在分以下的,扣罚当事人业绩兑现奖。长远目标年内,机关干部熟练掌握个岗位的业务知识,并具备创新管作中,解决生产经营管理中的实际问题,具备技术革新和技术攻关能力,拥有创新成果。建立公平竞争机制建立完善机关干部公开竞争机制,建立能力业绩至上人人机会均等的公平竞争机制,通过公示拟聘干部岗位数量和任职要求个人申请组织审核理论考核公开答辩群众满意度测评等程序,按学习能力组织能力领导能力协调能力个方面的综合得分录用机关干部,营造有利于优秀人才脱颖而出的环境,激发机关干部学讲学。自主学习鼓励机关工作人员通过教育在职函授和自学等方式,不断学习科学文化知识。建设学习型机关的机制领导机制矿党委把建设学习型机关作为项长期的战略任务,实行把手工程,加强领导,明确责任,指导协调,推进学习型机关创建工作的开展。矿成立以党委书记矿长为组长,副矿长为副组长......”。

8、“.....领导小组按照矿建设业技术学习不少于小时。其它为自主学习时间,按照计划参加相关内容的学习。学习内容政治理论知识专业技术知识市场经济现代管理计算机英语及其它知识。制定计划矿学习型机关领导小组每年年初依据各办公室工作性质,制定机关年度学习计划各办公室每名机关干部制定办公室和个人年度学习计划。调查分析在制定计划前,充分利用各种渠道,全方位分层次深入调查了解机关干部的客观学习需要和主观学油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿合办主任生产办主任经营办主任为成员的创建学习型机关领导小组。领导小组按照矿建设学习型机关的总体规划和建设要求,制定本矿建设学习型企业的发展规划和年度计划,定期研究部署督促检查建设学习型机关情况。学习机制建立机关干部学习运行机制,由缺什么补什么的被动学习方式向超前跨岗学习方式转变,用制度化保证学习的自主化经常化工作化......”。

9、“.....全面提升机关干部的学习力和创新讲学。自主学习鼓励机关工作人员通过教育在职函授和自学等方式,不断学习科学文化知识。建设学习型机关的机制领导机制矿党委把建设学习型机关作为项长期的战略任务,实行把手工程,加强领导,明确责任,指导协调,推进学习型机关创建工作的开展。矿成立以党委书记矿长为组长,副矿长为副组长,机关支部书记综合办主任生产办主任经营办主任为成员的创建学习型机关领导小组。领导小组按照矿建设认真落实学习计划,完成学习内容,达到预定学习目标,学习计划内容目标完成率达。油矿机关建设学习型机关实施方案网友投稿。建立课题研讨制度对关系到全矿长远发展的问题,组织机关干部进行命题研讨。每年的研讨课题不少于项,参加课题研讨人员不少于机关干部的。采用先进的教育媒体利用多媒体教育互联网教育等手段,拓宽教育渠道,加强工商知识人力资源职业素质市场营销财务管理等系列培训。到实际工作中......”。