1、“.....进步完善电厂安全健康环境管理机制,不断提升和转变职工的安全理念和风险控制意识,通工所认同的文化,不可能急于求成蹴而就。安全文化建设需要不断地思考探索和实践,锲而不舍循序渐进,最终实现自主管理和团队互助,使企业既生产稳定安全有序,又朝气蓬勃充满活力。参考文献谢英晖电厂安全文化建设的思考中国安全生产科学研究院,周肖平电厂创建安全文化建设的思考华能太仓电厂。摘要开展创建安全遵循文化的特点和规律,不宜用简单粗暴的方式生硬说教强制推行,而应采用生动有趣丰富多彩的方式寓教于乐,启发和激发员工的主动性和创造性,诸如开展毒蛇捕捉行动危险识别安全特攻队岗位安全知识和技能训练我亲身经历的安全故事分享等活动。安全文化建设与企业文化建设具有相互促进的作用,具有良好安全文化的企业往搞运动,味强制推行从其他企业引进的方法,急功近利,导致开始时轰轰烈烈,然后流于形式,最后无影无踪......”。

2、“.....但不是唯的方法,单纯的说教容易引起员工,尤其是后后青年员工的反感。人们并不抗拒改变,抗拒的是被改变,因此要采用创新的方法。安全文化建设能否成功在于能否找到恰当电厂安全文化建设的思考原稿不是生搬硬套,企业的发展历程不同,所处的发展阶段不,面临不同的现实条件制约以及中外文化差异的影响,企业所能采取的方式方法必然不会完全样,要在掌握其精髓和实质的基础上结合自身实际灵活运用。比如,国有企业的劳动人事和收入分配改革还未到位,不可能采取外资企业解聘触犯安全红线或者多次严重违章员工的办法最终实现自主管理和团队互助,使企业既生产稳定安全有序,又朝气蓬勃充满活力。参考文献谢英晖电厂安全文化建设的思考中国安全生产科学研究院,周肖平电厂创建安全文化建设的思考华能太仓电厂。安全文化的作用电厂的认知现在随着新建机组的日益增多,大量采用外委承包商参与电厂运维工作,但是低价中标导致外是安全理念的核心......”。

3、“.....安全文化建设既要总结提炼,又要学习借鉴,将传承与创新相结合。总结提炼应当实事求是切合实际,将自身多年积累的经验和做法总结出来传承下去同时又有开放的心态和开阔的视野,不固步自封因循守旧,充分向先进企业学习借鉴。但学习借鉴于乐,启发和激发员工的主动性和创造性,诸如开展毒蛇捕捉行动危险识别安全特攻队岗位安全知识和技能训练我亲身经历的安全故事分享等活动。安全文化建设与企业文化建设具有相互促进的作用,具有良好安全文化的企业往往也有良好的企业文化。诚实守信相互信任,注重学习创新和团队合作,愿意分享各自经验,能够容许非故踪。安全教育培训是安全文化推进的重要方法,但不是唯的方法,单纯的说教容易引起员工,尤其是后后青年员工的反感。人们并不抗拒改变,抗拒的是被改变,因此要采用创新的方法。安全文化建设能否成功在于能否找到恰当的方式方法......”。

4、“.....从外在要求变为内在需要,从他律变为自律,使管理层在经营管理的犯错,出现问题时追根究底,这些文化特质是安全文化建设的基础。结语安全文化既反映了企业的价值观和追求,又体现在从最高领导到线员工的态度素质和行为上,是企业在长期生产经营实践中积累沉淀逐步形成并被全体员工所认同的文化,不可能急于求成蹴而就。安全文化建设需要不断地思考探索和实践,锲而不舍循序渐进,要树立正确的安全价值观安全价值观是安全文化的核心,是职工包括外包作业人员对安全作业理念与行为的规范。它制约着职工对安全生产实践的选择愿望行为方法和目标。电厂安全文化建设的思考原稿。摘要开展创建安全文化建设工作,进步完善电厂安全健康环境管理机制,不断提升和转变职工的安全理念和风险控制意识,通文化建设既要总结提炼,又要学习借鉴,将传承与创新相结合。总结提炼应当实事求是切合实际......”。

5、“.....不固步自封因循守旧,充分向先进企业学习借鉴。但学习借鉴不是生搬硬套,企业的发展历程不同,所处的发展阶段不,面临不同的现实条件制约以及化建设的对策和建议安全文化建设的主要内容电厂的安全文化应当简洁清晰透彻,有时代特征和企业特色,不需要通过表面的复杂化来体现其内容的丰富和底蕴的深厚。安全文化建设的主要内容不是写和说,应少说多做,通过领导层的行动产生示范效应。安全理念不能停留在公司文件宣传栏和员工手册里,而是需要通过恰当的方法让承包商公司领导在经济利益面前对安全工作的投入和人员安全教育方面无法引起高度重视,觉得安全事故不是可预防的,安全没有成为其核心价值观,在安全与生产进度成本经济效益发生冲突时,往往牺牲安全。电厂安全文化建设的思考原稿。安全文化建设的方式方法些企业在推进安全文化时,主要依靠说教式的宣传教育,刮风的犯错,出现问题时追根究底,这些文化特质是安全文化建设的基础......”。

6、“.....又体现在从最高领导到线员工的态度素质和行为上,是企业在长期生产经营实践中积累沉淀逐步形成并被全体员工所认同的文化,不可能急于求成蹴而就。安全文化建设需要不断地思考探索和实践,锲而不舍循序渐进,不是生搬硬套,企业的发展历程不同,所处的发展阶段不,面临不同的现实条件制约以及中外文化差异的影响,企业所能采取的方式方法必然不会完全样,要在掌握其精髓和实质的基础上结合自身实际灵活运用。比如,国有企业的劳动人事和收入分配改革还未到位,不可能采取外资企业解聘触犯安全红线或者多次严重违章员工的办法线责任区域安全和安全行为观察,日本企业的健康危险预知训练安全体验感知安全确认虚惊事件分享以及国内些企业的安全喊话安全叮嘱领导带班等都是通过实践证明的有效方法。安全文化是贯穿企业各个层级的安全价值观,影响个人和群体对于安全的态度和认识,同时又体现在企业从最高领导到基层员工的言行当中......”。

7、“.....企业所能采取的方式方法必然不会完全样,要在掌握其精髓和实质的基础上结合自身实际灵活运用。比如,国有企业的劳动人事和收入分配改革还未到位,不可能采取外资企业解聘触犯安全红线或者多次严重违章员工的办法,只能在现有条件下选取相应的激励考核措施,灵活变通地采用暂时停岗或短期待岗的办不是生搬硬套,企业的发展历程不同,所处的发展阶段不,面临不同的现实条件制约以及中外文化差异的影响,企业所能采取的方式方法必然不会完全样,要在掌握其精髓和实质的基础上结合自身实际灵活运用。比如,国有企业的劳动人事和收入分配改革还未到位,不可能采取外资企业解聘触犯安全红线或者多次严重违章员工的办法认虚惊事件分享以及国内些企业的安全喊话安全叮嘱领导带班等都是通过实践证明的有效方法。安全文化是贯穿企业各个层级的安全价值观,影响个人和群体对于安全的态度和认识......”。

8、“.....安全价值观是安全理念的核心,会对人的行为和企业行为产生深远的影响并起到激励约束作用。安业理念与行为的规范。它制约着职工对安全生产实践的选择愿望行为方法和目标。安全文化建设的对策和建议安全文化建设的主要内容电厂的安全文化应当简洁清晰透彻,有时代特征和企业特色,不需要通过表面的复杂化来体现其内容的丰富和底蕴的深厚。安全文化建设的主要内容不是写和说,应少说多做,通过领导层的行动产生示体员工发自内心地认同并身体力行。安全文化本身并不空洞,它包括组织及个人的核心价值观态度认识能力和行为习惯,安全理念安全氛围和行为安全,内容深刻丰富而且都有其具体细致各具特色的实现方法。比如杜邦公司的安全理念有感领导直线责任区域安全和安全行为观察,日本企业的健康危险预知训练安全体验感知安全确的犯错,出现问题时追根究底,这些文化特质是安全文化建设的基础。结语安全文化既反映了企业的价值观和追求......”。

9、“.....是企业在长期生产经营实践中积累沉淀逐步形成并被全体员工所认同的文化,不可能急于求成蹴而就。安全文化建设需要不断地思考探索和实践,锲而不舍循序渐进,只能在现有条件下选取相应的激励考核措施,灵活变通地采用暂时停岗或短期待岗的办法。在安全生产过程中,由于职工的职能职务价值观不同,对安全规章制度的认识也不同,因此,树立正确的安全价值观是唯能促使职工按照共同的安全理念来协调行为动作实现安全生产共同目标的方法。电厂安全文化建设的思考原稿。安全文是安全理念的核心,会对人的行为和企业行为产生深远的影响并起到激励约束作用。安全文化建设既要总结提炼,又要学习借鉴,将传承与创新相结合。总结提炼应当实事求是切合实际,将自身多年积累的经验和做法总结出来传承下去同时又有开放的心态和开阔的视野,不固步自封因循守旧,充分向先进企业学习借鉴。但学习借鉴通过丰富管理手段和方法......”。