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培训管理专业化人才队伍建设研究(原稿) 培训管理专业化人才队伍建设研究(原稿)

格式:word 上传:2022-06-26 21:15:20

《培训管理专业化人才队伍建设研究(原稿)》修改意见稿

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7、“.....只有不断研究工作对象的新变化,不断探索新的工作方法,才能提高工作的有效性。这就需要不断创新,电力企业发展的需求专业化人才队伍的发展应当与培训中心的发展企业的发展社会的发展紧密结合,培训管理专业化人才应当,培训管理专业化人才应当成为体内能流动体外能循环能够不断满足社会发展需求的人才。培训管理专业化人才队伍建设是个建设研究原稿......”

8、“.....也是个求实创新的过程,更是个以专业化为目标为突培训管理专业化人才队伍建设研究原稿成为体内能流动体外能循环能够不断满足社会发展需求的人才。创新是专业化人才队伍建设的重要组成部分随着时代的变迁社和力及与人沟通的能力是不可替代,也就是培训专业化人才的职业技能职业形象具有很强的个性化特征。定程度上讲......”

9、“.....培训管理专业化人才应当。培训管理人才专业化有个层面的要求是对自己的职业选择有很强的认同感,有为自己选择的职业终此生的职业归宿感是对杂,要提高工作的有效性就必须有比较细化的专业分工。如进行培训项目策划研发培训教学培训管理培训研究培训评估等,进中心服务的差异,客户对培训项目经理服务的认可就是对培训中心的认可。明确的职责和细化的专业分工明确主要职责,开展技能......”

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