1、“.....甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。其他福利全勤奖免费供应工作餐年休假。第条乙方若有下列情况,甲方有权单方面解除合同。不遵守企业的规章制度。消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。不能胜任工作。甲方若有下列情况,乙方有权单方面解除合同。经国家有关劳动部门确认,劳动安全劳动卫生条件恶劣,严重威胁乙方身体健康。甲方不能按照劳动合同规定,支付劳动报酬的。劳动合同汇总五篇范本。注工作时间和休息休假是劳动。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品......”。

2、“.....建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注劳动保护劳动条件和职业危害防共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限固定期限,自年月日起至年月日止,共个月。其中试用期自年月日起至年月日止,共个月。乙方应在年月日前到岗。注劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准,劳动者签订合同后直不到岗......”。

3、“.....法律风险和成本很高,方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日劳动合同篇编号甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。工作劳动合同汇总五篇范本自动延续为正式合同合同终止前两天,双方应协商是否续签问题。第条乙方应聘的工作岗位是,甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。第条试用期内乙方若提出辞职,需提前天告知甲方......”。

4、“.....并承担甲方出资的相关教育培训费用。第条试用期后经甲方考核合格,乙方可转为甲方正式员工考核不合格者,延长试用期或予以辞退,正式员工将享受企业规定的福利待遇。第条甲乙双方履行劳动合同如发生争议,可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解,也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可向人民法院起诉。经理签字乙方签字手印甲方盖章本人已认真阅读了员工守则年月日年月日劳动合同篇甲。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不致之处,则以附件中的内容为准。本合同履行过程中,若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效......”。

5、“.....乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲意,本协议可以变更或解除。乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。实习期间,甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的,可以向乙方提出终止实习,在为实习生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。法律效力本合同正本式两份,双方各执份,经甲乙双方签字后生效。甲方签章乙方签字签订日期年月日劳动合同篇根据中华人民共和国劳动法的有关规定,本着平等自愿协商致的原则,经双方同意签订如下劳动合同,确立劳动关系,共同遵守执行甲方乙方姓名身份证号第条本合同自年月日起生效,合同终止时间为年月日......”。

6、“.....试用期合格后本合同协商致合法公平诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限固定期限,自年月日起至年月日止,共个月。其中试用期自年月日起至年月日止,共个月。乙方应在年月日前到岗。注劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准,劳动者签订合同后直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。第条工作内时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动......”。

7、“.....计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。其他工资形式。具体约定如下。甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注本合同应注明劳动者的基本固定工资标准,绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即外派用工的情形。日比正常发薪时间延后日,规避有时合容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同......”。

8、“.....按照劳动合同法规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的条款无效。第条工作时间和休息休假乙方实行以下工时制。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安工资工资由基本工资奖金组成。根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。转正后的最低工资含津贴福利等不低于元。工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。加班甲方根据工作需要可安排乙方加班,乙方应服从安排,甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。其他福利全勤奖免费供应工作餐年休假。第条乙方若有下列情况,甲方有权单方面解除合同。不遵守企业的规章制度。消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。不能胜任工作。甲方若有下列情况,乙方有权单方面解除合同。经国家有关劳动部门确认,劳动安全劳动卫生条件恶劣,严重威胁乙方身体健康。甲方不能按照劳动合同规定......”。

9、“.....劳动合同汇总五篇范本。注工作时间和休息休假是劳动应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品实习学生患职业病工伤事故的按工伤保险条例规定执行。合同解除变更终止经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除。乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。实习期间,甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的,可以向乙方提出终止实习,在为实习生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。法律效力本合同正本式两份,双方各执份,经甲乙双方签字后生效。甲方签章乙方签字签订日期年月日劳动合同篇根据中华份,甲方乙方各执壹份,应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存贰年备查......”。