1、“.....由甲方支付因私外出就诊的医疗费用自理。,甲方将按日扣发工资,在合同期年或学年内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。第条聘用合同的变更终止和解除,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。,聘用合同自行终止。,聘用合同可以解除。,甲方可以解除的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项,按法律规定应先申请仲裁,如方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。法律法规相抵触时......”。

2、“.....甲方盖章乙方签字代表人签字年月日年月日签订地点签订地点员工雇佣合同篇甲方聘用方乙方受聘方甲乙双方根据国家和市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期试用期,合同期满聘用关系自然终止。,经双方协商同意,可以续订聘用合同。,不得超过国家规定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条试用期限试用期限为天,即从年月日起至年月日止。第条工作岗位据工作任务需同。,聘用合同自行终止。,聘用合同可以解除。,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊......”。

3、“.....,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工乙方服从甲方的安排。协议的履行和变更甲乙双方应当按照本协议的约定,全面履行各自的义务甲乙双方协商致,可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议,应当采用书面形式。协议的解除终止和续订甲乙双方协商致,可以解除服务协议方提出解除的......”。

4、“.....可以续订服务协议。十违约责任乙方经甲方及其客户单位出资培训,甲乙双方应签订培训服务协议。培训服务协议是本协议的附件,方无故不履行培训协议,应按协议规定赔偿对方的损失。十其他约定乙方终止服务时应当按照甲方的规定办理相关交接手续本协议未尽事宜双方可以签订补充协议或专项协议,作为本协议附件,具有相同法律效力本协议式叁份,共肆页。甲乙双方签字盖章生效,并各执壹份乙方在签字时即执壹份,另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签字手印签署日期签署日期员员工雇佣合同模板锦集篇范本秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益享有甲方按约定标准支付的劳动报酬。协议的解除与终止甲乙双方均有权解除本协议,但必须提前天以书面形式通知另方,经对方书面同意,可以终止本协议。乙方有下列情形之......”。

5、“.....甲方未按本协议约定支付劳动报酬的,乙方可随时解除本协议。违约情形及责任乙方工作产出的职务技术成果,其专利权技术版权所有权使用权转让权属于甲方,乙方承诺自愿放弃以上权益甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有,乙方承诺不在本协议以外使用本协议服务内容涉及甲方商业秘密部分的,乙方承诺自动遵循永久不透露原则负责保密乙方承诺不在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除聘用协议或自动离职,经协商解除协议后,亦不在定期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原服务内容和地点乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位,负责工作具体工作内容见岗位职责服务地点。服务期间劳务报酬,其他。,计发报酬。日前发放上月劳动报酬......”。

6、“.....按社保及意外险规定办理乙方如不按甲方客户单位安全生产须知附件违规作业所造成的意外事故,责任由乙方自行承担。甲方的权利和义务甲方有权根据乙方的服务能力和生产工作需要调整乙方的服务内容甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查监督考核和奖惩乙方每季度病事假累计超过天含天以上者,以及违反甲方及其客户单位有关制度者,甲方有权解除本协议乙方服务期间,如违反国家法律法规等,将承担相应的责任,若造成损失动合同法及有关规定,甲乙双方经平等协商同意订立本协议,并共同遵守履行。协议期限本协议期限自年月日起至年月日止。工作任务根据甲方工作需要,乙方接受甲方的聘用安排,同意从事淘宝客服人员岗位工作,并承诺按时保质保量完成本岗位规定的工作任务。劳动条件甲方遵照国家有关规定,为甲方必须为乙方提供相应的专业知识和专业培训......”。

7、“.....工资待遇甲乙双方根据临时工管理暂行规定执行计量工资形式来发放工资,每天结算。甲方权利与义务对乙方的工作进行管理指导与监督根据内部工作需要,依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务岗位进行调整根据乙方的工作表现,对乙方予以奖惩按照约定及时支付乙方工资。乙方权利与义务遵守国家法律法规,接受甲方的领导,服从甲方的管理和工作安排按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准履行保守甲方商业秘密和技术秘密的义务,不得利用甲方的商业秘密和技术扣缴。第发生下列情形之,本合同终止本合同期限届满的双方就结束本合同协商致的甲方调整乙方的工作岗位,乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的因乙方过错给甲方造成较大经济损失的乙方由于健康等原因,不能履行本合同义务的。第十甲乙双方协商致或任何方提前个月提出单方面解除本协议的,本协议可以解除......”。

8、“.....在本合同签订前,乙方已与其他单位建立劳动关系,社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳,且在本合同有效期内会继续缴纳附劳动合同社会保险费缴纳凭证,并保证不会因此对甲方造成不利影响,否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。第十乙方同意合同期间各类医疗费用均自理,甲方不予负担,停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十双方协商约定的其他事项甲方的合法的规章制度如员工手册等均属本合同的主要附件,其效力与本合同条款同等。乙方不及时将个人信息属方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。,致使已签订的合同无法履行......”。

9、“.....由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的性变动通知甲方的,视作本合同终止,且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。乙方在工作过程中造成任何第人损害而给甲方造成损失的,甲方可向乙方追偿。本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址。若其中方通讯地址发生变化,应立即书面通知另方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的方负责。第十本合同式两份......”。