1、“.....应向甲方提出申请,在获得甲方相关部门领导认可后方可执行,否则,甲方对乙方的加班不予认定。若甲方安排乙方加班,应书面通知乙方。乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。劳动报酬每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为现金直接发放委托银行发放,乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相组合的公职分配办法乙方的基本工资为每月元其他法律规定之费用参照具体情况。社会保险乙方自愿选择以下第种方式。自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方因本人原因要求不参加社会保险,要求甲方每月工资发放时进行社保补贴,甲方如当月不发息,竞业限制的范围甲方相关联或类似行业,竞业限制的区域为江苏省镇江市,竞业限制期限为十个月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元,此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方......”。

2、“.....乙方应提出异议,以便甲方核对加班报酬乙方超时工作应支付的加班费用,甲方以现金形式在每月工资发放时,并支付。爽法约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。本合同履行过程中,若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商致,以书面方式变更本合同。十本合同的解除或终止,应当按照法定的条件程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按劳动合同法第十条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等参加社会保险,要求甲方每月工资发放时进行社保补贴,甲方如当月不发放,乙方应及时提出异议,以便甲方步伐......”。

3、“.....对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳,试用期不得超过个月。第条录用条件为其他第条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前日通知甲方。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种的工作......”。

4、“.....有下列情况之的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整甲方根据经营需要的乙方不能胜任工作的乙方因休长假被别人取代工作岗位的其他原因确实需要调整工作岗位的。第条乙方的工作地点,以下情况,甲方有权变更乙方的地点甲方经营场所变更的由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方实行第项工作制度。标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工员工劳动合同篇范本的,按照有关规定执行第十条本合同式份,甲乙双方各执份第十条本合同附件如下......”。

5、“.....本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用,企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第十条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不得涂改员工劳动合同篇甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。试用合同期限试用期为个月,自年月日至年月日止。根据甲方的工作安排,聘用乙序。甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的,应重新签订劳动合同续签书。违反劳动合同的责任甲乙双方如有违反劳动合同法等有关规定的......”。

6、“.....十双方约定的其他事项甲乙双方本着平等自愿协商致的原则,经协商约定如下事项十劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的,按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字签订日期年月日签字日期年,对甲方利益造成重大损害的严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的严重违反服务规范......”。

7、“.....被处罚拘留或劳动教养的被依法追究刑事责任的第十条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金第十条乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第十条甲乙双方约定的其他事项第十条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉第十条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖行完交接手续时支付。十本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行法律法规没有规定的......”。

8、“.....应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。十本合同式贰份,自双方签字盖章之日起生效双方至少各执份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起日内到劳动部门办理备案手续。十双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址,若任何方地址发生变动的,应提前书面通知对方,否则按原地址邮寄后的不利后果由对方承担。双方有关书面文件通知无法送达对方或者对方拒绝签收的,任何方可以按邮寄送达地址邮寄送达,对方经签收或者拒绝签收无人签收被退还的均视为送达。十公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方,乙方确认已知悉,并同意遵守。公司之规章制度作为本合同附件,同时具备法律效力。十本合同式份,自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。劳动纪律乙方应遵守国家和地方相关法律规定......”。

9、“.....遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。甲方安排乙方在上岗前进行业务培训,培训费为务期满,培训费公司全额承担。甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理监督检查,乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的纪律经济等处分,直至解除劳动合同。其他约定条款培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为知晓的公司相关机密和商户信息,竞业限制的范围甲方相关联或类似行业......”。