1、“.....甲方增发乙方个月的工资,乙方主动提出解除本合同时,须提前个工作日以书面形式通知甲方,调离时,且甲方不予增发个月工资,但甲方必须结清乙方工资及提成。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。劳动纪律甲方依法建立和完善规章制度甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。劳动合同的变更解除终止经甲乙双方协商致的甲乙可以解除劳动合同。乙方有以下情形之的,甲方有权解除劳动合同严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的严重失职,营私舞弊对甲方利益造成重大责任的被开除除名劳动教养和依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前个工作日书面通知不支付酬金,由聘用单位负责考核,并于次月日将上月考勤报人事处,计财处每月日节假日顺延以货币形式支付乙方聘用酬金。聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合......”。

2、“.....乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间工作场所因突发病导致死亡,甲方给予乙方次性抚恤金,次性抚恤金为月酬金乘以个月。聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外。乙方权益和义务遵守甲方规定,服从甲方管理,按合同要求认真履行岗位职责工作任务享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬劳动合同期满,根据甲方工作需要,按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。第条有下列情况之,甲方可随时解除合同乙方在聘用期间内,被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求严重违反工作纪律或甲方的管理制度被依法追究刑事责任不履行聘用岗位合同规定的义务患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位条件出现,劳动合同终止。甲乙双方协商约定的其他内容乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密,造成甲方业务影响或者经济损失时,甲方有权无条件开除乙方,并不负担任何遣散费。甲乙双方在签约期内......”。

3、“.....依照乙方个人职务之不同,最少应该提前日内以书面形式通知甲方,否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力,执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。签约期中,乙方擅自到本市与甲方有相关业务同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时,乙方需要赔偿甲方的损失。甲乙双方所签立的保密责任书法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜,甲乙双方皆属认同,毫无任何异议。如乙方辞职或者被解雇在年之内不允许在本地从事相关行业工作。甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以所在地劳动仲裁委员会为第审理机关。本合同式两份甲乙双方各份甲方签章签约法人签字乙方姓名签字劳动合同方应在合同终止当日结清乙方薪金。权利义务甲方由甲方监督乙方的工作。如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为,甲方保留追究责任的权利。乙方服从甲方管理,遵守甲方规章制度......”。

4、“.....确定对乙方实行月薪制度,乙方工资按照低薪加提成方式计算,乙方月工资底薪元,提成按后期提取。甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资,乙方主动提出解除本合同时,须提前个工作日以书面形式通知甲方,调离时,且甲方不予增发个月工资,但甲方必须结清乙方工资及提成。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。劳动纪律甲方依法建立和完善规章制度甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。劳动合同的变更解除终止经甲乙双方协商致的甲乙可以解除劳动合同。乙方有以下情形之的,甲方有权解除劳动合同严有关劳动合同篇范本甲方利益造成千元含以上重大损害的被依法追究刑事责任的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出......”。

5、“.....使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十条约定解除本合同在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续。双方认为需要约定的其它事项甲方为乙方提供住房,房租水电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的......”。

6、“.....甲方应给乙方住房补贴,每月为元。甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。计件工资制的,月工资结算办法其他需约定事项任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉调解无效,甲乙双方协商致选择按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁。向当地人民法院起诉。十本合同自双理。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化......”。

7、“.....第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的严重失职,营私舞弊,位发放。有关劳动合同篇范本。劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产工作需要......”。

8、“.....需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。有下列情形之的,可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项和第条第项规定的乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。有下列情形之的,本合同自行解除甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退严重违犯劳动纪律,影响生产工作秩序的违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的服务态度恶劣,损害消费者利益的有贪污盗窃赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的无理取闹打架斗殴,严重影响除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行,依照乙方个人职务之不同,最少应该提前日内以书面形式通知甲方,否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力,执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项......”。

9、“.....乙方擅自到本市与甲方有相关业务同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时,乙方需要赔偿甲方的损失。甲乙双方所签立的保密责任书法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜,甲乙双方皆属认同,毫无任何异议。如乙方辞职或者被解雇在年之内不允许在本地从事相关行业工作。甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以所在地劳动仲裁委员会为第审理机关。本合同式两份甲乙双方各份甲方签章签约法人签字乙方姓名签字劳动合同篇甲方单位名称单位地址单位性质乙方姓名性别出生日期聘用时间身份证号码联系电话原退休单位或下岗单位退休证号或下岗证书号外来人员就业登记卡号家庭住址邮政编码户口所在地经甲乙双方经平等协商致,自愿签订社会秩序或犯有其他严重的。甲方有下列情形之的,乙方可以辞职经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施......”。