1、“.....乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完院管辖。第十条其他约定甲方的职工的权限只是监督乙方履行本合同,无权对合同的作出任何修改,更无权收取合同项下任何金额。如果确有必要对本合同作出修改或者签订补充协议......”。

2、“.....所有现金必须进入甲方的银行帐户,所有票据必须有甲方行使票据权利方为有效,否则均不视为甲方收到此款项,由此产生的责任由乙方自行承担,不免除乙方付款的责任。本合同式两份,甲乙双方各执份,双方签字盖章之日起生效,传真件与原件有同等的法律效力,与本合同有关的补充协议物流发货单作为履行本合同的有效组成部分。甲方乙方年月日聘用合同篇聘用单位甲方受聘方乙方性别学历毕业学校专业根据市教育局第号文件精神以及有关政策规定,甲乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款教职工调动人员上岗必须实行试聘期制度,期限年。甲方聘用乙方到岗位工作,试聘期自年月日起,时间年。试聘期内,乙方人事关系档案由市教育人才交流中心代理。甲方遵循按劳分配不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,离职时,乙方须按员工手册办理有关交接手续。本合同为长期合同......”。

3、“.....本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲方通许县金达商贸城市场开发有限公司乙方签名盖章身份证号码户口所在地地址年月日联络方式聘用合同篇聘用单位甲方积石山县教育局受聘人员乙方甲方聘用单位名称积石山县教育局法定代表人或委托代理人马尚文地址积石山县吹麻滩镇花园路邮政编码联系电话乙方受聘人员姓名性别出生年月身份证号码住址联系电话根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发号和省教育厅甘教师号文件规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,签订如下聘用合同,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。聘用合同期限本合同期限为年,自年月日至年月日止。聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方在积石山县教育部门从事中小学教育教学岗位的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同......”。

4、“.....给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。劳动争议处理及其他因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜,以法律的相关规定予以执行。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方北京乙方签字法定代表人签订日期年月日签订日期年月日聘用合同篇甲方通许县金达商贸城市场开发有限公司乙方甲方聘用乙方为公司员工,双方经过平等协商,彼此同意约聘用合同集锦篇范本用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊......”。

5、“.....有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前岗位及工作要求为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的安全与健康......”。

6、“.....非因工负伤和患病待遇均按国家及市的有关规定执行。乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权依照国家法律法规及甲方的规章制度给予乙方奖励和惩处。有下列情况之的,甲方可终止或接触合同试聘后个月复检身体不合格的乙方连续个月以上不能完成试聘岗位正常工作任务的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的甲方被撤消和宣告破产的符合国家规定的其他条件的。十有下列情况之的,甲方不得与乙方终止或解除聘用合同聘期未满,且不符合第条规定的患有职业病或因公工负伤并经医学鉴定县级以上医院确定完全或部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的符合国家规定的其他条件的。十有下列情况之的,乙方可解除合同经当地县级以上劳动卫生部门确月日起生效。甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金......”。

7、“.....乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之......”。

8、“.....甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签章后于年月日起生效。本合同终止后,合同双方仍承担合同终止前本合同规定的双方应该履行而未履行完毕的切责任与义务。合同如需提前终止,须双方书面同意。第十条纠纷处理若本合同在履行过程产生纠纷,双方应协商解决,协商不成的,由甲方注册地人民法院管辖。第十条其他约定甲方的职工的权限只是监督乙方履行本合同,无权对合同的作出任何修改,更无权收取合同项下任何金额。如果确有必要对本合同作出修改或者签订补充协议第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期......”。

9、“.....每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。十乙方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。十本合同未尽事宜,国家有规定的,按国家有关规定执行国家没有规定的,由甲乙双方商定。十甲乙方需要约定的其它事项十本合同经甲乙双方签章,甲方主管部门签证后生效。十本合同式份,存档份,甲方乙方甲方主管部门各执份。甲方签章年月日甲方主管部门签证年月日乙方签章年月日聘用合同篇甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守,员工劳动合同范本。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。乙方这职务或工种为,必须由授权代表签字并加盖甲方公章才具有法律效力......”。