1、“.....按劳动法劳动合同法等有关规定执行。社会保险第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。双方约定的事项第十条甲方双方约定本合同增加以下内容甲方出资,为乙方提供法定外培训的约定保守商业秘密的约定补充保险和福利待遇的约定其他事项约定其他第十条甲乙双方劳动合同的变更解除终止续订按国家和本省有关规定执行。第十条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后福利待遇的约定其他事项约定其他第十条甲乙双方劳动合同的变更解除终止续订按国家和本省有关规定执行。第十条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的......”。

2、“.....第十条双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决不愿协商或协商不成的,可以从争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附则第十条甲乙双方约定的专项协议劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第十条本合同未尽事宜,按国家及本省有关法律法规规章及甲方依法制定的规章制度执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份,报当地劳动行政部门备案份。甲方乙方签字或盖章签字或盖章年月日年月日劳动合同篇合同期限经双方协商,可以选定以下项作为本合同的期限有固定期限。本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中,试用期个月,自年月日起至年月日止学徒期个月,自年月造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿......”。

3、“.....应赔偿甲方有关的费用。当事人约定的其他内容。十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方盖章代表人签字签订地点年月日乙方签章代表人签字年月日签订地点劳动合同篇根据的规定,单位以下简称甲方因生产工作需要招用同志以下简称乙方为临时工,篇......”。

4、“.....严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手精选劳动合同集合八篇范本的经甲方同意......”。

5、“.....乙方不得解除劳动合同由甲方出资培训包括送大中专院校或技工学校学习,培训后为甲方服务未满年的属于技术骨干,承担项重点工程的建设改造任务或科研项目而任务未结束的双方约定的其他情况违反劳动合同的责任甲方违反劳动合同的责任双方约定乙方违反劳动合同的责任双方约定其他有关事项甲方违反或解除劳动合同,应按照国家有关法律法规规定,支付给乙方经济补偿金,具体标准为甲乙双方经协商致,解除劳动合同时,乙方应交回双方需要约定的其他事项十甲乙双方签订本劳动合同后,应在十日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十本合同的签订变更续订解除终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时,任何方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。十本合同式份,具有同等法律效力。甲方签章法人代表签歇业或合营合资期满关闭......”。

6、“.....甲方应提前十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。双方约定的其他情况在下列情况下,甲方不得解除劳动合同劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方在享受法定休假探亲假期间的法律法规规定的其他情形双方约定的其他情况在下列情况下,乙方可以解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按国家省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的甲方有侵害乙方合法权益行为的经甲方同意,乙方自费离职学习和培训的乙方参军入学或出境定居的双方约定的其他情况在下列情况下,乙方不得解除劳动合同由甲方出资培训包括送大任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行......”。

7、“.....甲方歇业或合营合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的依照第条解除劳动合同的,甲方应提前十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。双方约定的其他情况在下列情况下,甲方不得解除劳动合同劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方在享受法定休假探亲假期间的法律法规规定的其他情形双方约定的其他情况在下列情况下,乙方可以解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按国家省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的甲方有侵害乙方合法权益行方确需乙方加班加点时,在征得工会和乙方同意后,般每日不超过小时......”。

8、“.....并按有关规定支付加班费或调休。劳动报酬乙方完成本合同规定的生产工作任务,甲方应以货币形式每月周日按元支付给乙方工资,支付时间为甲方除按本条第款规定之标准支付乙方工资外,另每月支付给乙方加班工资,按不低于本条第款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发,具体标准如下因生产经营发展,或本合同商定的其他条款变化,本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时,应经甲乙方协商,并签订补充协议双方商定的其他报酬社会保险和福利甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的定比例按月为乙方交纳养老医疗工伤失业生育保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴,具体缴纳办法及标准为乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。乙方在甲方工作期间,患病负伤因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇......”。

9、“.....安排乙方从事工作,为岗位工种具体生产工作任务为甲方根据国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下双方的权利与义务甲方的权利按照岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产工作任务的情况按照国家法律法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分根据生产工作或调整劳动组织的需要,在征得乙方同意后变更乙方生产工作岗位当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉双方约定的其他权利甲方的义务按照有关劳动安全劳动保护职业安全卫生的规定,向乙方提供必需的生产工作条件创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平根据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品双方约定的其他义务乙方的权利享有参加业执行。乙方在合同期内死亡......”。