1、“.....与此同时,还能促使培训氛围不断浓厚,增加员工造能力。技能型人才的特点就是本身具有很高的价值并能够创造价值,不论是从长久的角度来看,还是从当前的角度来看,技能型人才都会给电力企业带来收益,而且,优秀人才的价值体现在创造性的劳动和智力劳动上。但是,技能型人才有很强的流动性,旦人才流失,会对电力况着手,并且结合多种培训模式,这样才能达到良好的培训效果。值得关注的是,企业在筛选人资教育培训模式过程中,应当从以下方面着手方向内容目的员工接受能力等。在培训过程中,员工自身的学习效率与效果,在很大程度上取决于培训环境,只有创建良好的教育培训氛围较高,但是实际可以用的技能型人才相对较少。在当下,企业忽略技能型人才的作用。技能型人才对电力企业的影响很大,但是电力企业却不重视技能型人才的作用和地位,这样不受重视情况使技能型人才觉得在岗位上的发展不好,产生换行的念头,而且技能型人才的地位偏低......”。

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