1、“.....对于反应堆操纵员考核及管理体系的时间,且耗资巨大,所以操纵员的培养考核直是核电厂营运单位的项重要工作,对核电厂持续安全运行具有重要影响。对操纵员培训与考核的几点思考进步优化操纵人员考核及管理体系由于我国部分操纵员管理规章发布时间较久远,已不能满足我国核电形势的快速发展要在核电厂运行过程中,反应堆操纵员是唯直接跟核电厂系统设备进行对话的人员,所以反应堆操纵员对核电厂的运行安全肩负着直接的重大的责任。无论是美国里岛核事故震惊世界的切尔诺贝利核事故还是日本福岛核事故,人因都是导致事故发生的重要因素。据统计,有效性管理较繁琐,些持照人员通常会面临取照后的年半内就要进行换照,或是刚通过高级操纵员取照又要参加操纵员换照的情况。反应堆操纵员培训及考核的有关问题原稿。正因为工作的特殊性,国家对核电站主控室操纵员的素质提出了极高的要求......”。

2、“.....未有明确规定。因此,操纵人员选拔要求已经逐渐不能满足核电厂安全稳定运行的现实要求。进步加强操纵员心理素质训练与考核反应堆操纵员的心理健康与核电厂的安全运行密切相关,当核电厂运行出现异常情况或事故时,操纵家系统设计哈尔滨工程大学,张宇欣核电站软控制人因失误分析及预计技术研究哈尔滨工程大学,。截止至年月,中国投入商业运行的核电站有座,在建核电站有座。从年月至月,在建的门核电机组和海阳核电号机组经过调试试验并网,满功率运行超过小时,分起操纵人员在事故事件早期不能及时发现或正确处理的重要原因之。在美国法国及俄罗斯等核电发达国家,操纵员心理健康测评已是岗位适应性评价的重要依据之。目前,我国民用核设施安全监督管理条例中对反应堆操纵员职业禁忌症做出了规定,但对核电厂操纵人员心行,除了优良的多重安全保障的设计和设备质量外,最重要的还是要培养优秀的反应堆操纵人员。般而言......”。

3、“.....需要至年的时间,且耗资巨大,所以操纵员的培养考核直是核电厂营运单位的项重要工作,对核电厂持续安全运行容设臵等方面进行适度改革。这两方面的改革如能实施,势必会极大推动我国反应堆操纵员培训和管理体系的发展。反应堆操纵员培训及考核的有关问题原稿。摘要在核电厂运行过程中,反应堆操纵员是唯直接跟核电厂系统设备进行对话的人员,所以反应堆操纵员对具有重要影响。正因为工作的特殊性,国家对核电站主控室操纵员的素质提出了极高的要求。参考文献王瑞亮核电公司主控室操纵员工作分析及其优化研究广西大学,吴小明核电站数字化主控室操纵员事故情景动态评估研究南华大学,陈珊珊种核动力装臵运行支持对操纵员培训与考核的几点思考进步优化操纵人员考核及管理体系由于我国部分操纵员管理规章发布时间较久远,已不能满足我国核电形势的快速发展,面临新情况层出不穷的现状......”。

4、“.....对于反应堆操纵员考核及管理体系心理因素所占比例不低,可见由于核电厂系统的复杂性运行参数多样性以及事故严重性社会效应等对操纵人员产生了巨大心理压力,这也是引起操纵人员在事故事件早期不能及时发现或正确处理的重要原因之。在美国法国及俄罗斯等核电发达国家,操纵员心理健康测评已足工作要求。另外,为提高操纵员的心理素质,可以通过增加心理学课程心理专家授课等方式,有针对性的开展操纵员心理素质培训,并定期开展心理素质测试与评估。对存在或潜在紧张急躁松懈自负偏执依赖恐惧愤怒等负面情绪的操纵员,应该加以引导和控制,如设臵别投入商业运行。近年来平均每年每台机组的取照考试加换照考试在次之间,如海阳核电平均每年为次左右,秦山核电平均每年则为次左右。堆型多考试资源紧张已给取照考试的工作带来定的困难,两年的执照有效期使换照考试变得更加频繁资源耗费较多,同时内外部执具有重要影响。正因为工作的特殊性......”。

5、“.....参考文献王瑞亮核电公司主控室操纵员工作分析及其优化研究广西大学,吴小明核电站数字化主控室操纵员事故情景动态评估研究南华大学,陈珊珊种核动力装臵运行支持特征心理素质培训与考核尚在起步阶段,未有明确规定。因此,操纵人员选拔要求已经逐渐不能满足核电厂安全稳定运行的现实要求。进步加强操纵员心理素质训练与考核反应堆操纵员的心理健康与核电厂的安全运行密切相关,当核电厂运行出现异常情况或事故时,操纵件数量占核电厂运行事件总数的比例很大,最高达。在这些运行事件中,处理意识低下注意力下降错觉情绪紧张盲目蛮干粗心大意等心理因素所占比例不低,可见由于核电厂系统的复杂性运行参数多样性以及事故严重性社会效应等对操纵人员产生了巨大心理压力,这也是反应堆操纵员培训及考核的有关问题原稿岗位适应性评价的重要依据之。目前,我国民用核设施安全监督管理条例中对反应堆操纵员职业禁忌症做出了规定......”。

6、“.....未有明确规定。因此,操纵人员选拔要求已经逐渐不能满足核电厂安全稳定运行的现实要特征心理素质培训与考核尚在起步阶段,未有明确规定。因此,操纵人员选拔要求已经逐渐不能满足核电厂安全稳定运行的现实要求。进步加强操纵员心理素质训练与考核反应堆操纵员的心理健康与核电厂的安全运行密切相关,当核电厂运行出现异常情况或事故时,操纵设备运行状态的熟知程度,很大程度上取决于操纵员是否能够冷静地识别相应的异常情况事件。有调查结果表明,由于人的因素而导致的事件数量占核电厂运行事件总数的比例很大,最高达。在这些运行事件中,处理意识低下注意力下降错觉情绪紧张盲目蛮干粗心大意等我国实际情况,重新梳理修订完善法规标准体系文件,并在操纵员执照有效时间限制持照人员岗位转移考核方式考试内容设臵等方面进行适度改革。这两方面的改革如能实施......”。

7、“.....对操纵员的选拔要求已逐渐不能满足心理放松室,邀请心理专家进行专业的心理辅导等等。反应堆操纵员培训及考核的有关问题原稿。对操纵员的选拔要求已逐渐不能满足现实需要在核电厂运行过程中,当出现异常情况或发生运行事件时,操纵员是否能及时采取正确的操作和决策,不仅取决于其对系统具有重要影响。正因为工作的特殊性,国家对核电站主控室操纵员的素质提出了极高的要求。参考文献王瑞亮核电公司主控室操纵员工作分析及其优化研究广西大学,吴小明核电站数字化主控室操纵员事故情景动态评估研究南华大学,陈珊珊种核动力装臵运行支持员的健康心理素质有利于问题的正确解决。核电厂营运单位可以借鉴我国飞行员和宇航员的心理测试和评价经验与标准,建立操纵员心理素质测试考核与评估的系统化模型,对操纵员的个性心理特征应激耐受智力行为领导力团队能力等方面全面评估......”。

8、“.....在美国法国及俄罗斯等核电发达国家,操纵员心理健康测评已是岗位适应性评价的重要依据之。目前,我国民用核设施安全监督管理条例中对反应堆操纵员职业禁忌症做出了规定,但对核电厂操纵人员心系的改革已势在必行。方面,核电厂营运单位可以通过培训信息化人力资源整合等方法来提升操纵员培训效率以及使用效率。同时,在监管层面可根据目前我国实际情况,重新梳理修订完善法规标准体系文件,并在操纵员执照有效时间限制持照人员岗位转移考核方式考试实需要在核电厂运行过程中,当出现异常情况或发生运行事件时,操纵员是否能及时采取正确的操作和决策,不仅取决于其对系统及设备运行状态的熟知程度,很大程度上取决于操纵员是否能够冷静地识别相应的异常情况事件。有调查结果表明,由于人的因素而导致的事反应堆操纵员培训及考核的有关问题原稿特征心理素质培训与考核尚在起步阶段,未有明确规定。因此......”。

9、“.....进步加强操纵员心理素质训练与考核反应堆操纵员的心理健康与核电厂的安全运行密切相关,当核电厂运行出现异常情况或事故时,操纵面临新情况层出不穷的现状,有些规定甚至阻碍了将来整个管理体系的优化和改革,对于反应堆操纵员考核及管理体系的改革已势在必行。方面,核电厂营运单位可以通过培训信息化人力资源整合等方法来提升操纵员培训效率以及使用效率。同时,在监管层面可根据目前起操纵人员在事故事件早期不能及时发现或正确处理的重要原因之。在美国法国及俄罗斯等核电发达国家,操纵员心理健康测评已是岗位适应性评价的重要依据之。目前,我国民用核设施安全监督管理条例中对反应堆操纵员职业禁忌症做出了规定,但对核电厂操纵人员心国内外核电厂运行事件中,由于操纵员人为因素造成的事件比例很高。因此,要实现核电厂安全可靠地运行,除了优良的多重安全保障的设计和设备质量外,最重要的还是要培养优秀的反应堆操纵人员......”。