1、“.....本合同应变更相关内容。第十条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方被除名开除私自离职劳动教养及追究刑事责任,本合同自当日自行解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以随时解除本合同在试用期间不符合录用条件的严重违反劳动纪律工作规范或者甲方规章制度不服从甲方指挥和管理的严重失职营私舞弊的,给甲方利益造成损害的泄露甲方生产设备技术工艺或业务秘密的被劳动教养的被依法采取刑事强制措施及追究刑事责任方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中,不再另行支付。如乙方违反上述义务,甲方有权追缴乙方年的工资和因违反上述义务而取得的所有收入。其他约定第十条乙方提出辞职的,甲方不作其他经济补偿。乙方违反甲方规定......”。

2、“.....乙方请假必须先填妥请假条,经部门主管及人事部门批准,否则以旷工论处。凡旷工天者,律作自动离职解除劳动关系处理。第十条甲方制定的各项规章制度工作规范规程各项纪律准则等均为本合同的组成部分,并执行。第十条本合同未尽事宜,由甲乙双方另行协商决定。第十条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方有限公司乙方法定代表人年月日劳动合同篇甲方单位名称单位所有制性质电话号码地址乙方工人姓名性别年龄家庭住址甲方因生产工作需要,招用为农民轮换农民合同制工人。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商离职劳动教养及追究刑事责任,本合同自当日自行解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以随时解除本合同在试用期间不符合录用条件的严重违反劳动纪律工作规范或者甲方规章制度不服从甲方指挥和管理的严重失职营私舞弊的......”。

3、“.....第十条下列情形之,甲方可解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,治疗期满后,不能从事原工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的乙方不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。濒临破产进行法定整顿期间的因甲方搬迁的生产经营状况发生严重困难的。第十条乙方解除劳动合同即辞职,应当提前日以书面形式通知甲方,否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日附件变更劳动合同协议书甲乙双方经平等协商,致同意对本合同作以下变更甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日使用说明双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行......”。

4、“.....并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同并履行。本合同必须认真填写,字迹清楚文字简练准确,并不得擅自涂改。本合同含附件签订后,甲乙双方各执份备查。劳动合同篇甲方地址邮码电话法定代表人或委托代表人职务乙方所在学校及院关于劳动合同八篇范本其他形式如实行年薪制或者按考核周期支付工资。甲方根据本单位的生产经营状况物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为......”。

5、“.....第十条本合同自之日起生效。第十条本合同式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方签章乙方签章年月日年月日劳动合同篇甲方用人单位用人单位名称电话用人单位住所栖霞区法定代表人乙方劳动者姓名马远贵,性别男出生年月年月日文化程度户籍所在地址居民身份证号码联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动法江苏省劳动合同条例及有关法律法规规定,在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。劳动合同期限甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限,自年月日起至年月日止完成本项工作任务之日即形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行。甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的......”。

6、“.....并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十服务期与竞业限制如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时......”。

7、“.....并应按本合同约定的工资标准支付工资。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。计时工资乙方正常工作时间工资按执行,初始工资额为元月或元时乙方试用期工资为元月试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准计件工资计件单价劳动定额确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成业职工的生产安全劳动保护卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产工作条件,保障乙方的安全和健康,并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训,特殊工种需要经考试合格,方能上岗。工资福利劳动保险和政治待遇乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同试用期或熟练期满后的工资待遇,高于本单位固定工。定为级元......”。

8、“.....合同期满或经甲乙双方同意,提前解除合同,甲方按乙方工作年限农民轮换工年出勤满个工作日农民合同制工人年出勤满个工作日每满年由甲方加发个月本人标准工资。乙方的劳保用品福利待遇生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。乙方工作满年以上需要探亲,可享受天包括路程在内的探亲假待遇,工资照发,路费报销。乙方在甲方工作期间患病负伤致残死亡的待遇,按下列规定处理患病或非因公负伤,停工医疗期以个月为限,医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后合同。第十条乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。第十条乙方有下列情形之的,给甲方造成经济损失的,应予赔偿违反本合同约定的条件解除劳动合同的违反劳动纪律和操作规程的违反合同约定的保守商业秘密事项的违章操作造成安全事故的其他情形。保密和竞业限制第十条本合同履约期间和本合同解除终止后年内......”。

9、“.....且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此给予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中,不再另行支付。如乙方违反上述义务,甲方有权追缴乙方年的工资和因违反上述义务而取得的所有收入。其他约定第十条乙方提出辞职的,甲方不作其他经济补偿。乙方违反甲方规定,甲方有权予以警告罚款记小过记大过开除等处分。乙方请假必须先填妥请假条,经部门主管及人事部门批准,否则以旷工论处。凡旷能继续从事原工作的,或停工医疗到期尚未痊愈的,甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的,企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。乙方因工负伤,由企业给予免费医疗,并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结般以个月为限,经医院证明,并经甲方所在地的市县劳动鉴定委员会确认,不能从事原工作或其他工作的,由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安臵......”。