1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....双方应认真阅读劳动合同。劳动合同经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满后十年,且距法定退休年龄不中年前的法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据劳动合同法第十条第点的规定不向乙方支付经济补偿金......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第十条乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同。患病或因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内第十条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第十条第十条解除劳动合同。第十条乙方解除本合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或盘点少货的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失货品的吊牌价的折赔偿给甲方未知原因的,由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的折赔偿给甲方。规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效合同解除符合下列情况之的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司安排的其他工作的。公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。员工违反国家法律被员工劳动合同篇范本出具离职证明,对员工的工作表现作出符合实际的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。有下列情形之的,致使公司不能及时为员工办理相关手续,由此而产生的切法律责任由员工承担员工未按公司规定办妥离职手续的员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的员工不配合,致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十合同无效本合同如有下列情形之的,则本合同自始无效根本违反法律法规的员工在就业申请书上提供虚假信息,欺骗公司而签订本合同的员工为任何不合法,不正当目的而进入公司企业工作的。十争议解决甲乙双方发生劳动争议知乙方。乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同。患病或因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内第十条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第十条第十条解除劳动合同。第十条乙方解除本合同,应当提员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触知悉的属于公司或者虽属于第方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于公司的商业秘密的资料,包括记载着公司秘密信息的切载体。十离职手续员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按公司规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项文件资料各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....还须按公司规定填写办理离职会签单。公司在员工办完上述手续后为员工条第点的规定不向乙方支付经济补偿金。第十条有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位解散被吊销营业执照或者责令关闭的有法律行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下的规章制动安全卫生保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。经济补偿与赔偿第十条下列情形之,甲方违反劳动合同约定条件的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条若乙方无其他过人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件。第十条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何方不得修改和变更。第十条本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具同等法律效力。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同扣发岗位工资向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的构成渎职犯罪和被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....合同起到的作用越来越大,签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢以下是小编帮大家整理的员工劳动合同篇,欢迎大家分享。员工劳动合同篇用人单位甲方地址甲方职工甲方使用说明用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后作表现作出符合实际的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。有下列情形之的,致使公司不能及时为员工办理相关手续,由此而产生的切法律责任由员工承担员工未按公司规定办妥离职手续的员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的员工不配合,致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十合同无效本合同如有下列情形之的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....欺骗公司而签订本合同的员工为任何不合法,不正当目的而进入公司企业工作的。十争议解决甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商或在争合集篇精品劳动合同集合篇。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号日前足额发放乙方上月的工资,乙方收到工资后如有异议应当在天内提出,否则视为无异议处理。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负十天以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....第十条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规。员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度,公司可以根据情节轻重给予必要的处分。员工如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜,人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件。第十条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何方不得修改和变更。第十条本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具同等法律效力。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同扣发岗位工资向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊......”。