1、“.....乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注商业秘密和竞业限制专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行法律法规没有规定的,由双方协商解决双方协商致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。十本合同式份,自双方签字盖章之日起生效双方各执份。甲方应按规定建立职工名册以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方。乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位......”。

2、“.....劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的有下列情形之的,乙方可以解除此合同。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的。甲方不能为乙方提供更好发展机会的注依据劳动合同法第条拟订,无变化。其他约定条款凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训教育协议,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行培训教育协议的约定。乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历履历资格或任职证书明以及以前劳动关为准。其其他工资形式。具体约定如下甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准......”。

3、“.....绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即外派用工的情形。日比正常发薪时间延后日,规避有时合理期间晚发工资的情况。合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。注加薪情况应明示与合同中。第条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内患病非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。乙方的福利待遇按国家及甲方的规乙双方继续合作,此合同作为聘用期使用合同,聘用期年年月日至年月日止。工作内容和工作地点乙方根据甲方要求,经过协商,聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责大同地区的销售等工作......”。

4、“.....选择代理商和煤矿,完成公司下达的销售计划对客户进行回款等全程式跟踪服务。工作时间和休息休假甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方在完成工作任务的前提下,自主合理安排工作时间。乙方工资待遇及考核管理办法参照公司业务员薪酬考核办法执行连续个月未完成基本销售任务量的,仅发放千元保底工资,对长期无作为的可酌情发放生活费并且甲方可以给予调岗或辞退处理。每月工资发放时间向后延迟个月,即第个月发放第个月的工资。销售提成部分个季度个月发放次。乙方对外活动的相关规定乙方对外活动,不得违反甲方的相关规定,出现打架斗殴沾染黄赌毒,以及触犯国家法律的行为乙方外作出出现,严重损害甲方利益及声誉行为的乙方因酗酒或参与与工作无业务员劳动合同业务量的计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款,回款如果逾期,本月不计提成,次月回款再计提成。每年业务量未完成万方没有提成......”。

5、“.....同时所涉业务必须在规定时间内回款,回款如果逾期,本月不计提成,次月回款再计提成。甲方为乙方缴纳社保,工资发放时间第条保密条款协议所称甲方的商业秘密不限于甲方本身的商业秘密,还包括因业务往来所知悉的甲方的关联企业或客户的商业秘密等。本协议所指的商业秘密具体包括但不限于技术方案工程设计不公开的财务资料进货渠道产销策略交易网络经营方法招投标中的标底及标书内容等信息。对以上甲方的商业秘密,乙方不得向任何第人披露。如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进步扩大,并及时向甲方报告。第条合同的履行变更续订解除和终止经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同违反甲方规章重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。乙方未按照本合同第条规定的到岗日到岗的......”。

6、“.....但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不致之处,则以附件中的内容为准。本合同履行过程中,若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。业务员劳动合同。每年业务量未完成万方没有提成。每年业务量超过万方后超过万方的按公司提供的业务按销售量计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款,回款如果逾期,本月不计提成,次月回款再计提成。甲方为乙方缴纳社保,工资发放时间第条保密条款协议所称甲方的商业秘密不限于甲方本身的商业秘密,还包括因业务往来所知悉的甲方的关联企业或客户的商业秘密等。本协议中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国合同法以下简称合同法的有关规定,结合本公司实际情况......”。

7、“.....签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条合同期限甲乙双方约定,甲方聘用乙方为职务,试用期为个月,试用期满后如甲乙双方继续合作,此合同作为聘用期使用合同,聘用期年月日至年月日止。第条工作地点乙方在甲方任职务,工作地点为。主要负责等工作。制定本区域的市场拓展计划,完成公司下达的销售计划对客户进行全程式跟踪服务,对业务工作人员进行管理监督与培训。第条工作时间甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方在完成工作任务的前提下,工作时间平均每周不超过十小时,甲方应当保证乙方每周至少休息日。第条劳动报酬底薪加提成工资。每月底薪元,根据业务量计算提成工资,并且提成工资与回款情况挂钩。具体如下乙方本人的业务每年业务量定为万方,必须每年完成万方,这是前提。每年业务量达到万方,经与乙方协商致的。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的......”。

8、“.....甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的注人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。注依据劳动合同法第条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第条第项解除劳动合同。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方。乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工报关售后工作。努力控制降低产品成本,确保其产品价格适合市场般需求行情,在竞争投标中其产品价格应是同行中的较有竞争力价格......”。

9、“.....开拓市场,完成任务目标。做好工作日记,记录每天的行程与拜访的客户资料,作好次日的行程或工作安排。遵守公司各项规章制度,维护甲方企业品牌形象及商标权,不得做出有损公司形象或利益的行为。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。其其他工资形式。具体约定如下甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行......”。